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有話說(shuō),好的人力資源管理是將60%以上的精力放在面試上,如果招到的是企鵝,不用說(shuō),個(gè)個(gè)是游泳冠軍,但是招到一群公雞回來(lái),就是再多的培訓(xùn),再多的福利也是枉然,
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收到筆試卷后,筆跡太草,基本的常識(shí)性題目做不會(huì)者,得分太低者出局。
再一步驟,公司廣場(chǎng)邊上有一片蒿草地,我叫他們拔草,這并不是要?jiǎng)兿魉麄兊膭趧?dòng),這草拔不拔也無(wú)所謂,但我要看他們?cè)覆辉赴尾,且草拔得好不好,在沒(méi)人監(jiān)督的情況下,工作如何。在交待完后,我躲在三樓窗戶后面觀察他們,結(jié)果發(fā)現(xiàn),十人中,只有四人較認(rèn)真,其余的人很不情愿的模樣,且東張西張望看是否有人在監(jiān)督。
四人留了下來(lái),其余全部回去等通知,四人留下來(lái)后,每人分得一塊抹布,清潔機(jī)器,吩咐完后,我說(shuō)半小時(shí)后我來(lái)檢查。
半小時(shí)我來(lái)后,二個(gè)人的機(jī)器擦得非常仔細(xì)干凈,留了下來(lái),其余淘汰。
這兩個(gè)人留了下來(lái),證明我是對(duì)的,他們?yōu)槿苏\(chéng)懇,團(tuán)結(jié)同事,做事踏實(shí),肯學(xué)習(xí),求進(jìn)步,不好高騖遠(yuǎn),老員工很歡迎他們,他們也在公司工作了很長(zhǎng)的時(shí)間,且后來(lái)成為了公司的得力干部,多年后,即使我離開(kāi)了原來(lái)的公司,他們一直對(duì)我的知遇之恩念念不忘,而我并未特別照顧他們,他們不是我的朋友,也不是我的老鄉(xiāng),學(xué)歷并不高,經(jīng)驗(yàn)也不足,我說(shuō),是你們自已良好的態(tài)度得到錄用。
一個(gè)公司的持續(xù)成功依靠人才,而人才如何尋找和鑒別?有些人會(huì)說(shuō)不會(huì)做,有些人會(huì)寫不會(huì)做,有些人會(huì)做但不會(huì)表現(xiàn),通過(guò)事實(shí)、事例和工作實(shí)踐是最好的鑒別方法,能有效找到我們需要的人才。
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