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中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)怎么放假
進(jìn)入9月，中秋國(guó)慶雙節(jié)放假安排備受關(guān)注，
中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)怎么放假
。2013年的中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)的放假時(shí)間卻是分開(kāi)。據(jù)了解，中秋節(jié)的放假時(shí)間是9月19至9月21日，國(guó)慶節(jié)的國(guó)家時(shí)間是10月1日至10月7日，中秋國(guó)慶兩節(jié)放假時(shí)間家在一起共計(jì)10天。網(wǎng)上拼假攻略“請(qǐng)假11天休息24天”也隨之興起。
最新的中秋國(guó)慶放假通知 中秋19日起連休3天
2013年中秋節(jié)假期為：9月19日-9月21日放假調(diào)休，共3天。9月22日(星期日)上班。
2013年國(guó)慶節(jié)假期為：10月1日-10月7日放假調(diào)休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
放假期間，請(qǐng)各單位妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處理，確保社會(huì)穩(wěn)定和人民群眾平安度過(guò)節(jié)日假期，
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中秋國(guó)慶加班工資計(jì)算小貼士
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
如果計(jì)算加班工資確定的基數(shù)低于最低工資，則必須按最低工資計(jì)算。另外，值班不等于加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作;或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)的，但值班期間可以休息的工作;一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門(mén)、接聽(tīng)電話(huà)等。加班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)日或公休假日等時(shí)間從事生產(chǎn)或從事自己的本職工作。認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。此外，發(fā)放的購(gòu)物卡等福利和加班費(fèi)也是完全不同的兩個(gè)概念，并不能代替加班工資。
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