應聘外企必須注意哪些問題
求職擇業(yè)是大學畢業(yè)生從學校邁向社會的必經(jīng)之路，
應聘外企必須注意哪些問題
。近幾年，外資企業(yè)作為具有相當大規(guī)模和相當強經(jīng)濟實力、能夠提供寬松競爭環(huán)境和較高待遇的單位，受到越來越多畢業(yè)生的垂青。如何利用多種方式和途徑正確宣傳自己、展示自己，如何通過供需見面在了解、認識外資企業(yè)的同時，也讓對方認識自己、了解自己，選擇自己。一、外企招聘人才的特點
1、外企選才看重什么
外企十分注重應聘者的實際工作能力。因為企業(yè)成功的關(guān)鍵在于人才資源的高素質(zhì)和人才作用的發(fā)揮。對于沒有工作經(jīng)驗的大學畢業(yè)生來說，若想面試面功，關(guān)鍵在于你向公司展示了什么。
�。�1）在學校的表現(xiàn)。即學習成績和所參加的校內(nèi)活動和實踐活動等各方面的具體表現(xiàn)。用人單位將從中了解應聘者是否具有較深的專業(yè)知識，較強的綜合協(xié)調(diào)能力和表達能力以及是否善于交際。外企講求效益，最歡迎的是既懂專業(yè)、又懂管理、善于交際的多面手。同時，外企對外語水平、計算機應用技術(shù)在較高的要求。應聘者必須掌握一門以上的外語并能熟練運用計算機。
（2）注重團隊合作精神。企業(yè)作為一個大團體，協(xié)作精神對企業(yè)的前途關(guān)系極大。這就要求就業(yè)者在較強的團隊協(xié)和精神，具有整體思維和整體意識的心理品質(zhì)，能在共同的工作中恰當?shù)匕缪葑约旱慕巧?/p>
（3）吃苦耐勞的實干精神。外企工作效率較高，時間觀念強，管理嚴格，勞動強度偏大，對職員要求較高。
（4）有創(chuàng)新精神。科學技術(shù)和社會的發(fā)展變化需要不斷地改革創(chuàng)新。
（5）要有信心。拿破侖說過：“不想當將軍的士兵不是好士兵。”同樣，外資企業(yè)不會接受一個自己沒有信心的應聘者。
2、外資企業(yè)招聘人才的'途徑
�。�1）在報紙上登廣告；
�。�2）上網(wǎng)招聘；
�。�3）參加人才交流會，如南方人才市場或到大學校園里招聘，
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《應聘外企必須注意哪些問題》(http://www.szmdbiao.com)。3、外資企業(yè)怎樣挑選人才
�。�1）從簡歷中篩選出符合企業(yè)需要的人選。
（2）由人才資源部調(diào)查簡歷情況是否屬實，了解你對未來職業(yè)的構(gòu)想。
�。�3）由人事部或行政部對符合要求的應聘者進行面試，從中挑選出符合要求的畢業(yè)生。
二、面試應聘應注意的問題
所謂面試，就是通過當面交談，對應試者實施考核的一種方法。由于面試不僅能考核應聘者的業(yè)務水平，而且可以考察其口才及應變能力。因此，用人單位在考核招收應聘者時大都樂于采取這種方式。
1、面試的準備：
（1）一定要獲得有關(guān)公司足夠的信息。
（2）問清楚面試的時間、地點、避免遲到失約。
（3）儀表端莊。
�。�4）精神飽滿。
2、面試中常見的問題：
�。�1）關(guān)于個人的情況。主要是指“談談你自己。”這是一個比較寬泛的問題，但主考官會從中觀察應試者的談味、風度、知識和能力。所以應試者要作如實而慎重的回答。
�。�2）關(guān)于應聘者動機。主要包括：你為什么來我們這里工作？你為什么喜歡這種工作？
（3）關(guān)于專業(yè)情況。主要包括：你為什么要選讀這個專業(yè)？你所學的專業(yè)和我們的工作有何關(guān)系？
�。�4）關(guān)于工作能力。包括：日常工作中能處理些什么？會有什么良好的建議和計劃？或聽聽你對公司未來某一業(yè)務發(fā)展計劃的設(shè)想。
（5）關(guān)于人際關(guān)系。包括：你喜歡獨立工作還是與別人合作？你更喜歡什么樣的公司？你喜歡與什么樣的人交往？
�。�6）關(guān)于工作態(tài)度。包括：如果你受到嚴厲的批評怎么辦？你認為主動地開展工作與被動地完成上級安排的工作哪一個更好些？
�。�7）關(guān)于外語水平測試。主要測試應試者的口語和書面表達能力。總之，應把握機會，強化主試人對人的良好印象。
3、面試應注意的禮節(jié)：
�。�1）提前5－10分鐘到達面試地點。
（2）有禮貌地向主試人介紹自己。
�。�3）老老實實講出自己能做什么，不能做什么，不要住含糊其辭或胡吹亂侃。
�。�4）根據(jù)聽者的反應適當調(diào)整自己的語言表達方式，冷靜地保持不卑不亢的風度。
�。�5）主試人沒有請你坐下時不要急于落座。離去時應詢問：“還有什么要問的嗎？”得到允許后應微笑起立，道謝并說：“再見”。
責任編輯：天道酬勤【應聘外企必須注意哪些問題】相關(guān)文章：
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