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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的舉證責(zé)任怎樣承擔(dān)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的舉證責(zé)任的確定
舉證責(zé)任，又稱證明責(zé)任，是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有提出證據(jù)并加以證明的責(zé)任，
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的舉證責(zé)任怎樣承擔(dān)
。如果當(dāng)事人未能盡到上述責(zé)任，則有可能承擔(dān)對(duì)其不利的法律后果。舉證責(zé)任的基本含義包括以下三層：第一，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，應(yīng)當(dāng)提出證據(jù);
第二，當(dāng)事人對(duì)自己提供的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)予以證明，以表明自己所提供的證據(jù)能夠證明其主張;
第三，若當(dāng)事人對(duì)自己的主張不能提供證據(jù)或提供證據(jù)后不能證明自己的主張，將可能導(dǎo)致對(duì)自己不利的法律后果。正是舉證責(zé)任的存在，使得當(dāng)事人真切地感受到舉證的壓力，強(qiáng)有力地促使他們積極舉證以打破事實(shí)真?zhèn)尾幻鞯臓顟B(tài)，從而能夠在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，合法、公正、及時(shí)地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。因此，將舉證責(zé)任引入到勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序階段，發(fā)揮舉證責(zé)任的法律功能，是完全必要的，
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《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的舉證責(zé)任怎樣承擔(dān)》(http://www.szmdbiao.com)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)仲裁案件的程序
1、提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。申訴人提交申訴書時(shí)應(yīng)同時(shí)提交本人(單位)的身份證明，并按照被訴人及第三人人數(shù)提交申訴書副本。 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議...
1、提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。申訴人提交申訴書時(shí)應(yīng)同時(shí)提交本人(單位)的身份證明，并按照被訴人及第三人人數(shù)提交申訴書副本。
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)自收到申訴書之日起5個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
3、決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)制作不予受理通知書、說(shuō)明不予受理的理由并送達(dá)申訴人;決定受理的，應(yīng)自作出決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)向申訴人送達(dá)案件受理通知書、開庭通知書、舉證通知書、勞動(dòng)仲裁風(fēng)險(xiǎn)提示等，向被訴人送達(dá)應(yīng)訴通知書、開庭通知書、舉證通知書、勞動(dòng)仲裁風(fēng)險(xiǎn)提示、申訴書副本等，同時(shí)組成仲裁庭。
4、申訴人、被訴人應(yīng)在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)。 被訴人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。
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