- 相關(guān)推薦
企業(yè)不能以員工“違章操作”為由拒付工傷費(fèi)用
申訴人：劉某，男，27歲，某竹制品工業(yè)公司職工，企業(yè)不能以員工“違章操作”為由拒付工傷費(fèi)用
。被訴人：某竹制品工業(yè)公司
法定代表人：陳某，女，某竹制品工業(yè)公司經(jīng)理。
案情：
1996年5月24日，劉某因工受傷后，某竹制品工業(yè)公司拒付醫(yī)療費(fèi)，劉某不服，申請(qǐng)仲裁。
調(diào)查核實(shí)情況：
申訴人劉某1993年3月招工進(jìn)某竹工藝制品公司后，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。1996年5月24日在工作崗位裁鋸竹片時(shí)，右手腕鋸傷，經(jīng)當(dāng)?shù)蒯t(yī)院初步治療，外部傷口基本愈合，但右手萎縮，手指不能活動(dòng)，經(jīng)某醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院檢查，需住院治療，住院要預(yù)交住院費(fèi)8000元。被訴人某竹制品工業(yè)公司以申訴人操作不當(dāng)由其自行負(fù)責(zé)，拒付醫(yī)療費(fèi)。
分析意見(jiàn)：
仲裁庭認(rèn)為，職工因工受傷，理應(yīng)得到及時(shí)醫(yī)治，這是受法律保護(hù)的，
資料共享平臺(tái)
《企業(yè)不能以員工“違章操作”為由拒付工傷費(fèi)用》(http://www.szmdbiao.com)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十四條明文規(guī)定：“國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償”。工傷屬“無(wú)責(zé)任賠償”，企業(yè)應(yīng)提供條件積極救治，使其盡快康復(fù)。仲裁結(jié)果：
經(jīng)調(diào)解不成，仲裁委員會(huì)裁決如下：
1.被訴人預(yù)付申訴人醫(yī)療費(fèi)和住院費(fèi)8000元，待醫(yī)療費(fèi)終結(jié)后據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)，多退少補(bǔ)；
2.被訴人對(duì)申訴人前段治療工傷的醫(yī)療費(fèi)及其他費(fèi)用及時(shí)報(bào)銷(xiāo)；
3.醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作傷殘等級(jí)鑒定，享受相應(yīng)待遇。
上述案例僅供參考，如和現(xiàn)行法律、法規(guī)不一致，以現(xiàn)行法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
【企業(yè)不能以員工“違章操作”為由拒付工傷費(fèi)用】相關(guān)文章：
員工在工作期間受傷，可否自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定?10-27
企業(yè)只要這種員工08-14
親子鑒定費(fèi)用10-15
企業(yè)新進(jìn)員工培訓(xùn)小結(jié)07-30
企業(yè)員工離職證明范本07-05