最難的面試Interview問題及回答

一、你覺得自己有什么缺點？
　　思路：
　　1、 不宜說自己沒缺點，

最難的面試Interview問題及回答

。
　　2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
　　3、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。
　　4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
　　5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
　　二、突發(fā)問題，如講笑話？
　　思路：
　　1、不要緊張，沉著應(yīng)對。
　　2、不要只顧著講笑話，可以從中表現(xiàn)一下自己的語言能力及應(yīng)對壓力的處理方式。
　　3、現(xiàn)在面試問題很多都比較新穎，這就要求應(yīng)聘者提前多準備一些。
　　三、未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？
　　思路：
　　1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結(jié)果。
　　2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。
　　3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
　　四、缺乏經(jīng)驗，你怎么勝任這份工作？
　　思路：
　　1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答，

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　　2、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
　　3、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”
　　五、上一份工作的離職原因？
　　思路：
　　1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
　　2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
　　3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
　　4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
　　5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
　　6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。
　　7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”

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