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應(yīng)屆生求職困惑：廣撒網(wǎng)到底有沒有效
一說到求職，很多人的腦海中便會浮現(xiàn)出抱著大堆簡歷，在招聘會人海中穿梭的畫面，雖說大多數(shù)的求職指導(dǎo)將“廣撒網(wǎng)”列為找工作的最大禁忌，但在實際的操作中，因為種種原因的限制，多投多中的行為卻一直備受推崇。那么廣撒網(wǎng)到底有沒有效?應(yīng)屆生求職怎么做效果才更好呢?
應(yīng)屆生求職困惑：廣撒網(wǎng)到底有沒有效
無論是網(wǎng)絡(luò)招聘也好，線下招聘會也罷，因為信息量非常大，經(jīng)常會動搖“軍心”，讓求職者產(chǎn)生看著差不多就投簡歷的想法。不是說批評這樣的做法不對，只是很多時候大量不了解崗位需求的投遞，除了白做工之外沒有任何的意義。廣撒網(wǎng)確實有用，但需要注意的是撒網(wǎng)時一定要注意選擇的范圍，與所學(xué)專業(yè)有所瓜葛或是能勝任崗位職責(zé)的工作再去投遞，這樣的話成功率會翻倍的上漲。
去招聘會時，多準(zhǔn)備兩個版本的簡歷
隨著現(xiàn)如今城市化的加速，人力資源中心和人才市場也漸漸的搬出市區(qū)。這樣雖說場地大了，但求職者來回奔波的時間也會相應(yīng)的長上很多。為了不白跑一趟，也為了能找到更多的機會，小編建議大家在參加招聘會時，一定要準(zhǔn)備兩個以上版本的簡歷，這樣投遞起來會更有針對性。
針對性，畢竟只是相對而言的。一邊找工作一邊實習(xí)一邊還要為論文煩惱，應(yīng)屆畢業(yè)生的時間一般都比較緊張，很難做到應(yīng)聘一個崗位制作一份簡歷，因此，我們還是提前準(zhǔn)備好為佳。
舉個例子：比如你是新聞專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，在求職時就可以往文字方面的工作上靠。網(wǎng)絡(luò)編輯、雜志編輯、甚至是行政文員，都可以試試看。那么在寫作簡歷的時候，你就得針對這兩個方面分開制作。一個是突出文字功底，用來投遞編輯的;另一個則是突出電腦操作能力和協(xié)調(diào)能力，用來應(yīng)聘文員。行政的時候用。
廣撒網(wǎng)前要注意匹配企業(yè)招聘信息
因為近幾年就業(yè)形勢的緊張，各高校也紛紛開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)方面的課程，對應(yīng)屆生求職工作提前培訓(xùn)。千萬別以為這是可有可無的講座，其中講述的很多內(nèi)容對求職非常的有用。重復(fù)的東西小編就不多說了，今天就來給大家出出餿主意。
在廣撒網(wǎng)之外，各位一定要擦亮眼睛，注意看一下企業(yè)具體的招聘信息。如果可以的話，抽出兩分鐘的時間詳細(xì)的咨詢一下具體的崗位工作內(nèi)容，如果覺得差不多可以勝任的再去投，如果不合適或是無法勝任的時候，堅決不能投。不過如果有十分心儀的話，可以假裝沒有簡歷，問工作人員要一份手寫的簡歷表格，然后照著崗位招聘要求斟酌填寫。
應(yīng)屆生求職技巧六注意！
1、保持積極的就業(yè)心態(tài)
無論經(jīng)濟形勢怎樣，對待學(xué)習(xí)和就業(yè)要有一個積極主動的心態(tài)，面試前要充分準(zhǔn)備，包括對行業(yè)、企業(yè)和崗位的了解;再有，對自己要有一個正確的認(rèn)識，不要出現(xiàn)估計過高或不夠自信的情況;最后，不要忽視工作中的每一個細(xì)節(jié)。
2、提前做好職業(yè)生涯規(guī)劃
大學(xué)生找工作不能只重視眼前，薪金待遇只是一方面，企業(yè)能不能給員工提供成長空間，能不能讓大學(xué)生接受更多的崗位培訓(xùn)，對于剛進(jìn)入社會的大學(xué)生都相當(dāng)重要。
3、簡歷避免“華而不實”
職業(yè)咨詢專家認(rèn)為，這種做法雖然可以理解，但不值得提倡，因為很多用人單位在招聘畢業(yè)生時，更看重的是本人素質(zhì)，而不是簡歷和著裝。畢業(yè)生與其從外表上給自己“加分”，倒不如多注意行為舉止和待人接物的禮儀。
4、不要太注重表面的東西
在求職時適當(dāng)“包裝”自己無可厚非，比如做一份精美的簡歷，穿一身帥氣的服裝，這是求職所必需的，但一定要把握“度”。
5、就業(yè)擇業(yè)可同時進(jìn)行
在目前大學(xué)生就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻的情況下，先就業(yè)再擇業(yè)也許是更“明智”的做法。但職業(yè)咨詢專家同時表示，這并不表示大學(xué)生在找第一份工作時完全沒有“擇”，盲目就業(yè)并不可取。也就是說，就業(yè)與擇業(yè)也可以同時進(jìn)行。
6、不過早給自己定性
對于大學(xué)生來說，每個人都有著自己不同的特點，有人認(rèn)為自己偏向于“�！毙腿瞬�，并照此完成自己的職業(yè)規(guī)劃。對于大學(xué)生來說，進(jìn)入職場前都是一張白紙。不應(yīng)該過早在進(jìn)入職場前就把自己歸類，這樣會束縛自己的發(fā)展。
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