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面試：話到底應(yīng)該怎么說
一位求職者去應(yīng)聘一個會計崗位，各方面條件均符合，她順利地進入了面試，
面試：話到底應(yīng)該怎么說
。
單位人事主管提了許多問題，她都對答如流。最后主管問：“你為什么跳槽到本公司來?”
這個問題一提出，沒想到她向主管大倒苦水。她說她們單位的領(lǐng)導(dǎo)如何地不可理喻，如何地多報差旅費，經(jīng)她提出后，她又遭到領(lǐng)導(dǎo)的報復(fù)等等。這些話讓主管大皺眉頭，便讓她回去靜候消息。
當然，她再也得不到這家公司的錄用通知了。
其實，她之所以要說出這些跳槽的原因，可能也是為了襯托自己辦事認真，堅持原則的工作作風。但是她忘了，這些話并不適合對陌生人特別是主考官來說。主考官對應(yīng)聘者只有初步的印象，他并不知道你在原先單位里發(fā)生的具體故事。他在得到應(yīng)聘者的解釋后，可能他會懷疑應(yīng)聘者是不是一個心胸狹隘的人，在為人處世方面存在缺陷，主考官甚至會聯(lián)想到他到了本公司后，會不會“故伎重演”?
其實，她只要換一種說法，不要把跳槽的原因推到別人的身上，代之以其他委婉的說法，就不會給主考官帶來誤解了。
我自己也有過這方面的教訓(xùn)。前幾年，我一邊在一家工廠上班，一邊從事創(chuàng)作，發(fā)表了許多文章，
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《面試：話到底應(yīng)該怎么說》(http://www.szmdbiao.com)。省城有一家媒體招聘，我很順利地進入了面試關(guān)。面試的時候，我?guī)チ宋业脑S多作品。主考官看了我的作品后，問：“寫了那么多的作品，你真的很勤奮，這說明了你的時間觀念很強。”我說：“是啊，我手中的工作只要一空下來，就會寫上幾段，所以我寫的文章一般都很短。”
主考官就笑笑，把作品還給了我，讓我回家等候消息，當然這次應(yīng)聘失敗了。
后來我分析了這次落聘的原因，覺得那位主考官對我的那段話誤會了，他認為我一邊工作一邊寫稿，到了新單位后，也會在上班時間為自己寫稿。
其實，我在那家工廠上的是夜班，主要是看管一臺程控電腦，整整一晚上根本沒事可干，所以我就看書寫文章打發(fā)時間。
但這話到并不知情的主考官耳里，就會產(chǎn)生誤解，讓他覺得我這個人十分自私，上班時間竟然為自己賺稿費。
我和一位當人事經(jīng)理的朋友討論過這個問題。朋友說如果他是主考官，他也不會錄用我。他說他決定錄用一個人除了簡歷外，更重要的是看面試時應(yīng)聘者的一些小細節(jié)，他往往是通過言語和談吐間的小細節(jié)去判斷一個人是否適合公司的崗位工作，這對每個應(yīng)聘者都是公平的，因為每個人展示自我的時間都是相同的。包括哪些話該說，哪些話不該說，其實都反映了一個人多方面的素質(zhì)。
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