國外 IT職場

　　對即將開始大學(xué)生涯的大學(xué)生來說，2010年將是一個重要的時刻，

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。4年時間會眨眼間過去，但這段時間肯定會發(fā)生很多影響IT領(lǐng)域的事情。那么到2010年IT職場將是什么樣子？讓我們看看專家們的預(yù)測，聽聽他們的建議，您將知道如何位那一天做好準(zhǔn)備。
　　專家們預(yù)測，到2010年，IT職業(yè)將發(fā)生重大變化：生育高峰出生的人將達(dá)到退休高潮，下一波大學(xué)畢業(yè)生將進(jìn)入就業(yè)市場，而IT部門與業(yè)務(wù)部門之間的界線將變得更加模糊。到那時，外包的作用將變得更大，整合行業(yè)和IT人員的并購將層出不窮。
　　最近對1137位IT專業(yè)人員的調(diào)查表明，工作人員對這種未來表示擔(dān)心：回答者將外包和保持技能水平的困難，列為威脅他們職位和職業(yè)的兩個因素。但他們愿意改變自己來主宰未來：91%的人說他們將學(xué)習(xí)新技能，以幫助確保長期的就業(yè)。
　　是的，IT工作人員必須改變自己才能在2010年保住自己的工作。本文旨在幫助您押下您的職業(yè) ，告訴您哪些是熱門技能，教您如何將全球化轉(zhuǎn)化為您的優(yōu)勢。那么您能做好準(zhǔn)備嗎？
　　多面手當(dāng)?shù)?br /> 　　2010年的IT工作人員將不是技術(shù)大腕，而是“多面手”。
　　2010年急需的企業(yè)IT工作人員，可能是那些根本沒有深層技術(shù)技能的人員。諸如編程這樣的技術(shù)含量低的支持性職位，將流向美國或海外的第三方提供商。相反，IT部門將被“多面手”把持。所謂的“多面手”，即那些可以制定和執(zhí)行增加業(yè)務(wù)價值的IT計劃，可以培育公司內(nèi)外的關(guān)系、擁有技術(shù)背景并且還了解內(nèi)部和外部業(yè)務(wù)部門的人。
　　而推動這些變化的因素是什么？這些因素包括消費(fèi)者行為的變化、數(shù)量越來越多的企業(yè)并購、外包、移動設(shè)備的普及和存儲數(shù)據(jù)的增加。
　　此外，這些“多面手”所需的技能將在IT領(lǐng)域之外磨練而成。比如，藝術(shù)才能、優(yōu)秀的數(shù)學(xué)能力、甚至當(dāng)眾講話的訣竅，它們構(gòu)成一種IT領(lǐng)域不常見的技能組合。而且，財務(wù)、工程、技術(shù)和數(shù)學(xué)等領(lǐng)域的專業(yè)知識將匯合在一起，形成下一代具有想像力的工具和技術(shù)。Google、eBay和Yahoo已經(jīng)開始招募數(shù)學(xué)、金融分析、工程和技術(shù)大腕，這些人將開發(fā)具有想像力的算法來滿足用戶的在線需要。美國國家科學(xué)院已經(jīng)確定了一個新興專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域，這一領(lǐng)域?qū)⒓夹g(shù)能力與藝術(shù)和創(chuàng)造技能融為一體，如計算機(jī)游戲領(lǐng)域中的那些技能。
　　Gartner公司分析師、“IT專業(yè)人員展望”報告作者Diane Morello一針見血地說：“最有效率的團(tuán)隊將是外向型、業(yè)務(wù)推動的能力中心。”她解釋說：“他們可能是圍繞并購而形成的能力中心。這些IT人員可能會參與信息集成和系統(tǒng)集成、客戶服務(wù)等工作，并且分散在不同地點(diǎn)，因此他們最好善于適應(yīng)環(huán)境，能夠與陌生的團(tuán)隊成員合作。”
　　Morello補(bǔ)充說，項(xiàng)目管理和應(yīng)用開發(fā)技能，不管是對于服務(wù)提供商、軟件開發(fā)商還是IT部門而言，都非常重要，這也是2010年IT職位的一個顯著特征，

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　　此外，由于項(xiàng)目將是多方參與、合作完成。IT人員將與來自不同類型的渠道的人員一起工作。這要求IT工作人員具備流程設(shè)計和管理的技能。
　　據(jù)Gartner說，到2010年，6成與IT相關(guān)的人員將承擔(dān)面向業(yè)務(wù)的任務(wù)。此外，中大型公司中的IT部門，將比他們在2005年時的規(guī)模，至少縮小30%.Gartner還預(yù)測，由于任務(wù)自動化或由于缺少對所在領(lǐng)域的興趣，到2010年10%到15%的IT專業(yè)人員，將離開自己的IT職位。
　　康涅狄格州New Caanan市IT管理咨詢與勞動力研究機(jī)構(gòu)Foote Partners公司CEO兼首席研究官David Foote說：“在我看來，2010年熱門的職位將是那些使能者(enabler)職位：企業(yè)架構(gòu)師、技術(shù)人員、系統(tǒng)分析師和項(xiàng)目經(jīng)理。假如我是IT人員的話，我會在今后5年里謀得其中的一個職位。很多人由于是純技術(shù)人員而得不到這些職位。不過，對于他們來說，在服務(wù)行業(yè)內(nèi)外，都有一些相當(dāng)穩(wěn)妥的機(jī)會。”
　　密爾沃基Marquette大學(xué)助理教授Kate Kaiser說：“現(xiàn)在人們對業(yè)務(wù)領(lǐng)域和項(xiàng)目管理技能的關(guān)注超過了技術(shù)技能。”2005年9月，Kaiser率領(lǐng)進(jìn)行了一次信息管理協(xié)議(SIM)調(diào)查，他對104名CIO進(jìn)行了調(diào)查，以決定他們到2008年底時的技能需要。她預(yù)測，這次調(diào)查確定的前10項(xiàng)技能，將在2010年排在前12位。
　　她指出：“這并不是說你不需要技術(shù)技能，而是出現(xiàn)了對業(yè)務(wù)技能、更全面的技能的更大的需要。”
　　將在2010年生存下來，并且也許事業(yè)有成的IT專業(yè)人員會擴(kuò)展自己的知識基礎(chǔ)，擴(kuò)展到他們熟悉的領(lǐng)域之外。那些不這樣做的人，將找不到這些小眾領(lǐng)域中的就業(yè)機(jī)會。Morello、Foote和Kaiser以此為出發(fā)點(diǎn)提出了一些建議。
　　業(yè)務(wù)領(lǐng)域 熱門職業(yè)
　　※企業(yè)架構(gòu)※項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)※業(yè)務(wù)流程重組※項(xiàng)目規(guī)劃、預(yù)算和日程安排※第三方提供商經(jīng)理
　　大企業(yè)將通過并購變得更大。但是，兩家公司合并不僅僅只是技術(shù)和系統(tǒng)上的集成。Foote說，盡管很多企業(yè)證明了他們可以成功地集成系統(tǒng)，但“他們在整合文化上搞得一團(tuán)糟。”技術(shù)、安全和數(shù)據(jù)領(lǐng)域中的企業(yè)設(shè)計師將在2010年發(fā)揮關(guān)鍵作用。
　　像Microsoft和IBM這樣的公司已經(jīng)認(rèn)識到2010年艱巨的架構(gòu)任務(wù)在等著他們，開始招募專家級和大腕級企業(yè)設(shè)計師。Foote補(bǔ)充說：“他們說：“現(xiàn)在有一種架構(gòu)水平，如果我們達(dá)沒有這種水平，我們就會完蛋。’”
　　Gartner詢問數(shù)百名CIO和座談會與會人員：他們認(rèn)為哪些領(lǐng)域?qū)⒃诂F(xiàn)在到2010年間出現(xiàn)最大的增長和下降。Morello說：“這些人一致認(rèn)為，增長最大的領(lǐng)域是流程和關(guān)系。”
　　外包在業(yè)務(wù)領(lǐng)域中的技能發(fā)展中發(fā)揮重要的作用。如果公司依靠第三方提供商，他們必須雇用能夠管理這些關(guān)系的人員。
　　技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)
　　熱門職位
　　※系統(tǒng)分析※系統(tǒng)設(shè)計※網(wǎng)絡(luò)設(shè)計※系統(tǒng)審計
　　冷門職位
　　※編程※日常編程※系統(tǒng)測試※支持與幫助臺※操作員――服務(wù)器托管、電信、操作系統(tǒng)
　　據(jù)Gartner調(diào)查的回答者說，需求將在2010年減少最多的技能將出現(xiàn)在技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)職位――如編程和操作工作。這些職位將流向海外或更可能實(shí)現(xiàn)自動化。

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