酒店員工獎懲制度

　　為確保本酒店正常經(jīng)營運作，酒店實行獎分與扣分制度，酒店管理堅持獎懲分明、獎優(yōu) 罰劣、獎勤罰懶，以激勵為主，懲罰為輔的獎懲原則，以保證酒店各項規(guī)章制度得以貫徹執(zhí) 行，

酒店員工獎懲制度

。

　　獎分及扣分，每一分相當于人民幣10 元。 口頭表揚、通報表揚、獎金、晉升及獎勵分數(shù)等形式獎勵。

　　表揚(通報表揚)、獎勵、嘉獎、晉級(提升)等四類，即甲、乙、丙、丁四類：甲為晉 級(提升)類，乙為嘉獎類，丙為獎勵類，丁為表揚(通報表揚)類。 凡有員工符合獎勵規(guī)定的，由有關(guān)部門填寫一式三聯(lián)《員工獎勵/處分通知書》，在“獎 勵”一欄中填寫清楚員工獲得獎勵的原因和獎勵方式，報人力資源部審核，呈總經(jīng)理批準后 執(zhí)行。

　　有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)給予1～50 分內(nèi)的獎勵。

　　1、在完成工作任務(wù)、提高個人業(yè)務(wù)水平和酒店服務(wù)質(zhì)量方面有突出成績者。

　　2、在酒店節(jié)約原材料、能源和資金方面有顯著成績者。

　　3、工作任勞任怨，為賓客提供細致周到服務(wù)，多次受到賓客贊譽和表揚者。

　　4、在改進酒店經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面有突出成績者。

　　5、被評為酒店年度、季度“優(yōu)秀員工”或業(yè)務(wù)技能大賽獲獎;參加社會公益活動，為酒 店爭得榮譽者。

　　6、保護公共財產(chǎn)、防止和挽救事故有功，使國家、酒店和員工利益免受重大損失者。

　　7、堅持原則，遵紀守法、抵制歪風(fēng)邪氣，見義勇為，在自覺維護社會治安和酒店秩序方 面有突出貢獻者。

　　8、為酒店科學(xué)管理提出合理化建議并被酒店采納者。

　　9、拾金不昧且價值較高者。

　　10、其他應(yīng)該給予獎勵的。

　　1、目的 為促進員工自律，建立員工行為標準，保持高度的工作效率，保證優(yōu)良的服務(wù)。同時為 部門主管提供一個一致的紀律處分的標準。

　　2、類別 員工處分分為三種： A 類處分(小過)：適用于口頭警告、輕微過失; B 類處分(中過)：適用于嚴重警告、嚴重過失; C 類處分(大過)：適用于重大過失。

　　3、處理方式：批評(教育)、扣分(或罰款)

　　4、處分程序： 由員工所在部門填寫一式三聯(lián)《員工獎勵/處分通知單》，在扣罰一欄寫清楚處分原因及 處理結(jié)果，由違規(guī)者本人或見證人簽認，部門經(jīng)理簽批后，交人力資源部審批，呈總經(jīng)理批 準后執(zhí)行。 員工如有違反，主管級(含主管)以上管理人員有權(quán)發(fā)出《員工獎勵/處分通 知書》，并視情節(jié)輕重扣1 分～10 分(即罰款10 元～100 元)，不得參與月度優(yōu)秀員工評獎; 同樣過失重犯者，將加倍扣分。同年累計三次受到 A 類處分者，取消當年評選優(yōu)秀員工的資 格。

　　1)無故遲到、早退。

　　2)未經(jīng)部門經(jīng)理同意或非工作需要搭乘客用電梯;不使用規(guī)定的員工通道和規(guī)定路線行 走。

　　3)不按規(guī)定穿著工作服，不佩戴工號牌和銘牌，儀容不整，違反酒店有關(guān)飾物佩戴規(guī)定。

　　4)擅離工作崗位或到其他部門閑逛、閑聊、干私事。

　　5)工作時吃口香糖和其他零食，或在員工餐廳外進食，或?qū)⒐ぷ鞑蛶С鰡T工餐廳。 3

　　6)當班時使用酒店電話辦私事。

　　7)隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑等，未能保持酒店的環(huán)境整潔。

　　8)下班后無故在酒店營業(yè)場所內(nèi)逗留、閑逛。

　　9)工作時間上網(wǎng)聊天、看電視或玩電子游戲、閱讀書報。

　　10)在公共場所高聲喧嘩，高聲與顧客交談或作不雅的動作。

　　11)服務(wù)態(tài)度欠佳，工作馬虎、粗心大意，但尚未造成嚴重后果。

　　12)因工作疏忽，損壞酒店或賓客的財物，但價值較低。

　　13)私自調(diào)換更衣室或宿舍。

　　14)工作時間未經(jīng)批準私自帶親友或其他人到酒店的工作場所。

　　15)未經(jīng)部門經(jīng)理批準，擅自調(diào)整班次、休息和休息時間。

　　16)故意浪費酒店資源，不愛護公物、工具和設(shè)備等。

　　17)使用音樂、娛樂設(shè)備影響他人休息，屢教不改者。

　　18)當班前喝酒、吃蔥蒜、榴蓮等有強烈異味的食品。

　　19)將餐卡、員工銘牌等借給他人使用者。

　　20)違反吸煙條例，

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　　21)其他輕微過失。 員工如有違反，經(jīng)理級(含經(jīng)理)以上管理人員有權(quán)發(fā)出《員工獎勵/處分通 知書》，并視情節(jié)輕重扣 10 分～20 分(即罰款 100 元～200 元)，扣除年終獎 50%，不得參 與酒店月度、季度優(yōu)秀評選活動。同樣過失重犯者，將加倍扣分。試用期內(nèi)員工要延長一個 月的試用。

　　1)工作時間睡覺或無故中途停止工作、辦私事。

　　2)當班時擅離工作崗位、未作交班擅自離崗，或因交班疏漏造成賓客投訴。

　　3)未經(jīng)批準，利用職務(wù)之便，私自攜親友或他人進入酒店參觀非開放區(qū)域或進行私人探 訪等。

　　4)工作疏忽大意，造成酒店或客人財物損失或破壞，或造成客人的嚴重投訴、批評，影 響酒店的聲譽。

　　5)在酒店營業(yè)場所或辦公區(qū)吵鬧、粗言穢語或擾亂酒店安寧，影響工作秩序。

　　6)未經(jīng)許可擅入客房或私自使用客用設(shè)施設(shè)備，或出借酒店公物。

　　7)培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間曠課，不認真，不虛心，影響惡劣者。

　　8)違反員工餐廳、更衣室、員工活動室等有關(guān)規(guī)定。

　　9)挑撥是非、亂傳閑話、影響團結(jié)、擾亂酒店正常的工作秩序。

　　10)不尊重上級，不服從上級工作指示與分配調(diào)動。

　　11)當班時間拿取或偷吃酒店或客人食物，或在店內(nèi)烹制自用食品。

　　12)當班時間出現(xiàn)酒店物品遺失、損壞，不如實報告事故經(jīng)過，或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)隱瞞事實。

　　13)違反酒店《員工宿舍管理制度》的有關(guān)條款，引起較為嚴重的后果。

　　14)未經(jīng)批準私自配制酒店對客服務(wù)場所或辦公場所鑰匙。

　　15)在酒店內(nèi)兜售、販賣私人物品或私換外匯、套匯等。

　　16)超越職權(quán)范圍、授權(quán)范圍，擅自做主或無關(guān)本職事宜隨便作答而造成損失。

　　17)違反操作規(guī)程、服務(wù)規(guī)范，導(dǎo)致不良后果。

　　18)對賓客和同事不禮貌，說污辱性與無責(zé)任的話。

　　19)經(jīng)常遲到或早退，中途離崗影響工作。

　　20)無病裝病，弄虛作假。

　　21)拒絕酒店授權(quán)人員(如：保安)檢查手袋、行李等。

　　1、員工如有違反，經(jīng)理級(含經(jīng)理)以上管理人員有權(quán)發(fā)出《員工獎勵/處分通知書》， 并視情節(jié)輕重扣20 分～50 分(即罰款200 元～500 元)，不得參與酒店月度、季度、年度等 一切優(yōu)秀評選活動。

　　2、凡有C 類過失的員工，酒店有權(quán)隨時與其解除勞動合同，且不做任何補償。

　　3、觸犯國家刑律者將移交公安機關(guān)處理。

　　4、員工受C 類處分或同樣錯誤連續(xù)發(fā)生，部門管理人員須負連帶責(zé)任，同樣要做出扣分 處理。

　　1)向客人索要錢物/小費或變相索取其他報酬。

　　2)無故連續(xù)曠工三天以上或全年累計曠工15 天。

　　3)由于工作失誤造成酒店、賓客財物嚴重損失或其他嚴重后果。

　　4)貪污、索賄、行賄、受賄。

　　5)蓄意偽造酒店單據(jù)、證明或文件，銷毀或涂改各種原始記錄、賬單、單據(jù)，或利用已 付單向客人收費及故意加收，中飽私囊。

　　6)偷盜、騙取酒店、客人、同事之財物。

　　7)以酒店的名義招搖撞騙，嚴重破壞酒店聲譽。

　　8)利用職權(quán)營私舞弊，謀取私利，假公濟私。

　　9)蓄意破壞酒店各種設(shè)施設(shè)備。

　　10)私自向外界泄漏酒店機密資料。

　　11)未經(jīng)批準，私自在外兼職。

　　12)侮辱、謾罵、威嚇、威脅或危害酒店任何人員。

　　13)毆打他人或相互打斗，致人重傷。

　　14)攜帶、收藏或使用毒品、麻醉劑、 、槍械及其他違禁品。

　　15)私自在酒店張貼標語、涂改公告;組織、煽動或參與罷工等事件。

　　16)在酒店聚眾賭博，破壞酒店經(jīng)營工作秩序。

　　17)參加或利用反動組織或 性質(zhì)的組織。

　　18)做不道德或猥褻交易、流氓行為。

　　19)違反國家消防條例、規(guī)定，造成火災(zāi)或火警事故。

　　20)私自損壞防火報警設(shè)備、通信設(shè)備等各種公共設(shè)施設(shè)備。

　　21)犯有詐騙、 、勒索、窩贓、搶劫等刑事犯罪。

　　22)其他一切觸犯國家任何法律的行為。

　　除上述條款外，各部門可依據(jù)本部門經(jīng)營管理及督導(dǎo)管理的實際需要，訂立本部門《管 理細則》，報人力資源部審核后呈總經(jīng)理批準生效。 本制度自總經(jīng)理簽署之日起正式生效。

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