offer的獲得經(jīng)歷

拿到P&G，PS部offer的經(jīng)歷

忙著做實驗，和畢業(yè)論文，簡單給學(xué)弟學(xué)妹們寫點應(yīng)聘的經(jīng)歷吧，大家不要灌水，

offer的獲得經(jīng)歷

個人是黨員，學(xué)生干部。不過周圍的同學(xué)沒有覺得我是黨員和學(xué)生干部過，呵呵。

應(yīng)聘pg可能一直是我的一個必做的事。不是自信能錄取，而是很想看看pg的招聘過程，也
看看自己能闖到第幾輪，增加點經(jīng)驗。此前我一直在忙出國的事，所以即使過了N多輪也一
直沒有認真準備，直到最后一輪（廣州）才準備了2個小時，關(guān)系到校際的競爭和浙大的榮
譽了。

第一輪簡歷和MAF表（12頁） 大概200多人

第二輪能力考試 （中文的） 45人

第三輪toeic（ETS出的！聽力加閱讀） 38人

一面1小時 32人

二面2小時，分別對2個面試官 13人

廣州1小時 7人 （放棄一個，華南理工一個）

最后錄取4人

前面三輪是公司機密，

資料共享平臺

面試時讓你舉N多例子（類似于常見的那8個問題）但是各個部門會有不同的側(cè)重點。最可
怕的是讓你同一個問題舉2，3個例，這時你是不是參加過很多活動就體現(xiàn)出差別了，學(xué)生
干部、研究生就有優(yōu)勢了。所以，不是學(xué)生干部不代表你沒有l(wèi)eadership，只要你有那么
多的例子說服pg��！

面試時應(yīng)該冷靜，自信，仔細，努力營造輕松的氣氛（這個偶比較喜歡搞笑的）。等考官
把問題說清楚了，再回答（據(jù)說2面時對德國考官，浙大有幾個英語很牛的，急于表現(xiàn)自己
的英語能力，死在這里）

其他的，你可以多了解公司情況，這樣隨口說來，他會覺得受到尊重。

你可以多了解考官個人情況，隨口說來。他會覺得很投緣。

所以和小米，翻譯等，其他公司員工那里也有很多信息哦，而且他們幫你說話也許是很提
升你的競爭力的。

最后，覺得pg這類公司有嚴格的招聘制度，對人還是很尊重的，這也許也是得到尊重的原
因吧。
 

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