求職：女碩士遭遇性別歧視
中大女碩士小陳在招聘會上轉了一圈又一圈，原本高昂的情緒跌到谷底，
求職：女碩士遭遇性別歧視
。“最讓我氣憤的是，幾次排了長長的隊后都被告知：”我們不招女碩士！‘“在招聘會上不少女碩士因性別原因吃了”閉門羹“。
女碩士遭受“歧視”
“我現(xiàn)在才知道，女碩士找工作原來這么難！”小陳抱怨道，“幾個單位雖然在應聘要求中不寫明限招男生，但實際上都只要男碩士�！毙￡愒趨⒓诱衅笗皩ψ约侯H有信心，讀碩士前，她曾在一家國有企業(yè)工作了幾年，既有學歷又有工作經(jīng)驗。按道理應該很容易找到工作，但事實上卻相反。
她氣憤地告訴記者：“像我剛才面試的一所職業(yè)技術類學校就很明確地對我說，‘你的條件完全符合我們的要求，我們也不否認你的能力，如果沒有男碩士來應聘，我們一定會錄用你！’這不是擺明歧視女研究生嗎！”
在昨天的招聘現(xiàn)場，像小陳這樣遭受“機會不均”待遇的女碩士生遠不止一人。在廣東兩所相鄰的職業(yè)技術院校攤位前，排著兩條長長的“娘子軍”隊伍，一問之下才知道，原來這兩所院校不限招男碩士，所以女碩士們紛紛趕來排隊。提起這個話題，兩條隊伍的女生們都忍不住開始“訴苦”。
“我不明白為什么那些單位不要女生，男生去交簡歷，他們一般都會收，還有面試機會，我和其他幾個女孩的簡歷都被退回了。”
“我遇到的那個單位更過分，他們直接告訴我，年齡太大的女生我們不要�！�
招聘企業(yè)有“委屈”
對于這個問題，企業(yè)似乎同樣感到“委屈”。廣東某電子廠招聘人員有點無奈地告訴記者，他們并非搞“性別歧視”，不招女碩士主要是考慮到她們年齡一般較大，工作沒兩年就要結婚生孩子，休婚假休產(chǎn)假，在工作上就不能像男職員那么投入�！捌髽I(yè)從節(jié)約人力成本的角度，才不招女碩士�！庇械膯挝粍t婉轉地表示，不招女生絕非因為“歧視”，而是考慮到單位的男女比例而調整的。
長期從事學生就業(yè)指導工作的一位不愿意透露姓名的老師告訴記者，女生在求職時面臨“機會不均等”的現(xiàn)象其實早就存在，但以往因為大學生、尤其是碩士生仍屬“稀有品”，因此這個現(xiàn)象沒有引起關注。而這幾年來，碩士生連年擴招，不少學校首批兩年制三年制碩士生同時畢業(yè)，今年求職的'碩士生為歷史最高，因此企業(yè)有了更多的選擇，所以今年這個問題尤其突出，成了女碩士求職的主要障礙之一。
據(jù)廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心介紹，今年研究生畢業(yè)人數(shù)比往年有大幅增加，中大去年研究生畢業(yè)人數(shù)是2600多人，今年則達到4200多人，預計今年參加招聘會的研究生將比去年增加30％-40％，
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《求職：女碩士遭遇性別歧視》(http://www.szmdbiao.com)。而這場招聘會有210個用人單位參加，提供了7000多個崗位，其中高�？蒲性核�1／2，高職類院校更是其中主力軍。相關新聞
職業(yè)測評：畢業(yè)生求職“新法寶”
畢業(yè)生求職前紛紛自掏腰包進行職業(yè)測評，企業(yè)稱測評僅可作參考
“請看，職業(yè)測評分析顯示我最適合從事營銷工作，我相信能勝任貴公司的崗位。”在昨日舉行的廣東省2005屆研究生專場供需見面會上，一名中大研究生特意拿著一份職業(yè)心理測評表向某企業(yè)推薦自己。職業(yè)測評日漸成為畢業(yè)生求職的“新法寶”，對此企業(yè)表示會將其作為參考，但不會成為錄用學生的決定性因素。
畢業(yè)生：有了職業(yè)測評，找工作時心里就有了底
在近日來的連續(xù)幾場招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)不少學生將“職業(yè)測評表”附在簡歷后面，少則兩頁紙，多則厚厚十多頁。由于這類測評表總結出學生的性格特質、優(yōu)劣勢、適合的職業(yè)、適合的工作環(huán)境，有些學生干脆將其變成“自薦信”，利用測試結果向企業(yè)推銷自己。
職業(yè)測評已經(jīng)成為畢業(yè)生的“新時尚”，不少畢業(yè)生紛紛“自掏腰包”到人才市場或其他測試機構進行測評。南方人才市場測評中心有關負責人告訴記者，以往前來做測評的主要是公司的中高層管理人員，但是自近兩個月來，據(jù)不完全統(tǒng)計，已經(jīng)有500多名將畢業(yè)的大學生成為“新主顧”。這種測評的價格20至50元不等。另一家測評機構負責人介紹，他們今年在中大進行過一次免費測評，吸引了上千名學生。
中大學生小李的話很具代表性：“進大學時因為分數(shù)原因進了我不喜歡的專業(yè)，但是4年來，我一直都在努力學習，現(xiàn)在快畢業(yè)了，對于以后從事什么職業(yè)感覺很迷茫。后來通過測試，我基本知道了自己適合什么樣的工作，這樣找工作的時候心里就有底了。”她稱，相信企業(yè)也能從這樣的科學分析中看出自己的特點。
招聘企業(yè)：測評可作參考，但不會成為錄用決定性因素
這樣的“職業(yè)測評”和分析是否真能增加求職的“砝碼”呢？在采訪中，不少企業(yè)表示，如果測評系統(tǒng)具有權威性，他們還是會參考測評結果的，但這決不會成為錄用學生的決定性因素。廣東發(fā)展銀行東莞分行有關招聘負責人表示，準確的人才測評可以比較客觀地反映一個人的整體素質，能夠較好地排除在面試過程中的主觀因素。企業(yè)從相關的測評能了解一個人在面試方面隱藏起來的內部素質以及他內心更加人性的一面，“因此，面試時，我們還是會參考這個測評結果的。至于最終錄不錄用，還是要看他們真正的能力。”
專家：測評有助認識自我，但不能用它來定自己的命運
對此，專家們則有不同意見。中國南方人才市場測評中心王建軍主任則認為，當前全面的人才測評還是主要針對在社會上有幾年工作經(jīng)驗的人士�，F(xiàn)在就業(yè)形勢嚴峻，甚至今年的就業(yè)形勢比去年還更緊張，大學生應該先就業(yè)再擇業(yè)。雖然相關的人才測評可以減少求職的彎路，但是由于大學生沒有具備一定的社會條件，即使是測出最適合什么工作，也不一定會被相關的企業(yè)錄用。
華師高教研究所所長張敏強則提醒廣大畢業(yè)生，職業(yè)心理測評表只是幫助學生認識自我，而不能用它來定自己的命運。
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