典型80后的5年工作總結范文
一、5年工作生活經(jīng)歷
08年畢業(yè)于一個普通的院校，
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。還沒有畢業(yè)，就已經(jīng)來北京實習，實習結束后順利轉(zhuǎn)正。畢業(yè)時，朋友給我介紹一媳婦，瞬間感覺無比幸福。當時每月3k，住學生公寓，每月才200，一個月下來還能剩1.5k，當時還覺得日子過得很不錯。剩下來，跟媳婦訂婚，訂日子，過了一年，順利結婚。媳婦工作雙豐收，當時可真美了一陣子。
后來，公司老不給漲工資，跳槽了，到了第二家公司。說到第一次跳槽，過程很曲折。總結教訓就是，不收到人力最后的offer，千萬不要認為offer到手了，某些技術負責人雖然很欣賞你，但是人力有時也會卡你。
在第二家公司正好趕上一個大項目，大干了3年多，工資在這期間也翻了一倍。3 年時間，努力改變自己，專研技術，嘗試溝通，寫文檔，考PMP，車禍，有了孩子，無奈離職，公司也由10多個人的小組，發(fā)展成公司的一個部門。人生經(jīng)歷真是豐富啊，我從沒想過，自己竟然也能碰到車禍，好歹沒有要了我的小命。最終，合同到期時，我選擇了離開，因為這里已經(jīng)不再適合自己的發(fā)展了。
這3年，基本上對做項目型公司有了全面的認識，對中國的軟件行業(yè)有了大概了解。兒子的到來，給我生活添了很多樂趣。小孩總是讓人能夠忘記社會的殘忍，讓人回憶起自己童年的很多趣事，給人一種天真無邪的感覺。年初來到第三家公司，這是一個互聯(lián)網(wǎng)公司，技術要求更高，但我想，唯一缺乏的可能就是這方面的經(jīng)驗。
二、同事關系相處
除了老婆孩子，每天我們面對更多的可能就是同事了。有人說，千萬不能把同事當朋友。這句話有點太極端，但是，我覺得，必要的距離是跟任何人相處的一個準則。同事關系很重要，有時，我們將來的朋友，可能就是現(xiàn)在的同事。但是在工作上，千萬不要把同事當朋友。公私要分明。
三、如何提高自己的能力
不敢說自己技術能力強，但是可以跟大家分享一下我的經(jīng)驗。剛剛畢業(yè)，可能我們都很欠缺技術技能。遇到問題可能要咨詢經(jīng)驗豐富的同事。但是，溝通也是一門技術活，千萬不要一遇到問題，就去問同事，這樣你就會在領導眼中形成很不好的印象，對你將來的發(fā)展很不利。我的一貫做法是，遇到技術問題，先 google，通常會解決80%的問題，
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《典型80后的5年工作總結范文》(http://www.szmdbiao.com)。如果沒有google到，那么需要去換一種思維去解決問題。通常在解決一些復雜的JS代碼時，調(diào)試不方便時，我可能會繞過一些jquery框架，采用別的方法解決問題。如果各種方法都嘗試過了，還是解決不了問題，那么最后只能報告給領導了。千萬不要因為技術問題，耽誤項目進度。別被領導在審查項目進度時，才說被一個技術問題卡住了，那就太不值了。培養(yǎng)獨立思考的能力。在這里又不得不提的是，在這個搜索橫行的時代，人們過重依賴搜索。真想不到，有天谷歌和百度不能用了，大家會怎樣使用互聯(lián)網(wǎng)。我們的獨立思考能力，在搜索的腐蝕下，正在逐漸降低。但我建議大家還是重點培育一下，看一些基本的算法，計算機的基本原理，操作系統(tǒng)等等。對他們的充分理解，才能做到真正無敵。
培養(yǎng)解決問題能力。這個素質(zhì)對項目經(jīng)理要求就更高。解決問題，并不是說修改了多少bug，解決了一個技術難題，優(yōu)化了一個排序算法。解決問題在項目中，通常意味著風險的降低，項目的成功率提高。作為一個軟件工程師，不要把解決問題局限于技術上，有時需要從業(yè)務或者需求上解決。
四、薪資待遇問題
最后也跟大家談談我對這方面的認識，這個話題很敏感，相信很多人都想知道我混了5年，待遇是多少，以作為一個衡量自己的參考。我跟大家一樣，對這個話題也很關注。但是，煩惱都是自找的，幸福是需要自己體會的。如果你知道了我的待遇比你高，你心情會如何?如果我的待遇跟你還差很多，我又會怎樣想?我們這個年齡，都處于奮斗時期，都期望能夠拿到一個高薪的工作。其實，我們能夠進入這個行業(yè)已經(jīng)很幸福了。你能加入這個行業(yè)，基本上就代表了你不愁吃不愁喝狀況，如果你想追求更高的回報和認可，光替別人打工肯定是不行的了。
這個社會就是這樣，差距總是存在。可能一開始是你的同學，在畢業(yè)的時候，收人就已經(jīng)有了差異。隨著工作年限的'增加，差距就更大。另外，你的壓力可能還來自你之前的同事，或者你之前的下屬。我們的交際在不斷擴大，對比的范圍也在逐漸擴大。更多的，可能是來自你的朋友，你的親戚，人家都有車有房了，我們卻還是一無所有。雖然，我還無法做到六根清凈，但是我覺得三國演義的一句詩，或許可以描述多年以后的我們。
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