勞動者權(quán)益保護法全文【最新版】

　　勞動者權(quán)益保護法全文

　　一、就業(yè)年齡

　　我國最低就業(yè)年齡為16周歲，

勞動者權(quán)益保護法全文【最新版】

。嚴禁使用童工，對違反規(guī)定招用了童工的單位或個人，由勞動部門責令其將童工送回原居住地，所用費用，全部由用人單位負擔，并視情節(jié)給予行政處分或罰款。

　　二、勞動者應(yīng)享有的權(quán)利

　　(1) 享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。

　　(2)有取得勞動報酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當按月以貨幣形式支付給勞動者本人工資，不得無故拖欠或克扣工資。勞動者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會活動期間也應(yīng)當有權(quán)利取得工資。

　　(3)有休息、休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過8小時，平均每周工作不應(yīng)超過44小時。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長工作時間，應(yīng)與勞動者協(xié)商，每天最長不超過3小時。

　　(4)有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。

　　(5)有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利。

　　(6)有提請勞動爭議處理的權(quán)利。

　　(7)有享受社會保險和福利的權(quán)利。

　　(8)有權(quán)拒絕用人單位強令冒險作業(yè)的權(quán)利。

　　三、勞動者應(yīng)履行的義務(wù)

　　(1) 努力完成勞動任務(wù) 。

　　(2)遵守勞動紀律，維護用人單位的財產(chǎn)安全。

　　(3)提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度。

　　四、未成年工和女職工的特殊保護

　　未成年工指已滿16周歲而未滿18周歲的勞動者。

　　(1)禁止安排女職工從事礦山井下和重體力勞動強度的勞動及其他禁忌從事的勞動;不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)及重體力勞動強度的勞動。

　　(2) 不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的勞動和重體力勞動強度的勞動。對懷孕7個月以上女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受產(chǎn)假不得少于90天。對哺乳未滿周歲嬰兒的女職工，不得安排從事重體力勞動強度勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　(3)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和重體力勞動強度勞動，以及其他禁忌從事的勞動。用人單位須對未成年工定期進行健康檢查。

　　五、確定勞動者最低工資標準的參考因素

　　(1) 勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況。

　　(2)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

　　(3)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用。

　　(4)社會平均工資水平。

　　六、對延長工作時間而支付工資報酬標準的規(guī)定

　　(1)在延長工作時間內(nèi)的工資報酬應(yīng)不低于平時工資的150%。

　　(2)在休息日工作了而又未獲得補休的，應(yīng)獲得不低于平時工資的200%，

資料共享平臺

《勞動者權(quán)益保護法全文【最新版】》(http://www.szmdbiao.com)。

　　(3)法定休假日工作的工資應(yīng)不低于平時工資的300%。

　　七、有關(guān)職工傷亡和職業(yè)病的確定及處理規(guī)定處理原則：用人單位不管自己主觀上是否有過錯，都應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

　　(1)有傷亡和職業(yè)病發(fā)生時，須由單位提供足以證明并非本身原因而造成的事故，否則即認定為單位責任，受害者不必一定要負舉證責任。

　　(2)傷亡補償?shù)蓉熑问欠ǘㄘ熑�，不能由勞動關(guān)系雙方約定方式予以免除，患工傷或職業(yè)病的勞動者應(yīng)享受的待遇：

　　a.經(jīng)治療傷愈后病情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時，醫(yī)療結(jié)構(gòu)應(yīng)作出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論，醫(yī)療期最長為18個月;

　　b.到指定醫(yī)院治療，包括舊傷復(fù)發(fā)或評殘后繼續(xù)治療所需掛號費、醫(yī)療費、路費全額報銷，經(jīng)醫(yī)院和上級主管部門批準轉(zhuǎn)外地治療，其所需交通費、食宿費等按因公出差標準報銷;

　　c.工資、獎金照發(fā);

　　d.住院期間，按有關(guān)規(guī)定發(fā)給伙食補貼，經(jīng)醫(yī)院確定需護理的，按醫(yī)院護工標準發(fā)給護理費;

　　e.企業(yè)不能解除勞動合同。

　　(3)職工工傷或醫(yī)療期滿后確定為致殘的，享受以下保險待遇：

　　a.致殘一級至十級的，發(fā)給一次性傷殘補助金。補助金標準，根據(jù)不同的傷殘等級，分別為20、18、16、14、12、10、9、8、7、6個月本人負傷前本地區(qū)上年度月平均工資。

　　b.致殘一級至四級的，退出生產(chǎn)工作崗位，發(fā)給定期傷殘撫恤金。以本人負傷前本地區(qū)上年度月平均工資(不含各類補貼)為計發(fā)基數(shù)，根據(jù)不同致殘等級標準，分別為90%、85%、80%、75%。各類補貼全額發(fā)給，此外，根據(jù)職工月平均工資增長，撫恤金作不定期的適當調(diào)整。

　　c.致殘一級至三級的，按月發(fā)給護理費。其標準根據(jù)不同致殘等級，分別為本地區(qū)上年度月平均工資的50%、40%、20%。

　　d.致殘五級至十級的，原則由單位安置適當工作，如安排有困難，經(jīng)勞動行政

　　部門批準，可以辦理終止勞動合同手續(xù)，發(fā)給一次性就業(yè)安置費，其標準為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月、九級10個月、十級5個月本人負傷前本地區(qū)上年度月平均工資。

　　e.致殘需安裝假肢、鑲牙和配置三輪車等補償功能器具的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)提出意見，勞動鑒定委員會審核，行政主管部門同意，其購置、安裝、維修費按普及型標準發(fā)放。

　　八、勞動者享受社會保險的條件

　　(1)非因工負傷、患疾病。

　　(2)因工傷殘或患職業(yè)病。

　　(3)勞動者死亡后，其遺屬可享受津貼。

　　(4)失業(yè)保險。

　　(5)女職工生育保險。

　　(6)離退休、養(yǎng)老保險。

　　九、哪種情況下，勞動者加班加點不受勞動法規(guī)定的限制

　　(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因的，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全需要緊急處理的。

　　(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共安全、公共利益，需此時搶修的。

　　(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　十、勞動試用期可以隨意決定嗎

　　不可以。我國法律規(guī)定，勞動者和用人單位可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。

【勞動者權(quán)益保護法全文最新版】相關(guān)文章：

新消費者權(quán)益保護法解讀08-06

個性簽名最新版的08-19

個性簽名大全最新版09-03

人生感悟格言【最新版】08-12

最新版?zhèn)�人實習總結(jié)09-03

幸福個性簽名最新版08-15

個性簽名大全最新版的06-22

團隊游戲大全最新版07-05

傷感個性簽名最新版08-03

最新版?zhèn)�性簽名大全08-24