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國(guó)內(nèi)IT技術(shù)人員的平均工資特點(diǎn)
通過調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，我們可以看到目前國(guó)內(nèi)IT技術(shù)人員的平均工資水平呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)，
國(guó)內(nèi)IT技術(shù)人員的平均工資特點(diǎn)
。特點(diǎn)1：業(yè)時(shí)間越長(zhǎng)，平均工資水平越高。
對(duì)于IT技術(shù)這個(gè)領(lǐng)域，原來大家的印象是吃青春飯的。也就是隨著年齡的增加，越老越不值錢。但通過本次調(diào)查的結(jié)果，可以看到：對(duì)于IT技術(shù)人員的職業(yè)生涯和其它領(lǐng)域一樣，也是經(jīng)歷一個(gè)學(xué)習(xí)期→實(shí)踐期→成熟期→穩(wěn)定期。其平均工資水平也隨著其技術(shù)運(yùn)用能力的成熟，逐漸走向高峰。
對(duì)于廣大初次求職的朋友，如果沒有找到一個(gè)薪水較高的工作，也不要著急。畢竟，國(guó)內(nèi)的大型公司的高新就業(yè)崗位相對(duì)較少，立志于從事IT技術(shù)學(xué)生朋友在從學(xué)校畢業(yè)后，大部分的都進(jìn)入了一些中小型公司。只要你能夠在本職崗位中，順利的度過學(xué)習(xí)期和實(shí)踐期，你的下一份工作一定不會(huì)令你失望。
特點(diǎn)2：東西部地區(qū)的工資水平差異太大
從調(diào)查中可以看到，東部地區(qū)和西部地區(qū)的工資水平相差近3倍。從就業(yè)環(huán)境來講，東部地區(qū)的大型公司和IT技術(shù)應(yīng)用水平較高的企業(yè)數(shù)量明顯高于西部地區(qū)，這些企業(yè)已經(jīng)開始享受到了IT技術(shù)給企業(yè)的生產(chǎn)、管理和運(yùn)營(yíng)帶來的好處，他們?cè)敢饣ǜ咝聛砥刚?qǐng)那些技術(shù)成熟的IT技術(shù)人員，來提升企業(yè)的信息化應(yīng)用水平。同時(shí)，一些大型的軟件開發(fā)公司和網(wǎng)站也分布在這些區(qū)域，他們對(duì)信息化應(yīng)用人才的需求也是非常大的。而反觀中西部地區(qū)，企業(yè)信息化建設(shè)的水平和動(dòng)力還明顯不足，一些地區(qū)雖然也上馬了一些軟件開發(fā)園等能夠?yàn)镮T技術(shù)人員提供就業(yè)機(jī)會(huì)的項(xiàng)目，但是都是把該區(qū)域的技術(shù)成才當(dāng)成了廉價(jià)勞動(dòng)力，
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《國(guó)內(nèi)IT技術(shù)人員的平均工資特點(diǎn)》(http://www.szmdbiao.com)。導(dǎo)致了這些地區(qū)的人才外流非常厲害。人才的外流，使這些地區(qū)的IT應(yīng)用水平和能力始終保持在一個(gè)比較低的水平。如果西部地區(qū)不能提高IT技術(shù)人員的工資待遇，東西部的信息化發(fā)展的差異很難從根本改變。特點(diǎn)3：不同行業(yè)IT技術(shù)的應(yīng)用水平差異，導(dǎo)致IT技術(shù)人員“貧富不均”
金融、軟件開發(fā)、電信和這三個(gè)行業(yè)的平均工資水平最高。從IT技術(shù)的應(yīng)用上，這三個(gè)行業(yè)的相對(duì)比較成熟，水平也比較高。在這三個(gè)行業(yè)的經(jīng)常出現(xiàn)有高薪招聘的信息，從他們對(duì)技術(shù)人員招聘的廣告中我們可以看到，他們對(duì)IT技術(shù)人員要求都比較高，而且是需要能夠熟練掌握本行業(yè)IT應(yīng)用技術(shù)的技術(shù)高手。
相比之下，而其它行業(yè)的企業(yè)對(duì)于IT應(yīng)用還處于起步階段，應(yīng)用水平相對(duì)較低。大部分IT技術(shù)人員在企業(yè)中任職都是在一些輔助部門，還沒有成為支持和保障企業(yè)業(yè)務(wù)快速成長(zhǎng)的核心部門。因而，他們給予IT技術(shù)人員的待遇普遍偏低。
特點(diǎn)4：技術(shù)職位的高低，決定了IT技術(shù)人員的薪水待遇差異
從排名前十位的IT技術(shù)職務(wù)來看，CIO/CTO的平均工資水平是測(cè)試工程師的3.6倍。估計(jì)在一些大型的企業(yè)里，這種差異會(huì)達(dá)到10倍甚至更多。從公司薪資設(shè)計(jì)上看，工資由職位等級(jí)決定，它是一個(gè)人工資高低的主要決定因素。對(duì)于不同職位的IT技術(shù)人員來講，不同的職位所要求從業(yè)者本身的技術(shù)水平和技術(shù)應(yīng)用能力是不同的，職位越高對(duì)從業(yè)人員要求也越高，同時(shí)對(duì)企業(yè)所承擔(dān)的責(zé)任也比較高，相對(duì)來講薪資水平也比較高。而對(duì)于那些從事常規(guī)性IT管理的職務(wù)，如技術(shù)維修、網(wǎng)絡(luò)管理員等，由于分工都比較明確、應(yīng)用技術(shù)都相對(duì)成熟，因此在同一公司中相對(duì)的薪資水平比較低。
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