職場(chǎng)人需要謹(jǐn)慎選擇跳槽

　　調(diào)查顯示， 2013年求職者的跳槽熱情明顯高于去年，有跳槽意愿的求職者比去年同期增長(zhǎng)35%，

職場(chǎng)人需要謹(jǐn)慎選擇跳槽

。近三年來，求職者在年后跳槽的積極性呈現(xiàn)遞增的趨勢(shì)。而職場(chǎng)人選擇離職的主要原因是薪資缺乏競(jìng)爭(zhēng)力、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)少、激勵(lì)匱乏。

　　職場(chǎng)專家提醒，今年跳槽季跨行業(yè)跳槽、盲目跳槽的職場(chǎng)人也增加了不少，建議職場(chǎng)人在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不明朗的情況下謹(jǐn)慎選擇跳槽，尤其不要輕易換行業(yè)。此外，春節(jié)過后正是跳槽旺季，機(jī)會(huì)多的同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈，剛畢業(yè)時(shí)間不長(zhǎng)的人可避開旺季，根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃來選擇跳槽時(shí)機(jī)。

　　“年后剛上班，就聽說有同事要離職了，一下就要走兩個(gè)。”李佳就職于一家廣告公司，每年春節(jié)過后他基本上都會(huì)聽到同事要離職的消息，“據(jù)我了解，他們離職主要還是因?yàn)橛懈�好的發(fā)展機(jī)會(huì)，薪酬也會(huì)高一些。所以年前拿完年終獎(jiǎng)，年后就走人。我們部門經(jīng)理極力挽留他們干到3月底，好抓緊時(shí)間招人。”

　　科銳國(guó)際近日發(fā)布的《2013中國(guó)企業(yè)人才保留調(diào)查報(bào)告》顯示，2012年受訪企業(yè)流失最嚴(yán)重的前三個(gè)職位分別是：銷售代表、技術(shù)人員、技術(shù)工人。一線員工頻繁流動(dòng)成為企業(yè)面臨的最嚴(yán)重的人力資源問題。

　　同時(shí)，2012年人才流失最嚴(yán)重的職位，體現(xiàn)出較大的行業(yè)差異性。作為電子商務(wù)類企業(yè)占比最大的職位，客服成為該行業(yè)流失最嚴(yán)重的職位，其后依次是技術(shù)人員和工程師。“技術(shù)人員的流動(dòng)，主要是從成熟電商向新興電商企業(yè)流動(dòng)。”科銳國(guó)際電商行業(yè)業(yè)務(wù)總監(jiān)徐晶勁說，“電商領(lǐng)域不斷出現(xiàn)新興企業(yè)，他們對(duì)成熟的技術(shù)人員需求量頗大，期待這些人才能令企業(yè)在短期內(nèi)獲取成熟的技術(shù)支持。新興電商挖角也是成熟客服人員流動(dòng)頻繁的原因之一。同時(shí)，客服人員年齡層次偏低，職業(yè)及心理穩(wěn)定性弱，也是導(dǎo)致人員流失嚴(yán)重的重要原因。”

　　今年，國(guó)內(nèi)乘用車市場(chǎng)又回到了較高速增長(zhǎng)階段，車企也面臨著銷售代表、研發(fā)工程師和工人的嚴(yán)重流失�？其J國(guó)際汽車行業(yè)資深顧問張志紅指出，目前車企對(duì)研發(fā)工程師的需求量非常大，

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《職場(chǎng)人需要謹(jǐn)慎選擇跳槽》(http://www.szmdbiao.com)。根據(jù)科銳國(guó)際研究中心今年1月發(fā)布的《2013年中國(guó)企業(yè)招聘趨勢(shì)調(diào)研》顯示，51.4%的受訪車企計(jì)劃增編研發(fā)工程師。此外，中高級(jí)管理人員也是汽車行業(yè)流失比較嚴(yán)重的職位，主要原因是競(jìng)爭(zhēng)者的頻繁挖角。

　　在地產(chǎn)行業(yè)，2012年流失最嚴(yán)重的職位依次是銷售代表、商業(yè)地產(chǎn)人才、設(shè)計(jì)人員。近年來，商業(yè)地產(chǎn)發(fā)展迅速，但經(jīng)驗(yàn)豐富的行業(yè)人才嚴(yán)重稀缺，企業(yè)為爭(zhēng)奪這些人才愿意付出更高成本，導(dǎo)致商業(yè)地產(chǎn)人才流動(dòng)頻繁�？其J國(guó)際地產(chǎn)行業(yè)資深顧問劉曦認(rèn)為，二三線城市商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目數(shù)量增長(zhǎng)迅速，開發(fā)商對(duì)項(xiàng)目的要求與一線城市項(xiàng)目一致，但是當(dāng)?shù)厝狈Ψ�合�?xiàng)目要求的人才，開發(fā)商只能從一線城市爭(zhēng)奪人力資源，這也導(dǎo)致了商業(yè)地產(chǎn)人才流失嚴(yán)重。

　　切忌盲目跨行業(yè)跳槽

　　“今年的跳槽季比往年活躍很多，同時(shí)跨行業(yè)跳槽、盲目跳槽的職場(chǎng)人也增加了不少。”英才網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)站總編苑航指出。跳槽的主要原因是薪資低，而因?yàn)槠髽I(yè)文化不融合、崗位不匹配等跳槽的并不多。

　　職場(chǎng)人在跳槽前，一定要綜合考慮自己目前所供職公司的前景、崗位特點(diǎn)，以及薪資總體水平，不要盲目追求高薪，在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不明朗的情況下，穩(wěn)扎穩(wěn)打才是上策。更不要盲目拋下自己的專業(yè)特長(zhǎng)去跨行業(yè)求職。

　　不妨避開節(jié)后跳槽旺季

　　科銳國(guó)際人力資源有限公司消費(fèi)品行業(yè)總監(jiān)周學(xué)平指出，今年中高端職場(chǎng)人士在跳槽方面比以往更謹(jǐn)慎，原因是經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不如往年，這些人今年更愿意“騎馬找馬”。即便有些中高端職場(chǎng)人士因?yàn)樘厥庠�因離職了，他們也不會(huì)輕易選擇一家新的企業(yè)，而是寧可在家多待一陣子，延長(zhǎng)職業(yè)空窗期。

　　“職場(chǎng)人不一定要在節(jié)后旺季選擇跳槽，因?yàn)橥�季的�?jìng)爭(zhēng)非常激烈，求職不一定能占優(yōu)勢(shì)。”unjs求職網(wǎng)職場(chǎng)專家XX認(rèn)為，“跳槽也應(yīng)該依照自身的職業(yè)規(guī)劃。尤其對(duì)那些剛畢業(yè)一兩年的職場(chǎng)新人來講，不建議在旺季選擇跳槽。”

　　可適時(shí)轉(zhuǎn)向二三線城市發(fā)展

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