還未簽訂勞動合同時 遇糾紛可找仲裁

　許先生：我在一家私人企業(yè)打工4年了，一直沒有簽訂勞動合同，

還未簽訂勞動合同時 遇糾紛可找仲裁

。最近，我和公司因工資問題發(fā)生了勞動爭議。公司負責(zé)人說，反正沒有簽訂勞動合同，你想投訴也沒有地方去。請問我和公司的勞動爭議，勞動保障部門是否能受理？

　　律師答復(fù)：《勞動法》明確要求，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，但在實際中，仍有不少企業(yè)與其職工建立勞動關(guān)系時，沒有簽訂書面合同，這種情況一般稱為“事實勞動關(guān)系”，

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《還未簽訂勞動合同時 遇糾紛可找仲裁》(http://www.szmdbiao.com)。

　　根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合《企業(yè)勞動爭議處理條例》的受理范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。在處理這類爭議時，首先應(yīng)督促雙方當(dāng)事人依法簽訂、續(xù)訂或終止勞動合同。同時，根據(jù)具體情況，分清雙方當(dāng)事人在形成事實勞動關(guān)系過程中各自所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。在此基礎(chǔ)上，勞動爭議仲裁委員會可按照補簽的勞動合同和爭議的具體情況及形成事實勞動關(guān)系的責(zé)任大小，予以妥善處理。如對仲裁裁決不服，還可向法院提起民事訴訟。

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