病假工資 老板怎么給的？

        背景案例：王曉霞是北京市某國有企業(yè)改制過程中被裁減下來的女工，2004年8月，經(jīng)人介紹到一個中學的食堂做清潔工，但是未與中學簽訂勞動合同，

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。學校主管后勤工作的主任告訴王曉霞每月工資800元，其他的待遇都沒有，王曉霞為了能夠留下來先拿到工資就答應了。

　　 9月底的一天，王曉霞在食堂干活時摔了一跤，當時她自己也沒在意，就沒有休息。學校“十一”放假至10月10日，但王曉霞沒來上班，電話告訴后勤主任說自己9月底因工負傷了，醫(yī)院給開具了假條。10月底，后勤主任在未向學校匯報的情況下支付了王曉霞l0月份的工資，但11月份王曉霞仍以工傷為由未上班，學校遂以王曉霞不屬于工傷且一直未上班為由，停發(fā)了王曉霞的工資。

　　 2004年12月10日，王曉霞到勞動爭議仲裁委員會進行申訴，要求學校支付她11月和12月的工傷工資，并提供了該兩個月休息的醫(yī)院診斷證明（右手中指軟組織挫傷）。王曉霞未提供自己的傷病屬于工傷的相關證明。

　　 勞動爭議仲裁委員會裁決認為，王曉霞雖然沒有工傷認定的相關證明，但其提供了醫(yī)院開具的因傷休息的診斷證明，其未上班期間應支付病假工資。根據(jù)王曉霞的工作年限（10年以上）和學校提供的《教育局人事科各種假的有關規(guī)定》第一條：“一、病假：1.病假在兩個月以內(nèi)發(fā)原工資。2.病假超過2個月的，從第三個月起，按下列標準計發(fā)工資：（1）工作不滿十年，發(fā)工資的90％。（2）工作年限滿十年，工資照發(fā)。……”裁決學校支付王曉霞2005年11月和12月病假期間的全額工資。

　　 后該學校不服仲裁結果，向法院提起訴訟。法院經(jīng)過審理后，與勞動爭議仲裁委員會在查明的事實方面是一致的，但是在是否支付王曉霞病假工資的問題上卻存在不同。

　　 法院認為：勞動者因病休病假，應根據(jù)自己的病情在合理的期限內(nèi)休息，參照《中華人民共和國國家標準GB/Tl5499-1995事故傷害損失工作日標準》，王曉霞休病假不應超過30日，因此在2004年11月10日后王曉霞不應繼續(xù)享受病假工資，而應基于其自該日之后未上班的事實享受基本生活費，

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　　工傷工資不應該等同于病假工資????

　　通過背景案例的介紹，筆者對于勞動仲裁和法院審理的思路及適用法律、法規(guī)等方面存在一些不同的認識，現(xiàn)談談個人意見：

　　首先，就勞動爭議仲裁委員會在仲裁程序及案件審理方面，應遵循“不告不理”的原則，這里包含兩層意思，一是當事人不提出仲裁申請時，仲裁機構不能自主啟動仲裁程序處理勞動爭議；二是告什么理什么，不告的事項不予審理，即仲裁機構應根據(jù)當事人提出的請求事項審理案件，不能擅自依職權變更或增加，否則屬于侵犯當事人訴權的行為。

　　此案是申訴人要求學校支付2004年11月和12月的工傷工資，對此，應要求申訴人提供其已被確認為工傷的證明，如果沒有相關證明，可以告知其先去確認工傷，然后才能要求享受相關待遇。但本案有一定的特殊性。即學校為事業(yè)單位，因受當年政策所限，事業(yè)單位工作的勞動者，在工作中受傷后，不屬于勞動行政部門工傷認定受理范圍。

　　同時，2004年1月1日，國務院頒布并實施的《工傷保險條例》的適用范圍不含事業(yè)單位，享受何種待遇也沒有相關依據(jù)，鑒于這種情況，勞動仲裁可以不予受理。若受理后，也可以沒有法律依據(jù)為由駁回申訴請求，但仲裁機構不能將申訴人要求工傷工資的請求，自主變更為病假工資，并依此作出裁決，因為病假期間和工傷醫(yī)療期間的工資支付標準、醫(yī)療費用的承擔等相關待遇是不同的，其后果會使勞動者的合法權益受損。

其次，從人民法院對法律、法規(guī)適用方面來看，如果此案勞動仲裁不予受理，當事人可依民事傷害賠償起訴至法院，人民法院可以參照事故傷害損失工作日標準等相關民事法律作出相應處理。但若按勞動爭議案件受理，則應依據(jù)勞動法律或參照勞動法規(guī)及規(guī)章處理。

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