走出職場低谷有辦法

      明明一直努力工作，業(yè)績也許算不上最好，但至少也不差，可是，加薪升職卻永遠(yuǎn)輪不到自己，就連年終獎你也是最少的；或者，你曾經(jīng)是最好的，但現(xiàn)在似乎出了狀況，老板不再那么信任你，你的地位在下滑……如果深陷上述狀況，那么，你就好像一條發(fā)臭的咸魚，被老板拋棄，被同事無視，

走出職場低谷有辦法

。是不是心里很不甘？當(dāng)新年里每個人都想要闖出一番新天地的時候，難道要一直保持這種狀況活下去嗎？
　　阿強(qiáng)就職于某著名廣告公司，曾經(jīng)的他，是廣告界的精英，對任何客戶都攻無不克，大家都說他太猛了，因此獲得了“阿強(qiáng)”這一雅號。工作三年后，他就被提升為部門主管，成為公司里最年輕的主管之一。然而，好景不長。由于個人感情上出現(xiàn)了一些問題，阿強(qiáng)一時處理不好，導(dǎo)致無心工作，整日發(fā)呆，業(yè)績大幅度下滑。當(dāng)他好不容易想通了，準(zhǔn)備把重心移到工作上時，公司卻挖來了一個新人，取代了阿強(qiáng)的位置。那個人的能力不在阿強(qiáng)之下，而他一上臺就基本上換掉了阿強(qiáng)以前信任的人，這讓阿強(qiáng)在部門里感到形單影只�，F(xiàn)在，阿強(qiáng)“淪落”成了公司里的一般職員，而且是個被“監(jiān)視”的職工。阿強(qiáng)常常覺得心里堵得慌，接下來該怎么辦？這種才能告別這種抬不起頭來的窘境？
　　咸魚翻身”需有方
　　阿強(qiáng)本身具有一定能力，只是因?yàn)闆]有處理好個人感情上的問題，才導(dǎo)致今天的情況，成了一條失意的“咸魚”。根據(jù)向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家對阿強(qiáng)職業(yè)現(xiàn)狀和問題的全面分析，阿強(qiáng)要“咸魚翻身”，以下三招是關(guān)鍵所在。
　　一、清楚目標(biāo)：業(yè)績才是硬道理
　　如果你是一家企業(yè)的老板，你聘請員工是根據(jù)什么來判定他們的好壞呢？因?yàn)槭呛糜讯�聘請嗎？多�?shù)情況下不會這么做，判斷一個人是否適合你的企業(yè)，最有說服力的標(biāo)準(zhǔn)就是業(yè)績好不好。所以，老板聘請你是為了給他賺錢的，如果你并不能做到這些，談何翻身。自然，提高業(yè)績的方法多種多樣，但最重要的就是有心，有一顆為工作付出的心。只要夠努力，總能提高業(yè)績。像阿強(qiáng)這樣本來能力就不錯的高手，要提升自己的業(yè)績并不困難。
　　不過不要以為你為公司奔波操勞老板就會看到，就會對你心存感激而善待你。要想讓老板看到你的努力，記住你的成績，要善于展示自己，也是“提高”業(yè)績的重要方法，

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《走出職場低谷有辦法》(http://www.szmdbiao.com)。僅僅默默付出，最后自己的功勞反而被別人所搶。
　　二、劍走偏鋒：做別人不做的事
　　如果公司派下一件又累又不討好的苦差使，大部分人都會選擇不去接茬吧。然而對“咸魚”們來說，這些事正是體現(xiàn)自身對公司價值的機(jī)會。勇敢的接下吧。當(dāng)然，盡量不能把事情搞砸。老板喜歡什么人？喜歡“好用”的人。什么人算“好用”的人？那些能幫公司排憂解難的人，就是好用的人。“咸魚”們在公司里地位都屬于偏下的，即使這件事情你做沒有成功，也不會使你的地位更差，反而讓老板覺得在別人挑三揀四的時候，你卻愿意接這份難題，說明你對公司的負(fù)責(zé)。而如果，這件事被你搞定了，老板更是會對你刮目相看。
　　阿強(qiáng)就在我們的忠告下接了份非�？嗟牟钍�。然后他順利完成了，客戶很高興，專門和公司高層表揚(yáng)了阿強(qiáng)的工作表現(xiàn)，還決定要一直和公司合作下去�？蛻舾吲d，老板當(dāng)然也高興了。
　　除了要接別人不愿意接的活，做事情也要夠靈活，不要都按部就班，要按實(shí)際情況具體分析，用與眾不同的方法做事，老板也一定會注意到的。
　　三、人際奶酪：一個都不能少
　　想要咸魚翻身，人心是必須要“收買”的。所以，必須重視和同事的關(guān)系，如果有機(jī)會送禮物，一定要每人都有，一個不少。阿強(qiáng)本來很看不慣那個取代他位置的人，平時施行不搭理的態(tài)度，但是經(jīng)過我們的勸戒以后，他改變了自己的做法。雖然主管是他的潛在對手，可就是對他，阿強(qiáng)都很用心，在主管生病的時候還去探病。
　　也許，最初這么做的時候，你會覺得沒什么用，但久而久之，你會發(fā)現(xiàn)周圍的人對你都熱情了，更重要的是，他們都會覺得你是一個值得信賴的人。從一條“咸魚”轉(zhuǎn)變成一個讓人感覺值得信賴的人，是不是很了不起的變化。
　　同時，也可以更接近老板一點(diǎn)，研究他的愛好啊什么的。當(dāng)然，我們也不能忘記那些更“咸魚”的人，比如勤雜工什么的；他們的地位很低，你對他們好一點(diǎn)，他們一定很感激，會為你造勢。只要有幾句飄到老板的耳朵里，終歸是美事。
　　跟著生涯職業(yè)規(guī)劃師的建議，阿強(qiáng)只用了不到一年的時間又重新升到了主管的崗位，薪水也加了，現(xiàn)在他又成了公司里的紅人，將來還會有更好的發(fā)展。
　　潮起潮落，就像阿強(qiáng)一樣，每個人的職業(yè)生涯都很難是一帆風(fēng)順的，總有落到低谷的時候。

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