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自我介紹技巧與面試50問
一、自我介紹
一段短短的自我介紹，猶如“商品廣告”，在短短幾十秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印像，對對方產(chǎn)生“難忘”的情緒，還要即時引發(fā)起“購買欲”，
自我介紹技巧與面試50問
。1.自我認識
想一矢中的，首先必須認清自我，要弄清以下三個問題：
你現(xiàn)在是干什么的?
你將來要干什么?
你過去是干什么的?
這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。
第一個問題，你是干什么的?現(xiàn)在是干什么的?
回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點的基礎上更強調(diào)不同點，否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。
隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么?
如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更別致的風格。
然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的?
你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。
用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內(nèi)在聯(lián)系點一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。
2.投其所好
清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內(nèi)容：
包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術(shù)背景等。
好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題;如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
3.鋪排次序
內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。
所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。
4. 方式新穎。
讓自我介紹在最開始的時候吸引面試官的注意和興趣。如在面試中國銀行的時候，自我介紹可通過三個英文字母展開的，BOC(中行的英文簡稱)，分別代表balance、opportunity、collaboration，然后把自己的經(jīng)歷融合進去。面試新華信正略鈞策咨詢的時候，可采用正略鈞策的核心競爭力模型—RISE來介紹，分別代表responsibility，strength，integrity，enforcement。
5.和公司套近乎。
任何個人都會有虛榮心，代表公司的面試官也是，而虛榮心的體現(xiàn)就是，當你在自我介紹的過程中，說出一些值得公司驕傲的事情，或者你和公司的一些淵源的時候，面試官肯定感興趣。尤其是講的故事把自己包括在內(nèi)，面試官的注意力會高度集中。得到了面試官的注意，接下來的事情就容易多了。
6、身體語言。
不管內(nèi)容如何精采絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的專心，也可表現(xiàn)自信。曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%。
二、面試常見問題
1.最能概括你自己的三個詞是什么?
可以根據(jù)情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
2.你為什么來應聘這份工作?(或為什么你想到這里來工作?)
我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。
3.你對加班有什么看法?
這是針對工作熱忱而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答在自己責任范圍
內(nèi)，不能算是加班較有利。總之，盡量誠實回答，如果你說了是而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。
4.你對我公司有什么認識?
因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說銷售額是多少多少之類。
5.你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關系不代表它不存在。
6.除了工資，還有什么福利最吸引你?
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
7.你參加過什么業(yè)余活動?
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領導才能的活動。
8.你參加過義務活動嗎?
現(xiàn)在就著手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。
9.你心目中的英雄是誰?
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。
10.你有什么問題嗎?
一定要提問。你必須回答當然。你要通過你的發(fā)問，了解更多關于這家公司、這次面試
、這份工作的信息。假如你笑笑說沒有(心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣)那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣;其次，從最實際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望?
11.把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我?
如果應聘銷售或者市場之類的職務會碰到這類問題。
12.作為被面試者給我打一下分?
試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常小的缺點。
13.告訴我三件關于本公司的事情。
這是公司想測試應征者對公司的興趣及進公司的意愿有多少的問題，如果回答完全不了解，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是因為對該公司的××點相當有興趣所以再來應征。
你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
14.為何想辭去先前的工作?
這是公司為了確認應征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是工作無聊、人際關系不好等原因，也要準備會盡量改變并克服自己缺點的答案作為緩沖。此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說是為了實現(xiàn)自我之類的話語。此外，無工作經(jīng)驗者則可對應征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應聘什么樣的職位，都要事先準備好對此問題的回答。在面試中回答此題時，應從面試考官的角度出發(fā)，比如說我離開原單位是為了尋找更好的機會，聽起來還是以自我為中心，而我正在尋找一個更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗的空間則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎。
15.在以前的公司都從事什么樣的工作?
回答得要領有三點：擔任的工作內(nèi)容、職務、成績?nèi)�，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應征者的發(fā)展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
16.請告知工作上成功與失敗的地方?
成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣;至于失敗經(jīng)驗與其說沒有，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓。
17.選擇這份工作的動機?或者這個職位最吸引你的是什么?
這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會。回答應使考官確認你具備他要求的素質(zhì)。同時招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應征的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗。求職者可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發(fā)揮。
18.你認為這份工作最重要的是什么?
敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有經(jīng)驗的人，最好說明自己的心態(tài)。
19.你認為這個業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣?
主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望，針對無經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關心程度，沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，只需表達正確的意見。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不但須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個人見解。如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。
20.如果進入公司的話，想做什么樣的工作?
這是招募很多職種的公司最可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答可以的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度;如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認應征者有無猶豫，應征者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如現(xiàn)在想在某某工作方面沖刺，將來則希望能在某某方面努力等，朝自己想要的目標陳述即可，
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《自我介紹技巧與面試50問》(http://www.szmdbiao.com)。21.你的優(yōu)點是什么?
這是為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力而提問的。你對自己最滿意的地方是哪里?與請做一段自我介紹意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會列入評分項目內(nèi)，最好加入朋友曾這樣說等周圍的人對自己的看法。因為除個人說法外，加上親友的觀點不但可增加說服力，而且可避免抽象的陳述，且具體的體驗及自我反省為主，可使內(nèi)容更具吸引力。
22.現(xiàn)在最熱衷的是什么?
可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的反面效果。
23.健康保養(yǎng)方面做何種努力呢?
這是為了了解自我管理能力，與其回答什么都沒做，倒不如說在日常生活方面是在注意保養(yǎng)，應該會有飲食、運動、睡眠壓力消解法及生活步調(diào)等話題出現(xiàn)。
24.希望待遇多少?你最低的薪金要求是多少?
這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同的考慮都十分關心它。最好能誠實回答。對某些企業(yè)而言，這也是評論應征者的能力及經(jīng)驗的參考要件。
針對待遇問題以清楚明確答復最佳，依公司規(guī)定可能被誤認為缺乏自信而非謙虛�？陀^歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力、再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。你聰明的做法是：不作正面回答。強調(diào)你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。
25.希望工作地點在哪里?
這是有數(shù)個公司及管理場所的企業(yè)會問到的問題，有依當事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點，可據(jù)實說出來，如：現(xiàn)在雖然希望在某某營業(yè)場所工作，但也可有將來還是希望能到總公司服務之類的要求。
26.何時可以到職?
大多數(shù)企業(yè)會關心就職時間，最好是回答如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。若是應屆畢業(yè)生的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當普遍，衡量說服上司批準離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準至延后報到，可能對新公司造成困擾，說明現(xiàn)況，將報到時間訂在一個月之內(nèi)應不為過。
27.為什么選擇來公司應征?
這是所有應征者必須遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作可活用自己的專長。
28.除了本公司外，還應征了那些公司?
很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答銷售同種產(chǎn)品的公司，如果應征的其它公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。
29.過去的工作經(jīng)歷如何?
可盡量說出所有打工或兼職的經(jīng)驗，甚至曾義務幫助過學校、其它團體或親朋好友的工作經(jīng)驗皆可補充，最好能具體說明工作的內(nèi)容及擔任此職位的年資，并進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說明。
30.從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子?或者：告訴我，你事業(yè)的目標?(對工作的期望與目標是什么?)
回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應征者針對這類問題可以回答：我的目標是……，為了達到這個目標，必須努力充實自己……，而我擁有這樣的自信�；蜻@是我從小到大的理想……。
31.喜歡這份工作的哪一點?
無工作經(jīng)驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關心的地方回答，如：交通方便或工作性質(zhì)適合自己之類。有工作經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。
32.家庭中的情況如何?有沒有相關的專業(yè)背景?在你過去的經(jīng)歷中得過何種獎勵?取得過那些成果和榮譽?
我的父母都是知識分子，他們從小就教導我學習要努力、做事要勤奮、待人要誠懇。我愛我的父母，也很感謝他們給予我的栽培。
33.你工作中曾受到那些挫折?談談在工作上接受挫敗的經(jīng)驗。
每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時回答可以是積極的，例如從中學到教訓，努力找出原因，終于把事情做好等;那么就會得到較好的分數(shù)。
34.談談人際關系生活經(jīng)驗?
面談者能從你的形象和興趣中解析，你的應對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎：遇到與朋友沖突的時候，你怎么處理?、與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受?。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
35.你現(xiàn)在的上司或同事會怎樣評論你?
當人們以第三者的姿態(tài)談論自己是，他們不僅會更多地顯露自己的缺點，也會更多地表現(xiàn)出自己的長處。而且，這個問題在衡量應聘經(jīng)理的人士時非常實用。如果他們對于上司如何評論你沒有一個好的預期，這可不是個好兆頭。
36.描述一下你的學習態(tài)度?你的學術(shù)、成就?
這類提問主要針對專業(yè)興趣和專業(yè)能力、學習的基本素質(zhì)，學習內(nèi)容的結(jié)構(gòu)特點等，是招聘單位判斷你專業(yè)基礎和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的要求相適應程度的重要依據(jù)。
37.對所欲應聘的崗位，你自我感覺如何?在工作中你也許處理過一系列事情，哪幾件事你處理的令人滿意?你是如何處理的?我們每個人都犯錯誤，你能否說明學到了哪些教訓?對你以后的工作有何幫助?
38.你最喜歡的事物或菜肴是什么?
據(jù)發(fā)現(xiàn)喜歡吃辛辣食物和敢作敢當?shù)貏?chuàng)造之間有某種相關性，他們對拌著肉汁的土豆泥不滿足。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩(wěn)定的、重復性工作。
39.你最愉快的經(jīng)歷和最不愉快的經(jīng)歷是什么?
這時希望人們認真地對待工作。如果應聘者回憶一段工作上的經(jīng)歷，招聘者會知道他對工作的態(tài)度。而如果應聘者回憶第一個孩子的出生或是獲得博士學位，招聘者會感到他的真誠和坦率。曾有一個被極力推薦的應聘者自豪地回憶當他被以前的老板開除時，打破了老板的鼻子。不用說，面試結(jié)束后他還得繼續(xù)找工作。
40.你對接受新的知識有何認識?你是否有信心做好今后的工作，為什么?
41.什么是最大的失禮或失言?
是你的所作所為顯示了不尊敬，輕視，對別人缺乏考慮和尊重，職業(yè)禮節(jié)不是一味地墨守成規(guī)，而是充分尊重別人的意見。
42.你認為本公司與其它公司有何不同?你對以后的職位有何期望?對你來說，今后你要避免什么?你要進行何種選擇?五年后，你想在何處處于何種地位?你的生活目標是什么?
43.你是否喜歡你老板的職位?
回答當然是YES，如果你不滿意，可補充：當我有這個評測能力時，或有這樣一個空缺時吧。
44.你是否愿意到公司派你去的那個地方?
如果你回答NO，你可能會因此而失掉這份工作，記�。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再進行談判。
45.你將在這家公司待多久?
回答這樣的問題，你該持有一種明確地態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，我在這里繼續(xù)學習和完善自己。
46.什么是你最大的成就(成功)?你最大的遺憾是什么?
47.導致你成功的因素是什么?
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：我喜歡挑戰(zhàn)性工作。
48.在什么樣的條件下你工作最有效?
此問題考察的是應聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應聘者的不足在哪里。
錯誤回答：只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都會不錯的。這個回答的錯誤在于，應聘者自己假設該公司需要服從命令的人。事實正相反，大多數(shù)公司在短短的面試時間里，發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造力的人才。如果把自己表現(xiàn)的像個惟命是從的人，你的面試結(jié)果只能以失敗告終。
制勝回答：我解決問題的方法很系統(tǒng)，包括四個步驟：收集有關信息、仔細分析問題、確定解決方案、著手解決問題。我發(fā)現(xiàn)很多人把前兩個步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這時不妥當?shù)�。只要獲取了足夠的信息，對問題有一個充分的認識，我可以解決任何事情。這種回答表明了應聘者曾成功地解決過難題，有思路，已經(jīng)培養(yǎng)出一套解決問題的方法。它還表明了應聘者有信心在以后繼續(xù)使用他的成功經(jīng)驗。
49.你認為你給別人的第一印象與一個真實的你有何差別?非常了解你的朋友是怎樣描述你的?你的知識能力和應變能力如何?你的歸納總結(jié)能力如何?
50.你如何看待我公司界定成功的尺度?
這個問題時用來考察應聘者對公司的了解程度，以此排除那些對公司興趣不大，或者企圖瞞天過海的人。
有的人這樣回答：貴公司成績喜人，想必你們面臨的競爭也很激烈。我敢打賭，貴公司的最基本業(yè)績就是你們界定成功的尺度。此回答可能句句屬實，但卻太籠統(tǒng)，反映不出應聘者對公司的了解程度。主考官會認為應聘者對公司的情況和目標一無所知。
巧妙回答：我注意到過去兩年來，貴公司推出了一系列新產(chǎn)品，采取策略占領市場，謀求發(fā)展。所以我覺得你們界定成功的尺度，應該是新產(chǎn)品是否能居同類產(chǎn)品榜首。這個回答顯示了應聘者對公司有一定的了解，說明了應聘者高度關注該公司及公司對成功的定義。
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