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80后正逐步占領(lǐng)要職
三十而立的“80后”正成長(zhǎng)為職場(chǎng)的中堅(jiān)力量，其職業(yè)將如何選擇與發(fā)展？據(jù)某企業(yè)管理咨詢公司針對(duì)“80后”的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在職業(yè)選擇上，72.3%的人根據(jù)個(gè)人興趣及能力，14.6%的人的職業(yè)選擇是受家庭影響，而13.1%被動(dòng)地被職業(yè)選擇并安于現(xiàn)狀，
80后正逐步占領(lǐng)要職
。在個(gè)人職業(yè)發(fā)展成功的關(guān)鍵因素選擇上，49.6%的人選擇了個(gè)人職業(yè)能力及素質(zhì)，27.8%的人選擇了人際關(guān)系，22.6%的人選擇了外部環(huán)境因素。該企業(yè)管理咨詢公司合伙人、資深職場(chǎng)專家卓祺表示，透過(guò)這些數(shù)據(jù)，我們能夠看到“80后”強(qiáng)烈的自我發(fā)展與實(shí)現(xiàn)的欲望，他們更希望將職業(yè)與個(gè)人素質(zhì)/興趣能力相結(jié)合，甚至期望對(duì)企業(yè)發(fā)展/社會(huì)進(jìn)步有更高的參與度，從而體現(xiàn)更高的自我價(jià)值，得到社會(huì)認(rèn)同，
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《80后正逐步占領(lǐng)要職》(http://www.szmdbiao.com)。卓祺認(rèn)為，無(wú)論“60后”，“70后”如何看待，“80后”已經(jīng)迅速成為職場(chǎng)主流并逐步占領(lǐng)要職，他們善于自我展現(xiàn)，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任，更信奉影響力權(quán)威而非強(qiáng)制性權(quán)威，這些特征都更適合一個(gè)追求相對(duì)民主與開放的管理文化的時(shí)代。
生于1980
1980年生人，時(shí)值三十。如果以2003年大學(xué)本科畢業(yè)算，至今已經(jīng)過(guò)七八年的職場(chǎng)歷練，有些人還遭遇若干次的職場(chǎng)跳槽。曾經(jīng)被認(rèn)為是“垮掉的一代”，正逐漸在職場(chǎng)站穩(wěn)陣腳，成為“中堅(jiān)力量”，甚至已經(jīng)身任要職。
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