“80后”遭遇職場(chǎng)轉(zhuǎn)型難
上周五早晨，武漢某教育公司老總將職員小李叫到辦公室，一臉焦急地說(shuō)：“小李啊，你上班也有一兩年了，為什么做工作總是縮手縮腳，做事卻愛(ài)沖動(dòng)，以致人際關(guān)系惡劣，你什么時(shí)候才能長(zhǎng)大啊？”記者在采訪(fǎng)中發(fā)現(xiàn)，上班一兩年的"80后"人群中，因?qū)W生和工作身份界限不明確，角色難以轉(zhuǎn)換，而形成職業(yè)規(guī)劃障礙的情況，小李并不是孤例，
“80后”遭遇職場(chǎng)轉(zhuǎn)型難
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《“80后”遭遇職場(chǎng)轉(zhuǎn)型難》(http://www.szmdbiao.com)。同被這一問(wèn)題困擾的小張則選擇了辭職。“我不喜歡勉強(qiáng)自己迎合他人，所以總處理不好人際關(guān)系，這樣我寧愿辭職。話(huà)說(shuō)回來(lái)，辭職了，也是一片茫然。”
對(duì)此，有關(guān)專(zhuān)家認(rèn)為，上班一兩年，不少人始終分不清學(xué)生與職場(chǎng)人的.身份界限，造成處境“夾生”的現(xiàn)象確有存在。專(zhuān)家的建議是，不妨把重心放在工作中，慎言人際關(guān)系，不要輕言跳槽，中途放棄，畢竟，有些問(wèn)題走到哪都不可避免。
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