七成女老板感覺(jué)超負(fù)荷

　近期，婦聯(lián)與格萊德心理咨詢機(jī)構(gòu)對(duì)女性企業(yè)家的調(diào)查顯示：60%的女創(chuàng)業(yè)者覺(jué)得自己有太多的事要做卻苦于時(shí)間太少，她們根本沒(méi)有時(shí)間去休閑，

七成女老板感覺(jué)超負(fù)荷

。30%的人經(jīng)常必須利用自己的私人時(shí)間工作。有一半以上的人承認(rèn)自己在獨(dú)處時(shí)大多思考的是工作問(wèn)題。

　　三成女性“被逼”走上創(chuàng)業(yè)路
               
　　男性創(chuàng)業(yè)往往會(huì)得到來(lái)自家庭特別是妻子的支持，而且可以放下一切家庭勞動(dòng)一心實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想。而女性創(chuàng)業(yè)者卻往往缺少這種“后援”支持。有30%的女性在創(chuàng)業(yè)初期是因?yàn)榧彝コ霈F(xiàn)了變故而“被逼”走上創(chuàng)業(yè)之路的，她們面臨的不僅是創(chuàng)業(yè)的艱難，還有感情上的失落，同時(shí)還得承擔(dān)照顧孩子與老人等責(zé)任。60%的女企業(yè)家負(fù)擔(dān)著照顧老人和孩子的責(zé)任，30%的女企業(yè)家從事全部家務(wù)勞動(dòng)，65%的女企業(yè)家從事部分家務(wù)勞動(dòng)，僅5%的女企業(yè)家不承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)。這樣家庭事業(yè)兼顧的狀況，讓女性創(chuàng)業(yè)者總感覺(jué)到心理上和身體上的高度疲憊。

　　闖商海應(yīng)酬事更難做
               
　　很多老板都為“應(yīng)酬”的事發(fā)愁，對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，應(yīng)酬的心理壓力更大，

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《七成女老板感覺(jué)超負(fù)荷》(http://www.szmdbiao.com)。20%的被調(diào)查者反映女性在創(chuàng)業(yè)中遭遇了社會(huì)的性別歧視，她們要付出的“應(yīng)酬”時(shí)間更多。同時(shí)，與男性客戶接觸時(shí)應(yīng)酬方式和對(duì)方觀念的問(wèn)題總是讓女性感到尷尬。一些與女性創(chuàng)業(yè)者接觸的男性認(rèn)為：與女老板打交道不方便，還認(rèn)為她們比較遲疑，做事不決斷，窮于關(guān)注細(xì)碎事務(wù)，所以不太愿意與女老板合作。這種誤解也讓女性創(chuàng)業(yè)壓力增加。

　　觀點(diǎn) 聲音 
　　放松心情生意才好做
               
　　女性創(chuàng)業(yè)成功的背后，確實(shí)付出了太多的代價(jià)。對(duì)于女性創(chuàng)業(yè)的困難和特定的生理、心理特點(diǎn)，社會(huì)應(yīng)該予以理解和幫助，為她們創(chuàng)造更寬松的環(huán)境。女性也要學(xué)會(huì)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)化解壓力，不要用壓抑、吃藥、發(fā)脾氣、睡覺(jué)等不健康的減壓方式排解壓力，這樣會(huì)使壓力不斷聚集、積累，到一定程度時(shí)會(huì)影響情緒、行為，影響自己的決策和管理方式。女性創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該采用合理的方式減壓。同時(shí)，不妨注意適當(dāng)放手培養(yǎng)其他管理人員。

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