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如何寫好求職信的賣點
時間過得飛快，迎接我們的將是新的工作機會，新的挑戰(zhàn)，求職信也應跟上時間的腳步了哦。相信寫求職信是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編整理的如何寫好求職信的賣點，僅供參考，歡迎大家閱讀。
求職信如何寫得好，只要注意一下幾點，相信很快就能找到滿意的職位。
第一、求職信要量身打造。既然要寫求職信，那么是不是只寫一篇便可以了呢？答案是否定的。就像節(jié)日里的短信，群發(fā)和定向發(fā)送的短信，接收短信的人的感受是不一樣的，群發(fā)的會讓人覺得敷衍了事，而定向發(fā)送會讓人心存溫暖。因此，求職信也需要量身打造。量身打造就要對企業(yè)的性質和職位的要求有所了解，所以一定要仔細閱讀招聘信息，并要搜集用人單位的相關資料，這對日后的面試也會有所幫助。
第二、求職信要有你的風格。這一定是一封關于“你自己”的信件，但絕不是無厘頭般的新穎，而是要把自己的特色融進職位要求里，而最好你獨一無二的風格又恰好與該職位有驚人的契合度�？傊�，調動HR的期望，要盡最大可能的讓HR覺得他們必須得和你見上一面。
第三、求職信千萬不可太長。求職信不宜超過一頁，設想如果HR收到一份四、五頁的求職信，第一反應一定會是要不要看完這長篇小說，然后緊接著否定這一想法。你不僅白白浪費時間書寫，還會讓HR覺得你缺乏判斷能力。當然，錯字和病句就更不要出現(xiàn)了。滿是錯誤的求職信，很難說服用人單位對求職者委以重任。
第四、求職信要實事求是。華而不實的語句大多時候都不適合在職場中出現(xiàn)，恰如其分的描述自己就好，以避免在日后面試的時候給HR帶來過多的希望落差，可以說，求職信是用人單位對求職者的第一印象的憑證。
第五、求職信的格式要標準。通常第一部分是求職者得知該職位招聘信息的渠道，第二部分闡述符合用人單位的個人技能和個性特征，可以描述求職者所獲得的成果和項目經(jīng)驗。第三部分表明求職者想盡快得到回應的美好愿望，切記標注聯(lián)系方式，最后一部分要表達應聘者對用人單位閱讀求職信以及考慮邀請面試的感謝。
求職者們一定認真仔細的寫好求職信，讓求職信成為你敲開用人單位的敲門磚，相信，好的開始是成功的一半，祝大家工作順利。
個人應聘信是展示自我能力和想法，主動推銷自己的書面材料。
應聘信一般應達到三個目的：
1、引起注意；2、制造出一種對應聘者的渴求；3、要使雇主采取某種行動，為你贏得面試機會。
如何寫應聘信呢？要從信的結構說起。
第一段
應聘信的第一段應新穎且有條理，對自己的能力表現(xiàn)出自信便是吸引雇主的最好方法。第一段要闡明你是在申請哪一項工作，使雇主不必讀完全信便知道信的目的。
中間段落
應聘信的中間段落應對前一段落中所作的陳述進行說明。不能一味重復個人簡歷，但可以談及個人簡歷上難以表達的個人品質，如：適應能力，與他人相處的能力等。
雇主常會考慮一種工作與另一種工作之間有何聯(lián)系，因此應在信中介紹你過去從事的工作，這有助于你正在謀求的職位。
結束段
結束應聘信的正確方法是要求有某種行動，通常中見一次面。注意不要咄咄逼人，也不要卑躬乞求，只是誠懇表達自己的要求即可。
結尾要說明個人簡歷表已隨函附上，并寫上自己的聯(lián)系方式。
應聘信不應寫得太長，要寫得好且打印整潔，不應有語法、標點符號和拼寫等錯誤。要知道，一處明顯的錯誤就可能使雇主不再注意你的諸多才能。
示例
尊敬的領導：
你好！
首先，真誠感謝您在百忙之中親閱我的求職資料，當您留意這份簡歷的時候，也許您已經(jīng)為一名對未來充滿無限憧憬的在校大學生，翻開了人生新的篇章。
我叫小明，男，今年22歲。是吉林城市干部管理學院的大三學生。經(jīng)過多次的投石問路求職無門，鑄就了我不怕困難挫折，越搓越勇不服輸?shù)膴^斗精神。我良好的溝通能力及較強的自學提高能力，和積極進取的心。我有信心自己能夠很快勝任相關工作。因此，特向貴公司毛遂自薦。
我在學校認真學習專業(yè)知識的同時，我也注重自身品德和素質的提高。我在思想上積極要求進步，性格樂觀，不畏艱辛，有信心、有責任感+。在能力培養(yǎng)上，積極參加院系組織的各項活動，使我培養(yǎng)了強烈的集體榮譽感及團隊合作精神。我相信這些都為我今后更好的為人處事，處理日常生活中遇到的各類問題奠定了基礎。
水流湍急，人才濟濟。古有毛遂自薦，今有伯樂點將，愿借您的伯樂慧眼，開始我的千里之行。盡管在眾多應聘者中，我不一定是最優(yōu)秀的，但我仍然很自信。愿貴公司給我一次嘗試的機會，施展自己的才能，我會以實際行動和一顆永不言敗進取的心來證明自己的能力。
最后再次感謝您的閱讀，也祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上。
此致
敬禮！
求職人：小明
20xx年xx月xx日
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