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督查室工作管理制度
督查室負責督促區(qū)委常委會、區(qū)委常委(擴大)會議和區(qū)委召開其他會議決定、決議、意見的貫徹落實;督查區(qū)委重大決策、重要工作部署、領導重要批示和交辦的事項的落實情況;文秘資源網(wǎng) 承擔部分領導講話、文件起草、材料把關、專題調研等文字工作;做好領導安排的其他活動和服務工作，
督查室工作管理制度
。
一、例會和學習制度
1、每月召開一次科室人員例會，總結工作，安排任務。
2、每年開展兩次集中交流談心活動，開展積極健康的批評與自我批評，消除隔閡，化解矛盾，增強團結，營造和諧的工作氛圍。
3、每月組織一次集中學習活動，平時以自學為主，深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，中央、省、市領導的重要論述，報紙、雜志登載外地的先進經(jīng)驗，督查工作的業(yè)務知識等。每人都建立學習筆記，撰寫學習體會，建設學習型科室。
二、督查工作制度
(一)督查方式
1、轉辦。應由下級黨委或職能部門辦理的督查事項，轉發(fā)下級黨委或職能部門辦理，并隨時了解情況，檢查辦理結果。
2、協(xié)辦。涉及若干部門的督查事項，指定牽頭單位負責，并做好協(xié)調工作，必要時請領導同志出面協(xié)調。
3、自辦。不宜轉辦的督查事項，由督查室自行辦理，或牽頭組織有關單位共同辦理。
4、調查了解情況。重要督查事項下達后，區(qū)委督查室要通過各種方式，必要時派出人員到有關單位了解落實情況，并及時寫出專題綜合報告。
(二)擬辦送審
凡需督查的事項，由督查室或有關部門提出擬辦意見，送分管副主任審定，重大事項報送辦公室主任或區(qū)委主要負責同志審定，督查室做好督查登記。
(三)立項下達
1、督查事項，經(jīng)領導審定后立項。未經(jīng)領導批準的，不得自行立項督查。
2、對內容比較復雜的督查事項，可先分解若干具體事項，然后再立項。
3、督查事項立項后，應將有關事項分別進行登記，然后通知承辦部門。
(四)催辦檢查
1、督查通知發(fā)出后，可采取發(fā)督查通知單、電話催促等形式及時催辦，監(jiān)督承辦單位按時上報落實情況，做到事事有落實，件件有回音。
2、有明確辦結期限的，應按時辦結;沒有明確辦結期限的，一般應在30天之內報告辦理結果。
3、催辦情況可定期向領導同志進行綜合反饋，重要或緊急情況要專項、及時報告領導同志，
資料共享平臺
《督查室工作管理制度》(http://www.szmdbiao.com)。4、對區(qū)委領導同志交辦的督查任務，必須在規(guī)定的期限內完成，并將督查情況及時向領導同志匯報。對上級機關發(fā)出的催辦通知應按時回復。
5、定期或不定期地通報督查事項的辦理情況。
(五)審核報結
1、認真審核承辦單位的辦結報告。主要看督查事項是否落實，處理意見是否符合黨的政策和國家的法律法規(guī)，文件格式是否規(guī)范等。不符合要求的，通知承辦單位進行補辦或重新辦理。辦結報告審核合格后，要專項或綜合報告區(qū)委有關領導。
2、上級機關交辦的督查事項辦結后，由主辦單位按一事一文的要求，正式行文上報。報告要寫明督查通知的發(fā)文號或批辦事項的順序號，文字力求準確簡練。
3、對督查事項的辦理情況要定期進行總結和綜合分析，以加強和改進工作。
(六)立卷歸檔
將辦理完畢、具有查考和保存價值的督查工作材料，按有關規(guī)定進行收集、整理、立卷，按時移交檔案室保存。
三、信息和調研工作
1、按照區(qū)委辦公室全員辦信息的要求，積極報送信息，每人每月上報信息不少于2條，每年被市級以上信息部門采用不少于4條。
2、根據(jù)科室工作時間安排，適時到鎮(zhèn)街和部門開展調查研究活動，發(fā)揮好參謀助手的作用，為領導決策提供依據(jù)。
四、嚴格文印制度
1、認真履行文件簽批程序，區(qū)委文件經(jīng)分管文字的辦公室副主任審稿后，由區(qū)委書記或副書記簽發(fā);區(qū)委辦公室文件經(jīng)分管文字副主任審稿好，由辦公室主任簽發(fā);以區(qū)委辦公室名義發(fā)文、發(fā)函、發(fā)通知，由辦公室主任批準。在領導審核簽發(fā)后，方可編輯發(fā)文字號，進行繕印。
2、科室的材料打印由分管文字副主任統(tǒng)一安排。凡需到打字室或商業(yè)打印社印制材料，要填寫《區(qū)委辦公室材料打印簽批單》。
3、科室全體人員要學習辦公自動化技術，熟練掌握電腦打字、制表、排版等技能。每人申請一個電子郵箱地址，并公開郵箱地址。
4、日常文字材料原則上在本科室打印，時間要求緊、篇幅大的材料，經(jīng)分管文字副主任同意后，到打字室打印。
5、需要由本科室把關的鎮(zhèn)街或部門的文字材料，明確專人負責;本科室文字材料校對明確責任人，杜絕失誤和差錯。
五、嚴格值班和請銷假制度
1、公休日、節(jié)假日工作人員輪流值班;工作時間以外要保持通訊聯(lián)絡暢通。
2、值班人員不得出現(xiàn)空崗、離崗現(xiàn)象;值班期間要妥善處理各種情況，重大問題及時向有關領導請示。
3、一般工作人員請假，臨時性外出由室負責人批準，請假兩天以上由分管副主任批準，超過兩天由主任批準;室主任請假一天以內由分管副主任批準，超過一天由主任批準。請假時要說明事由，假期結束后要及時銷假。
4、杜絕無故遲到早退，不打招呼擅自離崗。
六、嚴肅工作紀律
1、自覺遵守工作紀律，不遲到、不早退、不串崗、不無故曠班，不在工作時間內辦與工作無關的事情。每天提前10分鐘到辦公室，上班前打掃完室內衛(wèi)生。
2、嚴守保密紀律，對內部文件、重要情況、領導批示件、未公開的領導決策等秘密，嚴格保密;對各種涉密材料，妥善放置，嚴禁帶出單位，杜絕失密泄密現(xiàn)象。
3、除公務活動外，工作時間一般不在辦公室內會客，嚴禁帶閑雜人員進入辦公場所。
4、增強組織觀念，堅持個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，對集體作出的決定和領導安排的任務，要不折不扣地貫徹執(zhí)行，確保政令暢通。
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