- 相關推薦
HR如何來面試別人
根據(jù)面試的對象，面試的方式方法是不同的，
HR如何來面試別人
。
一、面試地點：
1. 招聘單位的會議室，或者從飯店或?qū)懽謽亲獾臅h室。(需要，安靜，私密，潔凈，光線適中的環(huán)境)
2. 大型招工可以采用集體面試
3. 如果招聘方不在本地或國內(nèi)，可以采用網(wǎng)絡面試 (需要計算機，攝像頭，麥克風，大型顯示器或投影儀)
二、面試流程和方式：
1. 基本信息和意向的確認和登記
2. 面試對象的資質(zhì)證書的確認
3. 針對面試對象的衣著舉止，給以記錄和打分
4. 技能和性格試卷測試，打分
5. 根據(jù)上述1-4 決定是否進入下一輪面試
6. 對于1-4好評的候選人，進行采訪和交流，
根據(jù)招聘職種，職位，行業(yè)特點進行有針對性的提問。
請面試對象提出問題
7. 面試官，可以是1人也可以是多人，多人的情況可以各有分工。
8. 在多個候選人中篩選人才時，也可以將候選人分成小組，做小組討論 通過監(jiān)控攝像頭來觀測每個候選人的思維，組織能力，社交能力，應對能力，記憶力等
三、面試前的準備：
1. 仔細閱讀候選人的材料，可以通過多種途徑了解候選人的信息，
資料共享平臺
《HR如何來面試別人》(http://www.szmdbiao.com)。2. 準備和篩選考試題材，以及設定對應的評分標準。
3. 準備面試的環(huán)境和器材(桌椅，紙筆，通信和音響器材)
必要時，可以將面試過程錄象錄音，從而抓住瞬間的細節(jié)和表情。
四、對面試官的要求：
1. 衣著舉止得體，儀表整潔(因為你代表了招聘機構)
小動作，吸煙，接電話，二郎腿，吃喝，等舉止都是不合適的，雖然是面試官。
2. 聲音清晰，自信，言簡意賅
3. 對于候選人的模棱兩可的回答，一定要再次確認清楚。
4. 對于特殊行業(yè)的知識和行業(yè)近況，行業(yè)歷史，常用專業(yè)詞匯和技術要事先了解。
5. 根據(jù)面試的需要，可以組織內(nèi)部的部門和負責任溝通，聽取意見和建議，必要時 可以和部門負責任或?qū)＜乙黄鹈嬖嚒?/p>
6. 面試后，一定要迅速整理面試材料，做出分析和判斷，以及面試經(jīng)驗的總結。
同時，聽取協(xié)同面試的他人的意見，最終結論出來后，盡快通知部門負責人和本人。
7. 將候選人的信息妥善保管或必要時應該徹底銷毀。
五、可以參考一些心理測試軟件，但是，只是參考，深入的面試還是需要針對招聘機構的情況來安排人工的面試。
【HR如何來面試別人】相關文章：
hr如何面試別人08-05
hr如何面試09-12
hr面試問題08-12
HR應如何面試08-31
HR電話面試技巧08-23
hr招聘面試技巧10-26
國外HR如何面試07-25
如何面試hr經(jīng)理08-10
企業(yè)hr如何面試09-14
別人如何面試09-21