- 相關(guān)推薦
面試最后一問，該對(duì)HR提出哪些問題
通常情況下，面試接近尾聲時(shí)，HR會(huì)問一個(gè)問題，“請(qǐng)問，你還有什么地方需要問的嗎?”HR如果問你這個(gè)問題，就代表著你很大程度上已經(jīng)會(huì)錄用了，面試最后一問，該對(duì)HR提出哪些問題
。首先，一般情況下，請(qǐng)不要回答：“沒有什么要問的了”，這會(huì)讓對(duì)方覺得你對(duì)該公司和職位漠不關(guān)心，或者思維不夠靈活等;其次，你問的問題要圍繞著這家公司，要讓對(duì)方覺得你很關(guān)注該公司。
如果公司情況介紹、職位介紹等比較普通的問題面試官已在面試過程中說明，那么面試結(jié)束前就不宜重復(fù)提問。同樣如果求職者直截了當(dāng)?shù)卦儐柟べY福利、帶薪休假等，也會(huì)顯得很唐突。
下面列舉一下我自己在過去的面試中總結(jié)的“最后一問”以供參考：
1、貴公司的主打產(chǎn)品是什么?主要涉及的領(lǐng)域是什么?
2、貴公司在中國國內(nèi)市場發(fā)展的前景如何?(針對(duì)外企，尤其是剛進(jìn)入中國市場的)
3、貴公司的總公司和出資方是哪些公司?
4、貴公司現(xiàn)在有多少員工?有多少辦事處或工廠?
5、貴公司有無針對(duì)新人的培訓(xùn)計(jì)劃，具體是什么?
6、貴公司接下來幾年的發(fā)展目標(biāo)是什么?
7、這個(gè)職位工作內(nèi)容有哪些?我需要向誰匯報(bào)工作?
8、貴公司的企業(yè)文化如何?
圍繞著招聘企業(yè)為問題出發(fā)點(diǎn)，可以表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司這個(gè)職位的關(guān)注，你是有意向的，以上問題只是參考，
資料共享平臺(tái)
《面試最后一問，該對(duì)HR提出哪些問題》(http://www.szmdbiao.com)。面試尾聲時(shí)，兩三個(gè)問題都是不為過的。【面試最后一問，該對(duì)HR提出哪些問題】相關(guān)文章：
面試技巧：該如何回答hr的問題09-23
哪些問題導(dǎo)致HR快速淘汰面試者07-05
hr面試問題08-12
怎么回答面試最后一問：你還有什么問題嗎?07-23
不要讓你的面試敗在面試官最后一問08-01
面試該問什么問題10-24
作為職場新人，該注意哪些問題08-22