領導干部聯(lián)系點制度

　　為了使領導干部深入基層，為基層辦實事辦好事，根據(jù)領導干部深入基層聯(lián)系基層的要求，制訂本制度，

領導干部聯(lián)系點制度

　　一、建立領導干部聯(lián)系點責任制。局主要領導負總責，分管領導為直接責任人，有關科室、下屬單位為負責單位，認真負起聯(lián)系點的各項工作責任。

　　二、明確領導干部聯(lián)系點。局領導分別建立聯(lián)系點：每年每個局領導負責聯(lián)系1—2個縣市區(qū)，具體到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，1—2年輪換一次。具體以局文件進行下達。

　　三、聯(lián)系點工作要求：

　　(一)聯(lián)系人要駐點進戶服務群眾;

　　(二)指導和幫助基層黨組加強自身建設;

　　(三)轉(zhuǎn)變職能，開展調(diào)查研究，摸清基層工作發(fā)展現(xiàn)狀，理清工作思路，具體指導基層工作;

　　(四)切實幫助解決基層實際問題，特別是“熱點”、“難點"問題;

　　(五)駐點進戶時間每年不能少于60天，

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　　四、組織驗收：

　　按照聯(lián)系點工作要求，每年l 2月組織驗收，按照原定標準進行評定，以項目分別打分驗收。

　　五、加強監(jiān)督管理

　　每年分2次由局黨組負責組織對領導干部、各科室、下屬單位的聯(lián)系點進行檢查監(jiān)督，并將檢查監(jiān)督情況向市局黨組、支部、全體黨員、群眾和黨外人士通報。

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