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面試經(jīng)常遇到的問題
我們作為求職者，面試時會遇到面試官各種各樣的問題，對于一些經(jīng)常遇到的問題，我們進行了收集和匯總，希望對各位同學們有所幫助。大家一起來看看吧。
面試經(jīng)常遇到的問題1
1、談?wù)勀阕约喊桑?/p>
2、你有什麼問題要問嗎？
3、你的期望待遇是多少？
4、為什麼想離開目前的工作？
5、你覺得自己最大的長處為何？
6、你覺得自己最大的弱點（缺點）為何？
7、你多快可以開始來上班？
8、目前的工作上，你覺得比較困難的部分在哪裏？
9、為什麼你值得我們雇用呢？
10、你的工作中最令你喜歡的部分是什麼？
11、對於目前的工作，你覺得最不喜歡的地方是?
12、你找工作時最在乎的是什麼？
13、請介紹你的家庭，
14、請談?wù)勗诠ぷ鲿r曾經(jīng)令你感到十分沮喪的一次經(jīng)驗。
15、你最近找工作時曾與哪些工作面談過？應(yīng)徵什麼職位？結(jié)果如何？
16、請你用英文介紹目前服務(wù)的公司。
17、如果我雇用你，你覺得可以為部門帶來什麼樣的貢獻？
18、你覺得自己具備什麼樣的資格來應(yīng)徵這項工作？
19、談?wù)勀阕罱喿x的一本書或雜誌。
20、你覺得你的主管（同事）會給你什麼樣的評語？
21、你如何規(guī)劃未來，你認為五年後能達到什麼樣的成就？
22、你覺得要成為一位成功的〔〕需要具備什麼樣的特質(zhì)及能力？
23、談?wù)勀阌X得對於自己的表現(xiàn)不甚滿意的一次工作經(jīng)歷。
24、由你的履歷看來，你在過五去年內(nèi)更換工作頗為頻繁，我如何知道如果我們錄用你，你不會又很快的離職？
25、你曾經(jīng)因為某一次特殊經(jīng)驗而影響日後的工作態(tài)度嗎？
26、你最近是否有參加訓練課程？請談?wù)務(wù)n程內(nèi)容。是公司資助還是自費參加？
27、對於工作表現(xiàn)不盡理想的人員，你會以什麼樣的激勵方式來提昇其工作效率？
28、你曾聽過我們公司嗎？你對於本公司的第一印象如何？
29、你如何克服工作的低潮期？
30、你與同事之間的相處曾有不愉快的經(jīng)驗嗎？
31、談?wù)勀銓影嗟目捶ā?/p>
32、請描述目前主管所具備的哪些特質(zhì)是你認為值得學習的？33你對於我們公司瞭解多少？
33、你對於我們公司瞭解多少？
34、你目前已離職了嗎？
35、如果這份工作經(jīng)常要出差、出國，平均每個月兩次，每次約五天，你可以接受嗎？
36、你開始投入找工作的時間有多久了？
37、你自認為還有哪些方面可以再加強？
38、如何由工作中看出你是個自動自發(fā)的人？
39、在你過去的銷售經(jīng)驗中，曾遇到什麼樣的難題？你如何克服它？
40、你通常從事什麼樣的休閒活動？
41、你對於這份「行銷助理」（或其他基層職務(wù)）的工作有什麼樣的展望？
42、你如何讓部屬有傑出的工作表現(xiàn)？
43、對於「變化」你如何應(yīng)付？
44、你為何挑選這三位人士做為你的推薦人？
請描述你目前（或之前）的主管最令人不滿的地方是什麼？
46、你認為這個產(chǎn)業(yè)在未來五年內(nèi)的趨勢如何？
47、你的主管認為你在哪些方面有改進的必要？
48、你的工作通常能於時限內(nèi)完成嗎？
49、你對於社團活動的看法如何？
50、你覺得「秘書」（或其他職務(wù)）的工作內(nèi)容究竟是什麼？
51、你為什麼選擇念〔歷史〕系？
52、你在同一家公司待了這麼長的時間，難道不覺得若要再去重新適應(yīng)新的企業(yè)文化，可能會產(chǎn)生嚴重的水土不服現(xiàn)象嗎？你的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力如何？
53、對於明知施行後會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎？
54、如果時光能倒流，你會選擇不一樣的大學生活嗎？
55、你認為「成功」的定義是什麼？
56、如何兼顧事業(yè)與家庭？
57、你覺得他人的肯定對你很重要嗎？以〔員工關(guān)係〕這樣性質(zhì)的工作而言，通常是吃力不討好的，你如何讓自己保持衝勁呢？
58、你認為自己最需要改進的地方在於——
59、你覺得學生時代所接受的各項訓練足以令你勝任這份工作嗎？
60、如果你有機會重新選擇，你會選擇不一樣的工作領(lǐng)域嗎？
61、你曾經(jīng)有解雇員工的經(jīng)驗嗎？
62、請談?wù)劰ぷ髦斜容^會令你感到無力感的部分。
63、你覺得自己還有哪些方面的特長是沒有寫在履歷表上的？
64、你比較喜歡團隊合作的工作方式，還是獨立作業(yè)？
65、在你之前的工作經(jīng)驗中，哪一項是值得繼續(xù)沿用至目前的？
66、你覺得你在時間安排運用方面的能力如何？
67、通常對於別人的批評，你會有什麼樣的反應(yīng)？
68、如果明知「這樣做不對」，你還是會依主管的指示去做嗎？
69、你知道這份工作需要常常加班嗎？你覺得你能配合嗎？
70、什麼樣的管理風格是你所欣賞的？
71、你如何做出決策？
72、當你進入一家新的公司或新的產(chǎn)業(yè)，你會經(jīng)由何種方式獲得相關(guān)知識？
73、身為一名業(yè)務(wù)人員，當你被客戶拒絕時，你會如何處理？
74、你對於主管的`學歷、能力都低於你有什麼樣的看法？
75、你還有繼續(xù)唸研究所的計畫嗎？
76、請敘述你個人的管理風格。
77、談?wù)勛罱淮我驗楣ぷ鞫榫w失控的情形。
78、你對於「創(chuàng)業(yè)」有什麼樣的看法？
79、你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強？
80、你會希望做你老板的工作嗎？為什麼？
81、你與同仁之間相處發(fā)生問題時，你會怎麼做？
82、可否描述一下你自己的個性？急驚風或慢郎中？大而化之或慢工出細活？
83、你的工作內(nèi)容中包括編列預(yù)算、審核費用，以及監(jiān)督部門支出的流向等方面嗎？可不可以談?wù)勀阍谶@方面的經(jīng)驗。
84、如果我們的競爭對手也有意錄用你，你的態(tài)度如何？
85、你對於與女性主管共事的看法如何？
86、你為什麼會考慮接受一份各方面條件都低於目前的工作？
87、你會考慮接受低於目前的待遇嗎？
88、你可以接受職務(wù)外調(diào)的安排嗎？
89、如果客戶在銀行的櫃檯處大聲抱怨，你如何處理？
90、如果你接到一通客戶的抱怨電話，你確知無法立即解決他的問題時，你會如何處理？
91、你有繼續(xù)進修的計劃嗎？通常下班後的時間，你都做些什麼？
92、如果你進入本公司，對於這項職務(wù)以及這個部門，你打算做什麼樣的改變？
93、你在ABC公司時，曾經(jīng)有機會在制度或組織層面進行調(diào)整改變嗎？
94、你覺得什麼樣的人最難相處？
95、請敘述你一天的工作情形。
96、你在學校時曾參與哪些課外活動？
97、求學時，曾經(jīng)利用課餘打工嗎？
98、你在學校時，曾擔任系上或社團幹部嗎？是負責什麼樣的職務(wù)？
99、我注意到你曾擔任校園刊物的編輯，你的主要工作為何？
100、你曾經(jīng)與升遷的機會失之交臂嗎？
面試經(jīng)常遇到的問題2
1、談?wù)勀阕约喊桑?/p>
2、你有什么問題要問嗎？
3、你的期望待遇是多少？
4、為什么離開目前的工作？
5、你覺得自己最大的長處是什么？
6、你覺得自己最大的弱點（缺點）為何？
7、你多快可以開始來上班？
8、目前的工作上，你覺得比較困難的部分在哪里？
9、為什么你值得我們雇用呢？
10、你的工作中最令你喜歡的部分是什么？
11、對于目前的工作，你覺得最不喜歡的'地方是?
12、你找工作時最在乎的是什么？
13、請介紹你的家庭。
14、請談?wù)勗诠ぷ鲿r曾經(jīng)令你感到十分沮喪的一次經(jīng)驗。
15、你最近找工作時曾與哪些工作面談過？應(yīng)徵什么職位？結(jié)果如何？
16、請你用英文介紹目前服務(wù)的公司。
17、如果我雇用你，你覺得可以為部門帶來什么樣的貢獻？
18、你覺得自己具備什么樣的資格來應(yīng)徵這項工作？
19、談?wù)勀阕罱喿x的一本書或雜志。
20、你覺得你的主管（同事）會給你什么樣的評語？
面試經(jīng)常遇到的問題3
1.請你談?wù)勀阕约�，或者做一個簡短的自我介紹。
透過這個面試問題，招聘主管可以在很短的時間內(nèi)了解你，也可以藉此看出你的表達能力、個性等。
應(yīng)答技巧：直接切入重點，中肯的點出自己個性中的優(yōu)點，如熱誠、值得信賴等，不需要強力推銷。此外，也可帶出與應(yīng)征工作的相關(guān)經(jīng)驗。
2.為什么選擇我們這家公司？
曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司的報導(dǎo)，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育培訓、升遷等也都很有制度。
應(yīng)答技巧：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
3.為什么選擇這個崗位？
這一直是我的興趣和專長，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了一定的經(jīng)驗及人脈，相信我一定能勝任這個崗位的。
應(yīng)答技巧：適時舉出過去的豐功偉業(yè)，表現(xiàn)出你對這份崗位的熟稔度，但避免過于夸張的形容或流于炫耀。
4.對這個崗位的期許？
希望能藉此發(fā)揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗，就公司、我個人而言，締造雙贏的局面。
應(yīng)答技巧：回答前不妨先詢問該公司對這項崗位的責任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。
5.為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？
根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
應(yīng)答技巧：別過度吹噓自己的能力，或信口開河的亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。
6.如何安排自己的時間？會不會排斥加班？
基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現(xiàn)在工作都采責任制，所以我會調(diào)配自己的時間，全力配合。
應(yīng)答技巧：雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。
7.為什么離開上一個工作？
從這個問題，可以看出你在上一個工作做得是否勝任愉快，是在不得志的情況下離開還是為了另謀高就。
1.在該公司的發(fā)展上已經(jīng)面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。
2.公司因故搬遷，與住處距離太遠，不希望花太多時間在通勤上。
應(yīng)答技巧：
1.切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數(shù)落過去的主管或公司，希望博取對方的同情，這樣子只會讓面試者覺得你是一個會推托責任，愛抱怨、發(fā)牢騷的員工，更慘的是，如果對方正巧認識你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。
2.盡量將原因轉(zhuǎn)換成客觀因素，如組織的調(diào)整，與本身所設(shè)定的生涯規(guī)劃有沖突等，而非自己能力的問題。
8.你對未來五年的規(guī)劃為何？
在過去的工作中已經(jīng)累積了一定的經(jīng)驗，除了希望能在貴公司得到進一步的發(fā)揮外，也希望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨當一面的專業(yè)經(jīng)理人。
9.談?wù)勀氵^去做過的成功案例。
應(yīng)答技巧：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管徵詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。
10.談?wù)勀氵^去的`工作經(jīng)驗中，最令你挫折的事情
藉此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式
曾經(jīng)接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最後客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最後因為預(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經(jīng)驗學到很多，如對該產(chǎn)業(yè)的了解，整個team的默契也更好了。
11.覺得一個工作做多久最適合？
其實一份工作，如果能不斷的面臨新挑戰(zhàn)，做個三到五年其實都不會膩，因為隨時隨地都在學習新的東西。盡管如此，還是希望有機會可以做崗位的升遷或調(diào)動，讓視野更寬廣。
應(yīng)答技巧：如果對方要你提出過去每個工作做的時間，千萬不要謊報，因為在你的勞保記錄里，這些都是一目了然，完全無法隱瞞。此外，這年頭不景氣，公司裁員的情況很多，你也可能經(jīng)歷過，如果對方有問到這點，也不要因為覺得丟臉而閃爍其詞，因為這也不是個人能夠決定的，不妨誠實面對，免得讓對方產(chǎn)生對你不信任的感覺。
12.你個性中的優(yōu)點及缺點為何？
應(yīng)答技巧：這一個問題沒有什么標準答案，畢竟每個人都有優(yōu)缺點，因為是工作面談，就不用掏心掏肺的把自己所有的優(yōu)缺點都攤在陽光下，尤其是缺點的部分，就算自己有懶散、粗心的毛病，也沒必要全都露。不妨避重就輕的回答，例如你應(yīng)徵的是行政人員，個性比較害羞，回答的缺點是較不擅長在大型會議上做簡報，就不會讓人覺得無法勝任這份工作。
13.與之前同事的相處有碰過什么問題？
面試者可由此觀察你的個性及人際關(guān)系
應(yīng)答技巧：辦公室里最難搞的就是人的問題，加上每天長時間的相處，摩擦在所難免，但回答這個問題時，請將重點放在「對事不對人」及你的解決之道上，即便是你明知某次的爭執(zhí)是某個同事為求表現(xiàn)而暗中擺了你一道，也不要就大剌剌的開始批評起某某人來。
14.工作低潮時如何調(diào)適？
我會暫時跳脫出來，出去走走，找個地方一個人靜一靜，喝杯咖啡，轉(zhuǎn)換一下情緒�；蚴堑綍攴幌滦撵`勵志類的書，為自己打打氣。如果這樣的情況持續(xù)一陣子都無法改善，手邊的工作剛好告一段落的話，我就會休假出國散散心，畢竟休息室為了走更遠的路。
15.你期望多少的薪資待遇？
應(yīng)答技巧：這一題也沒有標準答案，因為每一個人工作的年資、經(jīng)驗、行業(yè)別都不相同，卻是每個人面試都會碰到的問題。如果已經(jīng)有工作經(jīng)驗，不妨將過去的薪資所得、工作獎金、三節(jié)獎金、股票，甚至訓練課程等都列出來，加起來算，才能估算出自己的身價。但是在回答問題時，也不用把數(shù)字說的太精準，而是用一個范圍，藉此試探出該公司對這個崗位所能付出的薪水。
另一方面，如果你在前依家公司待的時間很久，因為每年調(diào)薪的幅度有限，薪資水準可能低于業(yè)界行情，也不妨在面試前先調(diào)查該崗位應(yīng)有的身價，在換工作的時候同時拉抬自己的薪資水準。
面試經(jīng)常遇到的問題4
面試時總有遇到老生常談的問題，但很多求職者在遇到這些問題的時候還是會緊張地不知所措，更不知道該如何回答。
下面有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了：
(1)為什么想進本公司?
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的缺點。
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學習等等?此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
(2)喜歡這份工作的哪一點?
相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
(3)自己的優(yōu)缺點為何?
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。
(4)對公司的了解有多少?
這時準備的'功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧！至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！
(5)對工作的期望與目標何在?
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個目標�！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日�，只要在目標方面稍微修改一下就可以了?
(6)為什么要離職?
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
(7)選擇這份工作的原因為何?
這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應(yīng)征這份工作，此時之前所強調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應(yīng)以個人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
(8)你認為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?
這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強調(diào)以自己的經(jīng)驗為基礎(chǔ)所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。
(9)你希望的待遇是多少?
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個人的價值觀，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經(jīng)驗者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
(10)在工作中學習到了些什么?
這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學習到哪些經(jīng)驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關(guān)了。
面試經(jīng)常遇到的問題5
1、為什么要做這個工作?
特別喜歡幼兒，喜歡幼兒教育。
2、你覺得自己是否能勝任幼兒教師的工作?
通過幼師培訓和實習，已經(jīng)能夠勝任幼兒教師的工作。但需要在以后工作中努力學習，總結(jié)經(jīng)驗，完善自己，做得更好，成為一個出色的幼兒教師是自己不變的理想。
3、你的職業(yè)規(guī)劃?
職業(yè)規(guī)劃，1-5年，學習和總結(jié)經(jīng)驗，成為出色幼兒教師。5-10年，形成獨具特色的幼兒名師。10年之后，創(chuàng)辦特色幼兒園。
4、如果你被錄取了，你如何開展自己的工作?
錄取了，服從幼兒園的工作安排，向其他老師學習，了解自己班級的幼兒和家長信息，開展相關(guān)工作。
5、如果沒被錄取你怎么辦?
沒有錄取，分析自己的問題并改善，尋找下一個幼兒園。
做幼師離不開敬業(yè)、愛生、專業(yè)知識扎實，除了這些，你認為教學的最重要特質(zhì)是什么?
做好一個教師除了有敬業(yè)、愛生、專業(yè)知識扎實這些特質(zhì)外，我認為教學最重要的特質(zhì)還有以下一些：
1.樂業(yè)；
2.高尚的師德，人品，個人修養(yǎng)；
3.良好的表達能力，為人處事能力。
6、一堂好課的標準是什么?
一堂好課的評價標準有以下四個大的方面：第一是否達到教學目標，因為這是促進發(fā)展的根本宗旨；第二教學內(nèi)容方面是否達到科學合理的標準；第三教學策略與方法是否能達到學生主動學習的目的；第四老師是否具有良好的教學基本功。其中最重要的是要學生學有所得，在情感、態(tài)度、價值觀，在過程與方法，在知識與能力方面有所得。能促進學生的提高和發(fā)展。
7、你贊成體罰嗎?
不贊成，首先，這與國家相關(guān)的教育法規(guī)相違背。其次，體罰學生，可能會對學生的身心贊成無法彌補的創(chuàng)傷。不利于學生的健康成長。最后體罰學生不利于教師和學生建立平等，友愛，和諧，的良好的師生關(guān)系，不利于教學活動的開展。因為只有親其師，才能信其道。
8、你不喜歡什么樣的學生?(你喜歡什么樣的學生)
學生既是一個群體又是一個獨立的個體，都有自己特有的個性，有自己獨特的優(yōu)勢，也有自己的缺點，因此學生本無好壞之分。我相信只要我們能真正的關(guān)愛學生，因材施教，每個學生都會實現(xiàn)自己的'人生價值成為有用于社會的人，因此并沒有什么不喜歡的學生，只要老師耐心的引導(dǎo)，沒有所謂的差生。
9、你用什么辦法讓不喜歡你的學生喜歡你?
要讓不喜歡你的學生喜歡你最重要的是要讓學生感受到你是喜歡他的，是關(guān)心他。首先可以找到學生不喜歡你的原因，然后對癥下藥；其次可以用自己的愛心，責任心，人格魅力，學識魅力來讓學生喜歡你。我相信只要你用心去待每一個學生，相信不喜歡你的學生最后也會喜歡你。
10、激勵與批評都是一種教育手段，你傾向那一種?
激勵和批評都是教師在教育學生的時候常采用的兩種教育手段，他們都有自己的優(yōu)缺點。教師在教育學生的時候應(yīng)根據(jù)具體的情況來區(qū)別選用。比如對于那些屢教不改的學生我傾向于用批評的方法。對于那些很有自知之明的學生，我傾向于用激勵法。
11、談?wù)勀銓?quot;捧著一顆心來，不帶半根草去"的看法?
"捧著一顆心來，不帶半根草去"是我國著名教育家陶行知，先生的名言，表達了一種無私奉獻的高尚精神。作為教師我們應(yīng)該有一種無私奉獻的精神，尤其是在當今這個物欲橫流的社會。首先教師在工作時應(yīng)該全心全意，抱著一顆關(guān)愛學生，為學生負責的心認認真，踏踏實實的工作。其次就是教師在工作時不要太在意物質(zhì)上的得失更重要的是要讓學生能健康快樂的成長，全面的發(fā)展。
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