實習就業(yè)安全常識

　　實習就業(yè)安全

　　定義：是指學生在實習過程中遇到的一系列問題，如個人信息安全， 勞動合同安全問題，勞動安全等問題，

實習就業(yè)安全常識

。

　　主要類型

　　1、實習過程中的財產(chǎn)安全問題解決措施

　　(1)不要隨身攜帶大量現(xiàn)金，貴重物品一定要注意看護好，不交他人保管。

　　(2)最好與同學結伴而行，相互照應，途中要注意保管好自己的物品。

　　(3)在旅途中不要與初相識的人來往，不要接受不相識的人給的食物、飲料、香煙等，防止拐騙、搶劫、傷害等案件的發(fā)生。

　　2、實習過程中的勞動安全問題解決措施

　　(1)了解所在的作業(yè)場所和工作崗位存在哪些風險，可能發(fā)生哪些事故，如何防范和施救。

　　(2)接受安全生產(chǎn)教育與和培訓。

　　(3)對安全生產(chǎn)中存在的問題提出批評、檢舉、控告。

　　(4)女工有權享有特殊保護。

　　3.實習過程中的人身安全問題解決措施

　　(1)進入車間時，必須按規(guī)定穿戴好防護用品。要把發(fā)辮放入帽內(nèi);操作旋轉機床時，嚴禁戴手套或敞開衣袖;不準穿腳趾及腳跟外露涼鞋,拖鞋;不準赤腳赤膊;不準系領帶或圍巾;在能引起爆炸的場所，不準穿能聚集靜電的服裝。

　　(2)操作前，應檢查設備和工作場地，排除故障和隱患;確保安全防護;二人以上共同工作時，必須有主有從，統(tǒng)一指揮;

　　(3)凡運行的設備，不準跨越、橫跨運轉部位傳遞物件，不準觸及運轉部位;不得用手拉、嘴吹切屑;不準站在旋轉工件或可能爆裂飛出物件、碎屑部位的正前方進行操作、調整、檢查、清掃設備;工作完畢或中途停電、應切斷電源，才準離崗。

　　(4)檢修機械、電氣設備前，必須在電源開關處掛上“有人工作，嚴禁合閘”的警示牌，必要時設專人監(jiān)護或采取防止意外接地的技術措施。

　　(5)一切電氣、機械設備及裝置的外露可導電部分，除另有規(guī)定外，必須有可接地裝置并保持其連續(xù)性。非電氣工作人員不準裝、修電氣設備和線路。

　　(6)高處作業(yè)，帶電作業(yè)，必須向有關部門申報和辦理危險作業(yè)審批手續(xù)，并采取可靠的安全防護措施。

　　(7)不論在任何單位實習，都要服從該單位主管人員的領導，虛心向技術人員、工人師傅學習，未經(jīng)允許不得對機器設備擅自操作，嚴格遵守各項規(guī)章制度。嚴格按照操作規(guī)程操作，防止損壞儀表儀器及機械設施。遇到危險情況及時報告，防止發(fā)生人身傷亡事故。

　　1、就業(yè)過程中的人身安全問題解決措施

　　(1) 組織經(jīng)常利用學生急于找工作的心理，以職業(yè)中介、知名中介等名義高薪招聘畢業(yè)生，以要求網(wǎng)上投遞監(jiān)理等方式套取畢業(yè)生的通訊地址和聯(lián)系方式，然后主動與畢業(yè)生聯(lián)系，以要求面試或到單位實習為由，將畢業(yè)生騙到外地，沒收證件，限制自由，強迫、誘拐畢業(yè)生假如非法 組織，

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《實習就業(yè)安全常識》(http://www.szmdbiao.com)。因此，畢業(yè)生聯(lián)系工作要通過正當渠道，到用人單位的正式場所公開進行，不要貿(mào)然接受陌生人介紹的工作，如發(fā)現(xiàn)其他同學誤入 團伙，要及時向學校和有關部門報告，如自己也誤入 團伙，要在保證自己人身安全的前提下，及時向當?shù)毓�安、工商部門求助，設法及時脫身。

　　(2)畢業(yè)生參加各地舉辦的就業(yè)洽談會、人才交流會時，要遵守會場紀律，注意人身安全。

　　(3)面試地點僻靜，或是隱秘，應加倍小心。

　　(4)遇到歹徒搶劫、傷害等突發(fā)事件時，要冷靜沉著，根據(jù)實際情況，在保證自身安全的前提下同歹徒作斗爭，或記住歹徒的面部特征等。

　　2、就業(yè)過程中的個人信息安全

　　(1)在招牌現(xiàn)場，不要隨意發(fā)放自己的簡歷，特別是招牌方式不合規(guī)范的單位不要投遞簡歷。

　　(2)在個人求職材料上最好不要留家庭電話，只提供手機號碼和電子郵件就可以，至于固定電話，可以提供班級輔導員或學校負責就業(yè)工作的老師的辦公電話。

　　(3)在求職網(wǎng)站上登記注冊個人信息，應選項一些信息監(jiān)管較規(guī)范、知名度較高的大型人才招聘網(wǎng)站，不要在網(wǎng)站域名看起來就不規(guī)范、沒有工商行政管理機關備案標志和個人網(wǎng)站上注冊登記自己的求職信息，在人才網(wǎng)上可以先留下電子信箱地址，待遇用人單位通過郵件洽談后再留下其他聯(lián)系方式。

　　3、就業(yè)過程中的勞動合同安全問題

　　(1)為了更好的用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽訂勞動合同之前，最好認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備勞動合同期限。

　　(2)如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面，求職者或者用人單位只是簡單的達到了口頭用工合同。但這種口頭合同對求職者是相當不利的。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽訂正式的用工合同，以便明確雙方的義務關系。

　　4. 大學生選擇就業(yè)職業(yè)時應謹防求職陷阱

　　目前，高校畢業(yè)生在選擇單位時，自主性逐步加大，這方面的安全問題，應當引起你的注意。那么在大學畢業(yè)擇業(yè)時，如何防止受騙呢?

　　●盡可能通過正式組織、單位，到人才市場、大學生供需洽談會上雙向選擇。這是主渠道，不要輕率自找門路，同時進入上述市場的，一般都是較正式的機構和廠礦、事業(yè)單位。

　　●不要輕易相信，遇有疑問可多方了解。諸如單位狀況、將從事工作的性質等可通過學校組織、親友了解，有條件的也可以親自登門，實地考察、了解。這樣除了防止受騙外，還便于在和用人單位簽訂合同時，使自己更加主動，防止以后發(fā)生勞動糾紛。

　　●一旦遇到麻煩，立即向學校學生管理部門、保衛(wèi)部門、地方公安機關反映，并注意收集和保留證據(jù)，提供有關線索，協(xié)助調查，這樣才能使你的損失減少到最小限度。

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