職場勵志：職業(yè)成功

　　職業(yè)成功(Occupational success)

　　什么是職業(yè)成功

　　職業(yè)成功是指一個人所累積起來的積極的與工作相關的成果或心理上的成就感，

職場勵志：職業(yè)成功

　　西方學者一般將職業(yè)成功分為客觀成功和主觀成功兩部分�？陀^的職業(yè)成功指標包括總體報酬、晉升次數(shù)和其他能表示個人成就的外部標志;主觀的職業(yè)成功被認為是個人感覺到的對工作和職業(yè)發(fā)展的滿意程度。職業(yè)成功標準體現(xiàn)的是一個人的職業(yè)價值觀，因而它具有時代性、多元性和社會比較性的特點。

　　職業(yè)成功的標準

　　職業(yè)成功標準是人們對職業(yè)成果意義的認識和評價，它取決于人們自身的需要和愿望。既然人的需求是多種多樣的，人對職業(yè)成功的評價就必然是多元化的。當我們越是關注職業(yè)成功的主觀標準時，多元化的特點就越明顯。

　　我們至少可以將職業(yè)成功的標準概括為以下幾種：

　　•財富標準：認為通過工作獲得更多的經(jīng)濟回報，發(fā)財致富就是現(xiàn)代人的成功標志;

　　•晉升標準：認為職業(yè)成功就是晉升到組織等級體系高層或者在專業(yè)上達到更高等級;

　　•安全標準：渴望長時間的穩(wěn)定工作，以獲得職業(yè)上的安全;

　　•自主標準：強調(diào)職業(yè)成功就是在工作中自主自由，對職業(yè)和工作有最大限度的控制權;

　　•創(chuàng)新標準：標新立異，做出別人沒有做出的事情;

　　•平衡標準：在工作，人際關系和自我發(fā)展三者之間保持有意義的平衡;

　　•貢獻標準：對社會、組織、家庭作出貢獻;

　　•影響力標準：在組織中、行業(yè)內(nèi)、社會上有足夠的影響力，能夠改變他人的心理和行為;

　　•健康標準：在繁重工作的壓力下依然保持身心健康，

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　　以上幾種職業(yè)成功的標準不是完全獨立，相互排斥。在每一個人的心目中，職業(yè)成功的標準是一個有層次的結(jié)構(gòu)，與其內(nèi)在的需求體系相對應。職業(yè)成功標準的多元性還體現(xiàn)在個體職業(yè)成功標準的階段性上。

　　在職業(yè)生涯發(fā)展的不同階段，人們所面臨的任務不同，其追求也不一樣，評價也會有變化。在職業(yè)生涯的早期，養(yǎng)家糊口、成家立業(yè)都需要財力物力，人們可能更注重財富標準;到了中期，人們可能會更關注職業(yè)發(fā)展的機會、家庭工作平衡、自我價值的實現(xiàn);而到了晚期，臨近退休，人們可能更強調(diào)安全、有保障。當我們研究職業(yè)成功標準時，一定不能忽略這種復雜性。

　　總之，職業(yè)成功很難用一個絕對的標準來衡量。可是，職業(yè)成功作為一個評價性的概念，不論從哪個角度對成功做出評價，都與評價者的職業(yè)價值觀緊密連在一起，或者毋寧說它是職業(yè)價值觀的重要組成部分。因此，討論職業(yè)成功的標準問題，實際上是在探討職業(yè)成功價值觀問題。所以，我們對職業(yè)成功標準研究的目的不是去尋找一種人人認同的客觀標準，而更多去關注不同的人們是怎樣定義職業(yè)成功，這種定義又怎樣影響著他們的行為。從個人的角度而言，認清自己的內(nèi)在需要，定義自己的職業(yè)成功標準而不是盲目攀比、追求時尚，才不至于在職業(yè)生涯的旅途中迷失方向;對于組織來說，了解員工的職業(yè)成功定位，有針對性采取因人而異的激勵方案，是留住員工的有效措施。這就是我們反思、探討職業(yè)成功標準的目的所在。

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