使用童工致殘，企業(yè)承擔(dān)全部責(zé)任
[案情簡介]申訴方：曹某某，男，16歲，原系某加工廠工人，申訴方法定代理人：曹某，男，41歲，曹某某之父
被訴方：某加工廠，被訴方法定代表人：羅某，47歲，廠長
曹某某1992年7月被某加工廠錄用為合同工人，
使用童工致殘，企業(yè)承擔(dān)全部責(zé)任
。1993年4月在操作過程中被刨床所傷致殘。加工廠當(dāng)時(shí)預(yù)付了一部分醫(yī)治費(fèi)后，拒絕再承擔(dān)其余的醫(yī)療費(fèi)，并解除了勞動(dòng)合同。曹某某的父母提出曹某某的年紀(jì)不大現(xiàn)在手殘了，廠方能否給予補(bǔ)貼，并留曹某某繼續(xù)在該廠工作。加工廠完全拒絕不予考慮，認(rèn)為曹某某致傷是其違反操作規(guī)程，責(zé)任應(yīng)自負(fù)，廠方已承擔(dān)了相當(dāng)?shù)尼t(yī)療費(fèi)用，按有關(guān)規(guī)定廠方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，故工廠不再負(fù)責(zé)。曹某某的父親代其子向縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，請求給予公正的裁決。曹某某1992年8月到某加工廠應(yīng)聘，當(dāng)時(shí)曹某某只有14歲，但發(fā)育較好，自報(bào)16歲。加工廠未進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)就予以錄用了。后了解到此情況也并未追究。仍讓其在該廠工作。1993年4月曹某某在操作過程中違反了操作規(guī)程，被刨床刨掉了三根手指，經(jīng)治療后再植失敗，成為殘疾。曹某某到縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)其為工傷，要求加工廠對其給予勞保待遇。加工廠認(rèn)為曹某某是合同制工人，按國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，曹某某治療期滿后仍然不能從事原工作的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。所以加工廠只能承擔(dān)一點(diǎn)醫(yī)療費(fèi)，并按規(guī)定給予曹某某每年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資作為生活補(bǔ)助費(fèi)。曹某某不服向縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，請求維護(hù)其合法權(quán)益。
[處理結(jié)果]
經(jīng)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)成如下調(diào)解協(xié)議：
1、某加工廠承擔(dān)曹某某在治療期間的.全部醫(yī)療和生活費(fèi)用，實(shí)報(bào)實(shí)銷，
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《使用童工致殘，企業(yè)承擔(dān)全部責(zé)任》(http://www.szmdbiao.com)。2、廠方一次性付給曹某某致殘撫恤費(fèi)5000元。
3、廠方與曹某某簽訂的勞動(dòng)合同無效，由廠方將曹某某送回原居住地，其費(fèi)用由廠方承擔(dān)。
4、仲裁費(fèi)40元由加工廠承擔(dān)。
[案例評析]
這是一起因使用童工致殘引起的勞動(dòng)爭議案件。
根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》（1991年4月15日國務(wù)院發(fā)布），禁止國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和個(gè)體工商戶、農(nóng)戶城鎮(zhèn)居民使用童工。某加工廠以曹某某虛報(bào)年齡為由認(rèn)為使用童工并非廠方的錯(cuò)，然而按照有關(guān)規(guī)定，企業(yè)招工必須辦理錄用和備案手續(xù)，核查應(yīng)招人員的年齡，而加工廠未認(rèn)真進(jìn)行審核，未要求曹某某出示有關(guān)年齡證明。且曹某某在加工廠工作期間，廠方已知道曹某某年齡不滿16歲，但未采取相應(yīng)的措施，而繼續(xù)執(zhí)行與曹某某簽訂的勞動(dòng)合同，因此，某加工廠必須承擔(dān)使用童工的法律責(zé)任。
《禁止使用童工的規(guī)定》第十條規(guī)定：“對違反本規(guī)定使用童工的單位或者個(gè)人，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地所需費(fèi)用，全部由使用童工的單位或者個(gè)人承擔(dān)。”第十一條規(guī)定：“違反本規(guī)定使用童工的單位或個(gè)人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié)，由縣級勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度，由使用童工的單位或者個(gè)人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費(fèi)。”根據(jù)上述規(guī)定，某加工廠必須承擔(dān)曹某某致殘的治療費(fèi)和致殘撫恤費(fèi)。 同時(shí)廠方不能以曹某某不能從事原工作為由解除勞動(dòng)合同。曹某某虛報(bào)年齡簽訂勞動(dòng)合同對此案應(yīng)負(fù)一定責(zé)任，但因勞動(dòng)合同從一開始就是無效的，因此不能繼續(xù)履行，必須終止。
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