面試談薪：影響薪酬談判的六個(gè)因素

薪酬談判是面試最關(guān)鍵的一步，如果在面試前，了解與薪酬談判的相關(guān)因素及技巧，相信能成功獲得談判的主動(dòng)權(quán)，本文提供影響面試談薪的六個(gè)因素，及必備的面試談薪技巧，

面試談薪：影響薪酬談判的六個(gè)因素

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　　影響面試談薪的六個(gè)因素
　　1、學(xué)歷
　　大專以下，0.9；本科，1.1；碩士，1.2；MBA和博士都是1.25；考慮到讀研的成本，本科畢業(yè)就業(yè)的性價(jià)比相對(duì)較高。
　　2、工作年限
　　工作年限與工作經(jīng)驗(yàn)緊密相關(guān)，因此，1年以下工作經(jīng)驗(yàn)，0.8；3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，1.1
　　3、工作區(qū)域
　　就業(yè)區(qū)域要考慮生活方便，比如照顧家庭，也要考慮薪酬水平，如：北上廣深的薪酬比例是1.4，當(dāng)然，這些地方的生活成本、房價(jià)也高得嚇人，

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　　4、企業(yè)類型
　　私企的待遇比例只有0.8，要不然為什么會(huì)被求職者拋棄呢?薪酬是決定因素�。�
　　5、行業(yè)
　　行業(yè)不同，薪酬會(huì)受到很大影響，已經(jīng)越來越為求職者了解，在配圖中，餐飲與農(nóng)林是薪酬最低的行業(yè)，而金融、證券則是薪酬最高的行業(yè)。不過行業(yè)薪酬會(huì)隨著行業(yè)的發(fā)展而變化。
　　6、職位
　　在所有影響薪酬的因素中，職位的因素是影響最大的，高管與初級(jí)職員的差異超過4倍，所以，與其在其他方面花費(fèi)心思，不如把工作做好，爭取升職。

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