找工作時(shí)，要懂得保護(hù)自己
連日來(lái)，很多讀者打來(lái)電話(huà)咨詢(xún)，求職中如何維護(hù)自己的合法權(quán)益，如何正確地與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，找工作時(shí)，要懂得保護(hù)自己
。為此，記者采訪了長(zhǎng)春市勞動(dòng)和就業(yè)保障局的相關(guān)人士。 勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立 記者了解到，要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，首先應(yīng)該與用人單位簽訂合法的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立，書(shū)面勞動(dòng)合同具有嚴(yán)肅性，它把合同內(nèi)容條文化，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也有據(jù)可查，從而維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。對(duì)從事非全日制工作的人員，勞動(dòng)合同期限在1個(gè)月以下的，雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面合同的應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。非全日制工作是指以小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30個(gè)小時(shí)的用工形式。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 勞動(dòng)合同中必須明確約定勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款。同時(shí)，雙方當(dāng)事人還可以在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，協(xié)商約定其他內(nèi)容作為勞動(dòng)合同的約定條款，如試用期限、商業(yè)秘密的保護(hù)和保險(xiǎn)、福利待遇等。基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施的，任何單位都得參加。因此，不必在勞動(dòng)合同中另行約定。 試用期是有規(guī)定的 在勞動(dòng)合同中，應(yīng)該明確約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日，資料共享平臺(tái)
《找工作時(shí)，要懂得保護(hù)自己》(http://www.szmdbiao.com)。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。地方法規(guī)對(duì)試用期做出更加嚴(yán)格限定條件的`，按地方規(guī)定執(zhí)行。 用人單位不可向勞動(dòng)者收取抵押金 記者還了解到，現(xiàn)在國(guó)家法律明令禁止用人單位招用人員時(shí)向求職者收取招聘費(fèi)用，向被錄用人員收取保證金或者抵押金，扣押被錄用人員的身份證等證件。一旦用人單位有這種非法行為，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況 勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致可以在任何情況下解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者也可以單方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，無(wú)須征得用人單位的同意，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。下列情況，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。勞動(dòng)者一方提出辭職的，不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者違約的責(zé)任 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的損失。包括用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失，以及其他賠償費(fèi)用。要知道，嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人承擔(dān)的義務(wù)。【找工作時(shí)，要懂得保護(hù)自己】相關(guān)文章：
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