我的求職談判經(jīng)驗(yàn)(適用于想跳槽的朋友們）

（適用于已有工作經(jīng)驗(yàn)想跳槽的朋友們）
　　我一般在上找工作，

我的求職談判經(jīng)驗(yàn)(適用于想跳槽的朋友們）

。上面都有上�；虮本┻@樣大城市的專版。但是不要通過這樣的招聘網(wǎng)站給喜歡的公司發(fā)求職信，而要用你自己的信箱給他們的人力資源部門直接發(fā)求職信和簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷不要放在附件里，人家會(huì)怕有病毒而不打開附件。在招聘廣告里通常會(huì)有該公司的網(wǎng)站地址、人力資源的傳真號(hào)碼等。你要上他們的網(wǎng)站去了解這個(gè)公司的各種信息。有傳真號(hào)碼就把你的求職信和簡(jiǎn)歷打印下來發(fā)給他，這個(gè)辦法很有效，能引起最大的重視，我發(fā)過幾個(gè)這樣的傳真，不少都引來通知面試的電話。
           
　　寫簡(jiǎn)歷前要仔細(xì)分析目標(biāo)公司，它是做什么的，在業(yè)內(nèi)的地位怎樣，招聘的職位有什么樣的要求，要一條條分析它的職位描述信息。你的簡(jiǎn)歷要盡量往職位描述上靠。公司最看重的是你從前的工作經(jīng)歷里有沒有跟待招聘職位相同或相近的內(nèi)容，所以你要把你的簡(jiǎn)歷寫的跟他拉職位描述很接近。如果確實(shí)做過相近的工作就突出這個(gè)重點(diǎn)，如果沒做過但是你對(duì)其也很了解，你也可以說自己做過，只要面試時(shí)不穿幫就行（當(dāng)然要想不穿幫比較困難）。簡(jiǎn)歷不要冗長(zhǎng)，但更不能過于簡(jiǎn)單，一頁(yè)是不夠的。最好是兩頁(yè)，三頁(yè)也可。不要什么漂亮的封面。最前面要有一頁(yè)求職信，不必長(zhǎng)，半頁(yè)內(nèi)容即可。簡(jiǎn)歷上可以打印上你的證件照，黑白的。記住，簡(jiǎn)歷上一定要多寫你曾經(jīng)做過的和它的招聘職位描述接近的內(nèi)容。這一點(diǎn)特別重要！
           
　　還可以通過認(rèn)識(shí)的朋友聯(lián)系一下，比如把他們公司人力資源人員的信箱或電話給你，你直接找人力資源的人。有時(shí)某個(gè)公司可招新人也可不招，不是很急，你去試試沒準(zhǔn)他就想要。好的公司都會(huì)大量了解新人信息，如果從簡(jiǎn)歷上看他覺得新人還不錯(cuò)的話都很樂意給新人面試的機(jī)會(huì)，即使當(dāng)前沒有空缺出相應(yīng)的職位。他們的人力資源部的人也要有工作業(yè)績(jī)，也要經(jīng)常寫報(bào)告說面試了什么樣的人、發(fā)了多少招聘廣告、發(fā)現(xiàn)了哪些可以用的新人等等。有的公司還對(duì)能推薦可用人才的員工有獎(jiǎng)勵(lì)。
           
　　除非公司有特別要求，求職信和簡(jiǎn)歷不必郵寄，時(shí)間和金錢成本都較高，

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《我的求職談判經(jīng)驗(yàn)(適用于想跳槽的朋友們）》(http://www.szmdbiao.com)。發(fā)傳真是最好的辦法，其次是發(fā)電子郵件。你對(duì)感興趣的公司要千方百計(jì)找到它的傳真號(hào)碼，寫上人力資源部主管收，發(fā)出去就行了。
           
　　如果在外地有公司對(duì)你感興趣，想要你去面試的話，你可以要求對(duì)方提供往返交通費(fèi)和在對(duì)方城市一天或兩天的住宿費(fèi)。這是合理的。至少它要負(fù)擔(dān)往返交通費(fèi)用。如果它不肯，這樣小氣的公司不去也罷�，F(xiàn)在有不少公司收到你簡(jiǎn)歷后會(huì)先給你打電話“面試”，免得你奔波也讓雙方都不浪費(fèi)時(shí)間。所以簡(jiǎn)歷上你要留手機(jī)號(hào)碼。電話上它也就是問你以前的工作經(jīng)歷，教育經(jīng)歷等。你也要問他，以顯示對(duì)此工作的興趣。比如你可以問他具體的工作地點(diǎn)，是否經(jīng)常出差，除了職位描述上講的還有哪些工作內(nèi)容。他會(huì)問你期望薪水是多少，這時(shí)不要講出來，你可以說還是先談?wù)劰ぷ鞅旧戆�，等我們彼此了解了再談待遇問題不遲。在真正的面試時(shí)他提到薪水時(shí)也要這樣說，你要盡量把薪水問題放在最后。這是有原因的，如果你先說了，一旦說低了，以后想再加就難了。如果說高了，他可能一下就把你cut了。最好是先讓他們?cè)诿嬖囍辛私饽懔�，最后你說個(gè)較高的薪水他最多也就是砍一點(diǎn)還還價(jià)，還是會(huì)要你。在面試過程中如果從他對(duì)公司和該職位的介紹中發(fā)現(xiàn)這個(gè)工作會(huì)比較勞累、費(fèi)勁，你就可以在提薪水時(shí)把預(yù)先準(zhǔn)備好的數(shù)字加個(gè)一千兩千的。
           
　　也有特殊情況，就是面試官比較橫，非得要你先說個(gè)目標(biāo)薪水，然后再談別的。也就是說你不給他這個(gè)數(shù)字他就不談下去，那就只好說了，要斬釘截鐵的說出你預(yù)先準(zhǔn)備好的數(shù)字。這時(shí)就豁出去了，姑奶奶就值這個(gè)價(jià)。
           
　　算出一個(gè)期望薪水的數(shù)字可不是容易的事，算不好的話以后會(huì)后悔。其實(shí)我找的新公司還可以多出點(diǎn)的，就是我在面試的最后時(shí)刻算錯(cuò)了，給了他們一個(gè)稍低了點(diǎn)的數(shù)字，估計(jì)以后全年在稅后少賺了一萬(wàn)至兩萬(wàn)。他們有時(shí)會(huì)讓你說希望每月稅前多少，有時(shí)讓你說要每月稅后多少，有時(shí)說希望每年稅后多少。這些你都要提前算好，準(zhǔn)備好這些數(shù)字。
           
　　北京和上海深圳這樣的地方，公司給員工交的三金（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療）或四金（加上住房公積金）是很多的，多到可以影響你的全年收入。

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