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大學生求職十類專業(yè)招聘熱度不減
根據(jù)上周人力資源和社會保障部對網(wǎng)絡招聘會人才需求信息的匯總和分析，職位需求排在前十位的專業(yè)分別是：工商管理類、電子信息類、經(jīng)濟學類、機械類、外語類、土建類、醫(yī)學類、法學類、交通運輸類、化工與制藥類，這和近幾年高校招生時的熱門專業(yè)排序基本一致，
大學生求職十類專業(yè)招聘熱度不減
。在金融危機背景下，這些熱門專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)是否受到影響，學生們的心態(tài)和對策與往年相比又有哪些改變，記者調(diào)查了本市及外地部分高校熱門專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況，發(fā)現(xiàn)情況沒有想象得那么差，真正學有所長的畢業(yè)生就業(yè)不難。
去年從天津民航學院畢業(yè)的師亮學的電子工程就是熱門專業(yè)，很快就在天津國際創(chuàng)業(yè)中心找到工作。面對目前的經(jīng)濟形勢及對熱門專業(yè)就業(yè)帶來的困難，師亮覺得，師弟師妹們還是要正確理解什么是“熱”，不要因為學的是熱門專業(yè)就期望過高。師亮認為，所謂的熱應該是指個人的發(fā)展空間，以及一個行業(yè)的發(fā)展空間，而非僅僅指薪酬和公司規(guī)模，同時還要將每一個專業(yè)細化來對其進行長遠的評估。
招聘崗位依然集中“熱門”
職場對于熱門專業(yè)的畢業(yè)生是否愿意接納，11月15日，第十七屆“世紀星”天津人才招聘會上，記者看到的情形相對樂觀。
參展的招聘單位有300家左右。管理、工程設計、貿(mào)易、銷售、機械、電氣自動化、物流、人力資源等崗位依然是招聘的熱門崗位。而傳統(tǒng)的金融、證券和保險行業(yè)并沒有像人們所想的那樣深受金融危機影響而導致招聘人數(shù)大幅“縮水”，交通銀行、中國人壽、中國平安、招商證券等金融、證券、保險行業(yè)都有相當數(shù)量的招聘崗位進行公開招聘。
在這樣的經(jīng)濟形勢下，為什么還能夠保持比較多的公開招聘崗位？天津某綜合性企業(yè)集團的人力資源招聘專員告訴記者，該集團同樣受到了金融危機的影響，但由于該集團是綜合性產(chǎn)業(yè)，可以及時調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構，依然可以提供比較多的招聘崗位和有競爭力的薪酬水平，以求招聘到優(yōu)秀的人才，促使企業(yè)更好地發(fā)展。
危機背景下，不少應屆大學畢業(yè)生對找工作憂心忡忡。一方面擔心應聘機會不多，另一方面更擔心招聘崗位的薪酬待遇偏低。記者在走訪的過程中了解到，各單位的薪資基本保持在相對穩(wěn)定的水平，只有少部分單位存在降薪的現(xiàn)象。大多數(shù)企業(yè)負責招聘的人員都表示，崗位薪資不可能高于往年招聘薪酬，但會基本保持原有水平。這種情況下，大部分求職者應對人力資源市場和薪酬采取主動迎合態(tài)度，并針對現(xiàn)階段形勢自身做出相應調(diào)整。
別因為好專業(yè)錯過好機會
在采訪中我們發(fā)現(xiàn)，大部分熱門專業(yè)應屆畢業(yè)生心態(tài)依然輕松，對找到好工作充滿信心。天津大學應屆畢業(yè)生張加波在參加了多期的企業(yè)宣講會后說，“熱門專業(yè)還會很熱啊！沒看出有什么變化，我們學校的機械、建工、建筑、化工，這些硬牌子專業(yè)的同學平均每人手里都有3-4個OFFER，都搶著要。”張加波認為，大企業(yè)不會因為經(jīng)濟問題就降低對未來新鮮血液的付出。如果有降低的話，也只是小型企業(yè)，
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《大學生求職十類專業(yè)招聘熱度不減》(http://www.szmdbiao.com)。其實大企業(yè)也在削減納新指標。天津大學建工學院團委書記崔振平告訴記者，他們今年能明顯感受到就業(yè)市場中來自企業(yè)的壓力，“某船舶設計企業(yè)全國校招指標減少了3/4，這在往年是不可能的。”學生之所以對人才市場的變化感覺不明顯，是因為天津大學在海船、港口、水利、土木等學科領域處于全國領先位置，很多企業(yè)把天大作為校招的前幾站，所以學生們現(xiàn)在覺得機會還不少，有的同學還在觀望徘徊，總想等等看。天津大學管理學院畢業(yè)生輔導員解晶覺得，對于熱門專業(yè)應屆畢業(yè)生而言，今年最重要的是調(diào)整心態(tài)，“別拿去年的行情比較”。解晶告訴記者，在管理類專業(yè)中，工程管理受影響最大，工業(yè)工程也因為制造業(yè)不景氣受到影響，但只要大家抓住每一次機會，放平心態(tài)，在學校、老師、校友的幫助下，找到合適的工作并不太難。兩位老師均表示，預計今年他們所在院系的學生就業(yè)和讀研的比率達到95%以上不成問題，其中考研的比例可能會超過4成。
都在尋找有安全感的企業(yè)
問題是，很多熱門專業(yè)的畢業(yè)生對于就業(yè)的預期很難調(diào)低，一些人會選擇讀研究生，而急于就業(yè)的在形勢不明朗的情況下更想去大企業(yè)，覺得那里有安全感。
記者從招聘會現(xiàn)場也發(fā)現(xiàn)，熱門專業(yè)畢業(yè)生對大中型企業(yè)特別是知名的綜合性企業(yè)集團的偏愛度尤為明顯，例如能源、科技研發(fā)、電子、工業(yè)設計、產(chǎn)品制造等綜合實力強的企業(yè)和一些知名企業(yè)都成了應聘者選擇的熱門，而對中小企業(yè)的信任度則有所下降。一些流動性大而風險度又高的企業(yè)、行業(yè)，雖有比較豐厚的薪酬待遇，但大學生還是以理性求穩(wěn)的心態(tài)面對，沒有表現(xiàn)得特別踴躍。記者采訪了一些大學生，得到的答案基本一致，就是希望在現(xiàn)階段的經(jīng)濟形勢下，能夠為自己增添一份經(jīng)濟保障，而這份保障主要來源于企業(yè)的實力以及面對風險的預知能力和抵御能力。
應屆畢業(yè)生心得
有真本領才是長久之計
孔凡靜是天津人，目前在云南民族大學讀經(jīng)濟學，是校學生會主席。在孔凡靜看來，大學生找工作并沒有像大家說得那樣困難，而且很多困難其實是由于大學生自身的素質(zhì)、能力問題造成的。
首先，相當一部分大學生眼高手低，使用人單位在選人伊始就帶有類似的有色眼鏡看待他們，而雙方的誤會也是屢見不鮮。其次，大學生沒有工作經(jīng)驗，沒有太多的應試面試經(jīng)歷，也是大學生就業(yè)難現(xiàn)象出現(xiàn)的又一原因。再次，大學生自身的知識體系沒有建立起來，相對于沒有同等學歷的人員不具備優(yōu)勢。
孔凡靜目前已經(jīng)進入某大銀行最終面試，總結(jié)自己的求職經(jīng)歷，她覺得大學生在找工作的過程中，主要是一個心態(tài)問題：首先，正確看待自己，自身的優(yōu)勢、劣勢都要看到，不卑不亢，平常心態(tài)看待應聘公司的錄用與淘汰。其次，積累經(jīng)驗，厚積薄發(fā)。要勇于承擔責任，承擔基層工作，萬丈高樓平地起，一步一步尋找自己的崗位。如果有了這樣的心態(tài)，那么，無論是什么樣的就業(yè)環(huán)境，就業(yè)對于這個人來說基本不是問題。
與孔凡靜的情況類似，就讀于清華大學計算機系大四的王家卓告訴記者，經(jīng)濟危機對他們專業(yè)就業(yè)方面的影響可謂微乎其微。“可能也是因為我們學校的緣故吧。”他說，系指導老師直接告訴我們不用擔心任何影響。目前我們專業(yè)共有170人，有70到80個人準備畢業(yè)后接著讀本系的碩士生與博士生，30多人選擇出國留學，而國防班，就是畢業(yè)直接去軍隊的有30多人，所以最后選擇就業(yè)的也就十幾個人。
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