面試不被缺點(diǎn)影響的結(jié)果

面試時(shí)，如果雇主問到“你的弱點(diǎn)是什么？”此類的問題時(shí)，可以使用七步策略來應(yīng)對，核心是，經(jīng)理人在委婉說明缺點(diǎn)的同時(shí)，更多地提醒雇主關(guān)注自己的優(yōu)點(diǎn)，

面試不被缺點(diǎn)影響的結(jié)果

。
　　1、在適宜的環(huán)境中，經(jīng)理人的缺點(diǎn)也可以成為優(yōu)點(diǎn)，對未來的雇主是一筆財(cái)富。
　　2、引用那些被自己成功克服過的缺點(diǎn)。
　　3、說明自己從犯錯(cuò)中得到的收獲，

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《面試不被缺點(diǎn)影響的結(jié)果》(http://www.szmdbiao.com)。雇主可以從其中了解到：首先，你可以從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)、成長；其次，你不會(huì)再犯同樣的錯(cuò)誤。
　　4、當(dāng)你欠缺工作需要的某些技能，表達(dá)自己學(xué)習(xí)的意愿。
　　5、引用一些與工作不相關(guān)的技能弱點(diǎn)。
　　6、轉(zhuǎn)移話題。當(dāng)你不愿意直接回答這個(gè)問題，你可以將話題轉(zhuǎn)移到“你要承擔(dān)的這個(gè)工作什么是最重要的？”。
　　7、如果面試者對你如何克服弱點(diǎn)心有疑慮，你要主動(dòng)去解惑，提供更詳細(xì)的、合理的解釋。

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