紡織業(yè)轉型，研發(fā)人員走俏 年薪可達十多萬

近來經(jīng)濟的回暖讓蘇州的紡織企業(yè)逐漸復蘇，

紡織業(yè)轉型，研發(fā)人員走俏 年薪可達十多萬

。與此同時，為謀求進一步發(fā)展，蘇州的許多紡織企業(yè)開始將注意力集中在了研發(fā)領域。在蘇州市人才市場舉辦的紡織、服裝、外貿(mào)專場招聘會上，面料設計師、紡織品開發(fā)員等紡織業(yè)設計、研發(fā)人員成為了眾企業(yè)爭相搜羅儲備的對象。

　　在招聘會現(xiàn)場，雖然所有紡織企業(yè)還處于補員招聘狀態(tài)，每家崗位的提供量僅在10多個，但在大部分企業(yè)貼出的招聘啟事上，都出現(xiàn)了諸如研發(fā)工程師、面料設計師等研發(fā)設計崗位。

　　現(xiàn)場一位紡織企業(yè)的人事經(jīng)理告訴我們，雖然近來經(jīng)濟環(huán)境有所好轉，國家還上調了部分紡織品出口退稅率，但紡織行業(yè)真正恢復還需時日，

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《紡織業(yè)轉型，研發(fā)人員走俏 年薪可達十多萬》(http://www.szmdbiao.com)。“特別是蘇州地區(qū)的紡織企業(yè)，產(chǎn)品市場大頭在國外，壓力很大。”因此在這種情況下，進一步創(chuàng)新產(chǎn)品、開拓市場成為企業(yè)生存的關鍵。于是在該企業(yè)步履艱難的情況下，他們還是愿意出高薪招募一些資深的設計師參與產(chǎn)品研發(fā)。

　　而在另一家大型港資紡織企業(yè)的招聘啟事上，涉及設計、研發(fā)的崗位量更是占到了總數(shù)的近三分之一。該攤位負責人坦言，為了渡過難關，今年企業(yè)在研發(fā)新產(chǎn)品上投入了大量資金和人力。“如果還是依靠廉價的勞動力，企業(yè)已經(jīng)很難在競爭中取得優(yōu)勢。”據(jù)該負責人介紹，按照目前行情，一名普通設計人員的年薪約在五六萬左右，而研發(fā)工程師的年薪可達十多萬！

　　當然企業(yè)開出的條件也很苛刻，比如研發(fā)工程師崗位一般要求應聘者必須熟悉國內(nèi)外服飾的流行趨勢和各種面料的特性，并至少有5年左右的工作經(jīng)驗，這也讓現(xiàn)場的眾多應聘者望而卻步。

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