hr面試問題

　　HR面試常見問題

　　面試官：請用五分鐘簡單介紹一下你的基本情況，

hr面試問題

　　回答：言簡意賅，介紹郭昂公司、崗位、工作內(nèi)容，選擇與所聘崗位關(guān)聯(lián)緊密的內(nèi)容說，全面介紹后再詳細(xì)說明具體例子，免得被中途打斷后不能敘述完整。

　　面試官：你的特長是什么。

　　回答：回答優(yōu)缺點，分別從工作角度、為人處事、性格等方面概括和舉例。談優(yōu)點時，要盡量與崗位需求吻合，談缺點市避開公司的忌諱或崗位任職條件中有明確要求的。

　　面試官：你心中的理想平臺是什么樣的。

　　回答：不要觸及公司底線。比如你已知所聘公司加班很多，是企業(yè)文化的重要組成部分，則不要說我想找個輕松的工作之類的話。

　　面試官：你為什么要離職。

　　回答：據(jù)實回答。盡量不要說嫌工資低，與領(lǐng)導(dǎo)有矛盾，干活累等，追求職業(yè)發(fā)展、離家遠(yuǎn)等是常見說辭。

　　面試官：你對薪酬是怎么考慮的。

　　回答：工作室第一考慮因素，薪酬不是考慮重點。請問你么的薪酬結(jié)構(gòu)是怎么樣的?不要一開口就是“我要100萬”之類的豪言壯語。

　　面試官：你有什么問題嗎?

　　回答：一定要問一兩個有深度、體現(xiàn)你對工作有思考的問題。

　　面試官：我們有下一步的安排會主動聯(lián)系你的。

　　回答：請問我還需要做什么準(zhǔn)備嗎?以試探問留給對方的初步印象。

　　HR面試常見問題

　　講講你曾經(jīng)改變工作方法來應(yīng)付復(fù)雜工作情況的經(jīng)歷。

　　講這樣一個工作經(jīng)歷：你的老板讓你承擔(dān)非你本職工作的任務(wù)，而接下任務(wù)的話，你就無法按時完成自己的本職工作，

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　　你認(rèn)為什么樣的人最難在工作中一起共事?在這種情況下，你用什么方法和這樣的人成功共事?

　　講講你曾經(jīng)遇到的同時接受很多工作任務(wù)的經(jīng)歷。你是怎樣設(shè)法完成這些工作的?

　　請描述一下你是怎樣計劃一個特別忙碌的一天的?

　　你是怎樣計劃每天(每周)的活動的?

　　若有很多工作要做，每個工作的完成期限都非常短，你該用什么方法在有限的時間內(nèi)來完成這些工作?

　　你怎樣判斷哪些工作是重點，而哪些不是重點?

　　講一個這樣的經(jīng)歷：在短期危機(jī)和長遠(yuǎn)任務(wù)相矛盾的情況下，你是怎樣決定哪些是工作重點，而哪些是次重點的?

　　干擾是工作中常見的事。過去你用什么方法來減少工作中的干擾的?

　　在你前任工作中，哪些本來不屬于你的正常工作，而你卻承擔(dān)了?我想知道你為什么要干那些非本職工作呢?

　　繼續(xù)學(xué)習(xí)

　　當(dāng)今是知識和日新月異的時代，一個人已經(jīng)掌握的技能可能很快就過時了。任何工作優(yōu)秀的應(yīng)聘者都是那些不斷更新自己知識和技能的人。自我發(fā)展是每個人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主動自我學(xué)習(xí)的人，是那些想不斷提高自己的人。面試中，也該聽聽，應(yīng)聘者在工作中出現(xiàn)了業(yè)務(wù)或判斷方面的失誤時，是否會從經(jīng)驗和教訓(xùn)中學(xué)到什么。那些出錯后一味責(zé)怪公司和他人的人不會從經(jīng)驗和教訓(xùn)中學(xué)到什么。下面一些問題是用來考察應(yīng)聘者是否具備這方面素質(zhì)的。

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