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網(wǎng)絡(luò)招聘大討論：專家支招防范網(wǎng)上求職陷阱
網(wǎng)絡(luò)招聘，正在以它強(qiáng)大的信息功能、方便快速的投遞方式、變被動為主動的求職方式，在人才招聘領(lǐng)域占據(jù)了越來越重要的位置，
網(wǎng)絡(luò)招聘大討論：專家支招防范網(wǎng)上求職陷阱
。但是，網(wǎng)上求職存在的信息過時、虛假、外漏等陷阱，也給網(wǎng)絡(luò)求職用戶帶來了相當(dāng)困惑。即將跨入2006年，通過網(wǎng)上求職的用戶將會大幅提升。網(wǎng)上求職的陷阱能否規(guī)避，成為他們非常關(guān)心的一個話題。對此，前程無憂副總裁余
海君和中華英才網(wǎng)上海公司總經(jīng)理湯圣平均表示，網(wǎng)絡(luò)求職陷阱僅僅依靠目前的技術(shù)還無法將其規(guī)避，更多的只能依靠求職業(yè)者自身的警惕及網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)的自律，而他們也希望通過不斷努力為求職者提供更完善和多樣化的服務(wù)。
topic1 網(wǎng)絡(luò)陷阱如何防
當(dāng)求職者在享受網(wǎng)絡(luò)求職帶來的便利時，對于網(wǎng)上求職的質(zhì)疑之聲也從來沒有停止過，他們期望招聘類網(wǎng)站能夠通過技術(shù)改進(jìn)和服務(wù)的不斷提高來減少網(wǎng)上求職風(fēng)險。
網(wǎng)絡(luò)招聘四大弊端
-信息虛假
虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界給少數(shù)虛假信息提供了可乘之機(jī)，對求職者和招聘者雙方來說，都存在對虛假信息的擔(dān)憂。
-無效信息多
有些網(wǎng)站為了提高點擊率，便將一些過時的招聘信息也發(fā)布在網(wǎng)上，使得求職者常常看到大量過時失效信息，勞而無獲。
- 露帶來麻煩
不少求職者會突然接到一些自己從來沒投過簡歷的保險公司或 公司的電話，還有些人發(fā)現(xiàn)，自己用來求職的照片被放在了不法網(wǎng)站。
-信息“爆炸”令人頭疼
網(wǎng)絡(luò)帶來的“信息爆炸”讓求職者和人事經(jīng)理雙方都感到頭疼。不少使用網(wǎng)絡(luò)的求職者都有這樣的體會，發(fā)給人事經(jīng)理的郵件常常是石沉大海，收到回復(fù)的幾率微乎其微；而人事經(jīng)理也同樣苦不堪言，簡歷洶涌而至，使信箱常常出于“爆炸”邊緣，大量明顯不符合條件的簡歷讓人不勝其煩。
縱論：遭遇問題，并不僅僅是技術(shù)所能解決
余海君：這些網(wǎng)絡(luò)求職陷阱也是我們所要面對的，但是依照目前的技術(shù)還無法將其規(guī)避，只能依靠求職者和用人單位共同自覺遵守網(wǎng)絡(luò)紀(jì)律。而前程無憂作為一個網(wǎng)絡(luò)平臺，在提供中介服務(wù)的同時，還會要求每個招聘企業(yè)出示營業(yè)執(zhí)照副本，并對遭到求職者投訴的 進(jìn)行“封殺”。我們只將求職者個人簡歷開放給有招聘需求的企業(yè)，并與其簽訂協(xié)議，最大限度地保護(hù)個人信息安全。
有些求職者會將自己的照片連同簡歷以附件的形式發(fā)給用人單位，但我并不建議這么做。一來沒有這個必要，再者照片等個人資料可能會被心存不良的個人或組織利用。另外，投簡歷前應(yīng)對所應(yīng)聘公司有所了解，可以通過網(wǎng)絡(luò)、報刊等從側(cè)面搜集一些企業(yè)資料和信息，避免遇到不正規(guī)用人單位。最后，我也想提醒一些求職者，在應(yīng)聘過程中若是有企業(yè)提出要收取培訓(xùn)費用、服裝費、資料費等都是不合理的，應(yīng)予以明確拒絕。
湯圣平：造成這些問題首先是由于客觀因素的存在，一些網(wǎng)站為了吸引人氣，發(fā)布一些過期的職位或某些虛假信息，對于發(fā)布信息的企業(yè)審查也不嚴(yán)格。而對于那些以做形象廣告為目的，或者通過發(fā)布并不存在的職位來招聘銷售等企業(yè)，由于其存心欺騙，網(wǎng)站很難從根本上發(fā)現(xiàn)和禁止，
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《網(wǎng)絡(luò)招聘大討論：專家支招防范網(wǎng)上求職陷阱》(http://www.szmdbiao.com)。此外，人們對于網(wǎng)絡(luò)招聘也存在一定的誤解，招聘是整個信息鏈的一環(huán)，很多環(huán)節(jié)是我們不可控，更不要說局部誠信文化的不足。大的環(huán)境決定了在招聘市場必然存在著虛假招聘，這種虛假信息也同樣在招聘會、平面媒體招聘存在。但是由于網(wǎng)絡(luò)的虛擬性，使得一些求職者認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)招聘的不可靠性要大于其他招聘途徑。
對于我們來說，會通過嚴(yán)格的企業(yè)執(zhí)照等審查來盡量杜絕虛假信息。我們有自己的黑名單，對少數(shù)企業(yè)他們可以在網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，但不能下載簡歷。
余海君：求職者在保護(hù)自己不掉入網(wǎng)絡(luò)招聘陷阱的同時，也應(yīng)盡量做到“OPEN”和誠信。讓自己的身份盡可能透明化，在簡歷中可以詳細(xì)談?wù)劺绻ぷ鹘?jīng)歷、興趣愛好、期望薪酬、對哪些職位感興趣等信息，讓企業(yè)全方位了解你。我們不但要求企業(yè)誠信，應(yīng)聘個人也應(yīng)如此要求自己，切不可因為網(wǎng)絡(luò)虛擬的緣故，讓自己也“虛擬”起來。另外，有些求職者會覺得，自己的簡歷投出去后常常石沉大海，我這里推薦一個自認(rèn)為不錯的方法：對企業(yè)HR采取E鄄MAIL+信件的形式，引起他們的注意。但是切記不要“狂轟濫炸”，這樣反而會適得其反。
湯圣平：作為一個網(wǎng)絡(luò)招聘從業(yè)者，我當(dāng)然希望所有的求職者都能登陸我們的網(wǎng)站，把簡歷放在上面，形成我們強(qiáng)大的資源。但是，作為一個有著一定工作經(jīng)驗的從業(yè)者，我主張的是一生只做好一件事。那種頻繁的、無目的的跳槽是不可取的。求職者可以把簡歷長期掛在網(wǎng)上，定期去修改簡歷，當(dāng)作自己履歷的一個審查和更新，也等待有更好的機(jī)會降臨。但是不能一有機(jī)會就去面試，沒考慮過自己是否了解這個企業(yè)，就愿和企業(yè)一起發(fā)展，這種做法是不提倡的。
當(dāng)然，在使用網(wǎng)絡(luò)這個強(qiáng)大的工具求職時，也要盡量避免求職陷阱。對自己投遞的每家公司都進(jìn)行記錄，遭遇那些沒有上班就要求先繳費的，無論其以何種名義，都要加以拒絕。
余海君：我們也常常提醒求職者，在網(wǎng)絡(luò)求職要注意以下幾點：
1)不要大量郵寄簡歷：一些招聘人員經(jīng)常接到大量并不具備資格的應(yīng)征者的簡歷。因此，求職者應(yīng)該仔細(xì)研究空缺職位的具體情況，確定的確符合你的興趣和背景之后再去應(yīng)征。
2)不要同時在一家公司應(yīng)征數(shù)個職位：對公司來說，重復(fù)閱讀相同的簡歷不僅浪費時間，而且很容易讓他們覺得應(yīng)聘者其實根本不知道他們到底想做什么。因此，不要在同一個站點應(yīng)征同一個公司里的數(shù)個職位。一般說來，老板會同時閱讀各個招聘口子的應(yīng)征材料。你越專注于某個職位，給公司的感覺就越認(rèn)真，千萬別忘了只應(yīng)聘你真正感興趣的那份工作。
求職ABC
湯圣平：作為招聘網(wǎng)站的從業(yè)者，我也有一些心得想和求職者分享，這也是他們在網(wǎng)絡(luò)求職時需要注意的：
1)不要漫不經(jīng)心四處張貼
簡歷在盡可能多的地方張貼簡歷，看起來似乎是個很聰明的舉動，因為畢竟這樣可以最大限度地“引”來雇主的注意。但要知道，在某些網(wǎng)上求職服務(wù)站點上，任何人都可以隨意瀏覽簡歷庫。在你向這樣一個所謂的“開放”站點發(fā)送簡歷前，必須充分意識到危險性，應(yīng)先想好對策。比如說，如果你的老板或同事在網(wǎng)上偶然撞上你的簡歷，知道你正在尋找另一份工作怎么辦？想一想，你的簡歷被肆意復(fù)制發(fā)往另一個站點，甚至沒人費心來征求你的同意，你會有什么感覺？
把張貼簡歷的范圍限制在招聘人員需要密碼才能瀏覽簡歷的站點，以及一些在老板查詢簡歷詳情之前，必須得到簡歷主人首肯的站點。在那些有密碼保護(hù)的網(wǎng)站應(yīng)征空缺，限制公開私人資料的范圍，這樣較為安全。
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