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如何識別并防范求職陷阱
為了在求職過程中規(guī)避各種陷阱，求職者應做好充分的準備，提高警惕。以下是小編整理的如何識別并防范求職陷阱，幫助求職者安全、有效地找到理想工作。
如何識別并防范求職陷阱
1、拒交各種名義的費用!任何招聘單位，以任何名義要求求職者收取抵押金，服裝費，產(chǎn)品押金，風險金，報名費，培訓費等收費行為，都屬于違法行為。
2、不要輕信許諾到外地上崗、到外地企業(yè)、到國外打工或外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘!無論其待遇多好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他們的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部咨詢，否則會吃大虧，被騙工、騙錢，甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
3、不要將重要的證件作抵押。不要將自己的身份證，學生證，畢業(yè)證等相關(guān)重要證件作抵押。有的用人單位以保證學生實習時間等為由扣住學生的證件，根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，任何單位都不能扣押證件。
4、掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策。主動學習一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。
5、多種途徑了解公司的背景。在求職者正式進入公司之前，想法設(shè)法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。
比如：上網(wǎng)查找該招聘單位的相關(guān)資料，注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件;正規(guī)單位的招聘單位一般會將設(shè)在單位的辦公室，會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕。工商部門咨詢電話：123156、謹慎簽訂勞動合同。與用人企業(yè)簽訂合同是要注意“三看”：
一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門的登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽的合同無效;
二看合同字句是否準確，清楚，完整，不能使用縮寫，替代或含糊的文字表達;
三看勞動合同是否有一些必備的內(nèi)容。勞動合同的一般內(nèi)容包括：合同期限;工作內(nèi)容;勞動條件和勞動保護;勞動報酬;勞動紀律;勞動合同終止的條件;社會保險和福利待遇;違反勞動合同者應承擔的責任;雙方認為需要規(guī)定的其他事項。其中前8項為法定條款，必須具備;第9項為協(xié)商條款。
6、發(fā)覺被騙應及時報案，通知輔導員，應撥打110與公安局取得聯(lián)系，以保護自己的人身和財產(chǎn)安全。
求職過程中的常見陷阱
陷阱1、不通過正規(guī)的渠道招聘人員招聘是單位的一項重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規(guī)的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。
陷阱2、要求應聘者交納“保證金”等費用剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現(xiàn)一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業(yè)生就應該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓費，服裝費等。在當前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓費，服裝費要敢于說不。
陷阱3、要求應聘者介紹他人加盟有些大學生因被騙而涉足 ，到頭來后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職的過程中如遇到類似單位對你非常主動，把加盟后的前景說的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學一起加入時，就要想想這句老話：天上是不會掉餡餅的。
陷阱4、不簽訂就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書是傳遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案，戶籍等人事關(guān)系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在的城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會保險，購買經(jīng)濟使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應主動要求用人單位解決這些問題，并通過當?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案，戶口等關(guān)系的接收。
陷阱5、不將承諾寫入合同用人單位對招聘中的內(nèi)容并非必須承擔履行義務。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。
陷阱6、竊取應聘者的私人資料或作品企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職學生當免費勞力外，學生在簡歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。
陷阱7、招聘單位“無限期試用”依據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學生被單位榨取勞動果實。實習期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學生以往找工作的普遍遭遇。
畢業(yè)生求職，警惕八類陷阱
中介陷阱。
一些非法職業(yè)介紹機構(gòu)以介紹工作為名，變相收取各種名目費用。他們沒有人力資源服務許可等相關(guān)資質(zhì)，以冒充或偽造相關(guān)資質(zhì)騙取求職畢業(yè)生信息。
防范提示：畢業(yè)生應當優(yōu)先選擇公共就業(yè)人才服務機構(gòu)和正規(guī)市場中介機構(gòu)，了解其經(jīng)營范圍是否包含職業(yè)介紹業(yè)務，是否具備《人力資源服務許可證》。與市場中介機構(gòu)簽訂協(xié)議時，要看清簽約的內(nèi)容，不要盲目簽字。
兼職陷阱。
一些詐騙分子打著高薪兼職、刷單返現(xiàn)等幌子進行詐騙。其特點是門檻較低，號稱輕松兼職、薪酬豐厚。
防范提示：畢業(yè)生不要輕信既輕松又賺錢的好差事，應了解崗位的市場薪資水平。同時注意個人信息安全，不輕易泄露銀行卡、網(wǎng)銀等密碼信息，不隨意打開陌生網(wǎng)址鏈接。
收費陷阱。
用人單位或中介機構(gòu)以招聘為名，收取報名費、服裝費、體檢費、培訓費、押金、崗位穩(wěn)定金、資料審核費等費用。有些中介機構(gòu)與不法用人單位合作，先由中介機構(gòu)以推薦工作為名收費，入職時，不法用人單位編造各種理由拒絕畢業(yè)生上崗或中途辭退。
防范提示：畢業(yè)生要謹記，應聘工作不需要費用，對于需要交費的招聘面試實習等要謹慎對待，核實有無收費的法律依據(jù)。
借貸陷阱。
個別中介機構(gòu)或用人單位以高薪就業(yè)為誘餌，承諾培訓后包就業(yè)，但須向指定借貸機構(gòu)貸款支付培訓費用。培訓結(jié)束后，培訓機構(gòu)往往難以兌現(xiàn)承諾，畢業(yè)生可能會面臨身負高額借貸又沒能就業(yè)的不利局面。
防范提示：畢業(yè)生要看機構(gòu)或企業(yè)經(jīng)營范圍是否包含培訓內(nèi)容，慎重簽署貸款協(xié)議或含有貸款內(nèi)容的培訓協(xié)議，注意保留相關(guān)材料。
傳銷陷阱。
傳銷一般以輕松賺大錢、無需面試直接上崗為噱頭。傳銷面試或工作地點比較偏僻且轉(zhuǎn)換頻繁，公司業(yè)務不能清晰說明。
防范提示：畢業(yè)生務必清楚傳銷屬于違法行為，對發(fā)展下線的宣傳，要保持高度清醒。如果不慎進入傳銷，第一時間脫身報警。
合同陷阱。在簽訂勞動合同過程中，個別用人單位為降低成本、規(guī)避責任而侵權(quán)。有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，或口頭約定工作事項。有的合同內(nèi)容簡單，缺少工資、勞動條件等內(nèi)容。有的同時準備兩份不同薪資的“陰陽合同”。有的包含“霸王條款”，要求無條件服從加班、試用期離職不結(jié)算工資等。
防范提示：建立勞動關(guān)系雙方應當訂立書面勞動合同。要注意勞動合同是否具備《勞動合同法》規(guī)定的必備條款（用人單位基本情況、合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動條件等），高度警惕其中于法無據(jù)、明顯不合理的條款。
試用期陷阱。
有的用人單位超過法定上限約定長時間試用期，或重復約定試用期。有的以試用期為由，支付工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，或不繳納社會保險。還有的大量招聘應屆畢業(yè)生，約定較低的工資，等試用期結(jié)束后，以各種理由解聘，“假試用，真使用”。
防范提示：任何違反法律規(guī)定的試用期約定無效，試用期最長不超過6個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期期間，應繳納社保，工資水平不低于單位相同崗位最低檔工資或不低于勞動合同約定工資的80%，并不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
信息陷阱。
有的用人單位夸大單位規(guī)模、發(fā)展前景、工資和福利等。有的模糊處理工作內(nèi)容，將銷售員、業(yè)務員等職位美化成“市場部經(jīng)理”“事業(yè)部總監(jiān)”等有誘惑力的名稱。
防范提示：畢業(yè)生可通過企業(yè)官網(wǎng)、工商登記注冊信息等查詢用人單位情況，對長時間大量招聘、離職率高的，要提高警惕。
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