你真的倦了嗎?
每個(gè)人在職場(chǎng)的某個(gè)階段都會(huì)面臨職業(yè)倦怠這個(gè)問(wèn)題，你真的倦了嗎?
。從積極的角度看，如同只有當(dāng)身體某個(gè)地方出問(wèn)題時(shí)你才會(huì)更加重視健康一樣，倦怠可能也會(huì)給你一個(gè)機(jī)會(huì)重新審視生命，重新評(píng)估目標(biāo)和優(yōu)先順序，哪些東西對(duì)你而言是真正重要的?跟SANDY久未見面，最近見到只覺得她神采奕奕，宛若新生。這姑娘在工作上向來(lái)勇往直前，雷厲風(fēng)行，年紀(jì)輕輕就升為主管。“一年前我開始覺得有點(diǎn)不對(duì)勁，上班這件事好像難以全身心投入，以前效率極高，后來(lái)經(jīng)常走神，有一次夸張到開會(huì)時(shí)睡著了，身上各種小毛病不斷，當(dāng)時(shí)我還想這要是更年期也太早了吧?就這樣拖到年底，我想不能再這樣下去了，索性給自己來(lái)個(gè)悠長(zhǎng)假期，去清邁住了兩周，現(xiàn)在滿血復(fù)活了。” 一見面SANDY就快人快語(yǔ)，一掃前段時(shí)間的陰霾。
SANDY說(shuō)的這些正是職業(yè)倦怠。由于長(zhǎng)期工作壓力過(guò)大而導(dǎo)致的情緒、精神、身體疲憊被稱為職業(yè)倦怠。壓力雖然是倦怠的主要原因，但跟倦怠有所不同。 壓力關(guān)乎于“過(guò)多”，但壓力狀況下我們?nèi)匀豢梢栽O(shè)想一旦一切有所控制情況就會(huì)好轉(zhuǎn);而倦怠則關(guān)乎于“不夠”，倦怠狀況下的人多數(shù)感覺到空虛、缺乏動(dòng)力、無(wú)人關(guān)懷，無(wú)望看到轉(zhuǎn)機(jī)。壓力大時(shí)往往我們還會(huì)有所察覺，而倦怠來(lái)襲則是悄無(wú)聲息。
造成倦怠的原因多種多樣，除了工作，生活方式、個(gè)性特征甚至我們的三觀都可能會(huì)導(dǎo)致倦怠。工作相關(guān)的原因顯而易見，缺乏控制感、缺乏成就感、缺乏挑戰(zhàn)、工作界定不清、工作當(dāng)中的沖突、工作負(fù)擔(dān)過(guò)重、工作單調(diào)重復(fù)、經(jīng)常在混亂或高壓環(huán)境下工作，這些都會(huì)產(chǎn)生倦怠，有意思的是達(dá)成目標(biāo)后的空虛感也會(huì)導(dǎo)向倦怠。跟工作方面的原因相比較，生活方式和個(gè)性特征方面的原因相對(duì)比較隱蔽。睡眠不足、缺乏親密關(guān)系、完美主義傾向、悲觀的人生觀、控制欲等都會(huì)推波助瀾，
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《你真的'倦了嗎?》(http://www.szmdbiao.com)。職業(yè)倦怠高發(fā)區(qū)往往是人際交往較為密切的行業(yè)，例如服務(wù)業(yè)、金融業(yè)、教育行業(yè)、機(jī)關(guān)單位，一般說(shuō)來(lái)，高級(jí)員工和中層管理人員相比基層員工更容易倦怠，男員工比女員工更容易倦怠。
職業(yè)倦怠不僅影響你的職業(yè)發(fā)展，還會(huì)對(duì)你的家庭生活和社會(huì)生活的方方面面帶來(lái)負(fù)面影響。很可能當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己出現(xiàn)倦怠時(shí)，已然身在谷底，要想走出低谷并非易事。那么我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)倦怠?
解決問(wèn)題的第一步通常都始于正視問(wèn)題、直面問(wèn)題。
對(duì)照一下下列狀況，誠(chéng)實(shí)的問(wèn)問(wèn)自己是否已經(jīng)拉響警報(bào)。
身體健康每況愈下，免疫力下降，小毛病不斷，易疲勞，經(jīng)常頭痛、背痛、肌肉痛，飲食或者睡眠習(xí)慣有所改變，喜歡上吃垃圾食品或抽煙酗酒;時(shí)常感到挫敗，自我懷疑，感覺無(wú)力做出改變，經(jīng)常從負(fù)面看待問(wèn)題，人際關(guān)系疙疙瘩瘩，滿足感、成就感下降;遲到早退，逃避責(zé)任，拖延癥大爆發(fā)，感覺自己的工作毫無(wú)實(shí)質(zhì)性意義，指責(zé)他人，刻意回避各種社交活動(dòng)等。
如果警報(bào)已經(jīng)拉響，那么請(qǐng)你沉下心想想自己是哪種職業(yè)倦怠。
狂熱型：我們可能想不到的是，最容易患上職業(yè)倦怠的恰恰是那些奮發(fā)圖強(qiáng)的工作狂人。他們生命不息、進(jìn)取不止，超時(shí)工作是家常便飯。工作在人生意義中排序更加靠前往往意味著他們對(duì)于工作的期望值也更高，有時(shí)候甚至過(guò)高。
挑戰(zhàn)不足型：這類人表面上看起來(lái)多少有些玩世不恭、憤世嫉俗，其實(shí)深層的原因是自視頗高，認(rèn)為工作難以令他們?nèi)硇耐度�，長(zhǎng)期下來(lái)難免沉溺于怨婦心態(tài)而不自知。做管理工作和服務(wù)工作的人更容易有這類問(wèn)題。
精疲力盡型：對(duì)于那些過(guò)長(zhǎng)時(shí)間呆在同一工作崗位上的人來(lái)說(shuō)，這種情況屢見不鮮。調(diào)查表明工作年限16年以上的人屬于此型倦怠的要比其他人高出5倍。
只有當(dāng)你明晰自己屬于哪種類型的倦怠，才有可能對(duì)癥下藥，管理壓力�？駸嵝偷囊⒁舛嘟o自己找些平衡，挑戰(zhàn)不足型的可以給自己設(shè)定階段性目標(biāo)，把用來(lái)抱怨的功夫拿來(lái)真抓實(shí)干，精疲力盡型的可以考慮找些新鮮的事情來(lái)做。
不管對(duì)于哪種類型，下列做法對(duì)走出倦怠都有幫助。
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