勞動法 經濟補償的情形
《勞動法》第二十五條、第九十一條對給予勞動者經濟補償的問題作出了原則性規(guī)定，
勞動法 經濟補償的情形
。原勞動部關于《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》又對這一問題做了比較具體的規(guī)定，明確了給予勞動者經濟補償的前提和支付標準、支付形式及經濟補償金的列支渠道等。從勞動合同管理的整個過程來看，給予勞動者經濟補償問題主要涉及以下幾個環(huán)節(jié)。——勞動合同履行環(huán)節(jié)。當用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定及勞動合同約定，符合《勞動法》第九十一條(一)至(三)項規(guī)定，侵犯了勞動者的合法利益時，必須給予勞動者以經濟補償。
——勞動合同解除環(huán)節(jié)。由于客觀原因或勞動合同一方的原因，符合《勞動法》第二十四、二十六、二十七條規(guī)定解除勞動合同的，或者解除勞動合同后未按《勞動法》的規(guī)定給予勞動者經濟補償的，都應當給予勞動者經濟補償，
資料共享平臺
《勞動法 經濟補償的情形》(http://www.szmdbiao.com)。——勞動合同期滿。原勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)規(guī)定：勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同條件終止條件出現時，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。同時規(guī)定：國家另有規(guī)定的可從其規(guī)定。：是指仍然有效的.，《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》：(國發(fā)[1986]77號》以及《全民所有制企業(yè)招用農民合同制工人的規(guī)定》(1993年國務院令第87號)中的有關規(guī)定;即凡屬國有企業(yè)職工和與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農民合同制工人，在勞動合同期滿后，用人單位仍應執(zhí)行其中有關支付經濟補償金的規(guī)定。
——合同制職工調動、轉移工作單位。職工提出調動、轉移工作單位，應當在與原用人單位解除勞動合同后，再與新用人單位簽訂勞動合同。如果用人單位依據《勞動法》第二十四條向職工提出并經雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付補償金。由勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。
【勞動法 經濟補償的情形】相關文章：
2.經濟補償