會(huì)議紀(jì)要表格

會(huì)議紀(jì)要與會(huì)議記錄是兩個(gè)不同的概念，二者的區(qū)別十分明顯，

會(huì)議紀(jì)要表格

。從應(yīng)用寫作和文字處理的角度來(lái)探析，二者截然不同。會(huì)議紀(jì)要是一種法定的公務(wù)文書，其撰寫與制作屬于應(yīng)用寫作和公文處理的范疇，必須遵循應(yīng)用寫作的一般規(guī)律，嚴(yán)格按照公文制發(fā)處理程序辦事。而會(huì)議記錄則只是辦公部門的一項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，屬于管理服務(wù)的范疇，它只需忠實(shí)地記載會(huì)議實(shí)況，保證記錄的原始性、完整性和準(zhǔn)確性，其記錄活動(dòng)同嚴(yán)格意義上的公文寫作完全是兩碼事。二者在載體樣式、稱謂用語(yǔ)、適用對(duì)象、分類方法、內(nèi)容重點(diǎn)等諸多方面都有明顯區(qū)別。
  會(huì) 議 紀(jì) 要                 （HZKQR-105）       NO.TD09030201
單    位 技 術(shù) 開(kāi) 發(fā) 部 會(huì)議時(shí)間 2013年x月xx日下午1點(diǎn)30分 會(huì)議主題 關(guān)于開(kāi)發(fā)部績(jī)效考核管理辦法、新品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理激勵(lì)暫行辦法試運(yùn)行研究 會(huì)議地點(diǎn) 公 司 會(huì) 議 室 參會(huì)人員：技 術(shù) 開(kāi) 發(fā) 部 全 體 人 員 會(huì)議紀(jì)要：
1、《績(jī)效考核管理辦法》于三月一日起試執(zhí)行一個(gè)月，從四月一日起開(kāi)始正式執(zhí)行；
      2、對(duì)績(jī)效管理機(jī)構(gòu)人員任務(wù)進(jìn)行分配，執(zhí)行組組長(zhǎng)由謝虎擔(dān)任，申訴組組長(zhǎng)由郭永紅擔(dān)任；
      3、績(jī)效考核周期為一年，具體的考核周期制定根據(jù)技術(shù)開(kāi)發(fā)部人員組成和流動(dòng)的實(shí)際情況，分為日�？己恕⒉欢ㄆ诳己撕晚�(xiàng)目周期考核三種；
      4、技術(shù)開(kāi)發(fā)部人員考核的內(nèi)容、方法、等級(jí)劃分和考核條款；
      5、每位員工每次出差必須要有《出差報(bào)告》，出差的時(shí)間不限；
      6、績(jī)效考核帶來(lái)的影響；
      7、對(duì)技術(shù)開(kāi)發(fā)部部門管理規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)充；
    8、對(duì)《技術(shù)開(kāi)發(fā)部新品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理激勵(lì)暫行辦法》進(jìn)行解析，

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《會(huì)議紀(jì)要表格》(http://www.szmdbiao.com)。
      9、全體員工發(fā)表對(duì)考核辦法的看法，為考核辦法的改進(jìn)提供意見(jiàn)。如：賈繼昌對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目組成員進(jìn)行的交叉管理的考核如何上報(bào)《工作日志》的問(wèn)題；周軍提出的如何考核老產(chǎn)品老項(xiàng)目維護(hù)的意見(jiàn)等等。
      10、數(shù)字倉(cāng)儲(chǔ)組潘擁軍對(duì)績(jī)效考核辦法的實(shí)施表明的態(tài)度。會(huì)上他肯定了實(shí)施考核辦法的必要性和重要性，并申明在以后的日常工作中將嚴(yán)格按照管理辦法的要求對(duì)本項(xiàng)目組人員實(shí)施嚴(yán)格管理。

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