與同事相處的禁忌

　　好像很多人喜歡講故事，然后再引出大道理。可是我這人最不喜歡看故事——總感覺(jué)怎么看怎么有杜撰的成分。以下是小編精心整理的與同事相處的禁忌，歡迎閱讀與收藏。

　　一、辦公室里的言語(yǔ)禁忌

　　1.不要逢人訴苦?

　　在工作中、生活上遇到不順心的時(shí)候，總喜歡找人傾訴，總希望得到別人的安慰，得到別人的指點(diǎn)。雖然這樣的交談富有人情味，能使你們之間變得友善，但是研究調(diào)查表明，只有不到1%的人能夠嚴(yán)守秘密。所以，當(dāng)你的個(gè)人危機(jī)和失戀、婚外情等發(fā)生時(shí)，你最好不要到處訴苦，當(dāng)你的工作中出現(xiàn)了危機(jī)，做事不順心，對(duì)上司、對(duì)同事有意見(jiàn)、有看法，你也千萬(wàn)不要在辦公室里向人袒露心跡。不要把同事的“友善”和“友誼”混為一談，以免成為辦公室的注目焦點(diǎn)，也容易給老板造成問(wèn)題員工的印象，不免會(huì)讓人退避三舍。忘記過(guò)去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來(lái)，做一個(gè)生活的強(qiáng)者。這時(shí)，人們會(huì)對(duì)你投以敬佩多于憐憫的目光。

　　2. 不要把談話當(dāng)辯論

　　“人上一百，種種色色。”每個(gè)人的性格、志趣、愛(ài)好并不完全相同，對(duì)同一事情的看法也會(huì)是“仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智”。當(dāng)然，我們每個(gè)人都希望有更多的人認(rèn)同自己的觀點(diǎn)，也竭力想說(shuō)服異己贊同自己的看法，但有幾點(diǎn)要注意，與人相處要友善，說(shuō)話態(tài)度要謙和;對(duì)于那些不是原則性的問(wèn)題沒(méi)有必要爭(zhēng)個(gè)是是非非;即使是原則性的問(wèn)題，也要允許別人持保留意見(jiàn)，千萬(wàn)不要為了讓別人馴服就喋喋不休，甚至爭(zhēng)得臉紅脖子粗，注意“己所不欲，勿施于人!”要知道，一味的好辯逞強(qiáng)，只會(huì)讓同事“敬”而遠(yuǎn)之，不少口齒伶俐者人緣并不好。

　　3. 不要成為“耳語(yǔ)”的散播者?

　　耳語(yǔ)，就是在別人背后說(shuō)的話，只要人多的地方，就會(huì)有閑言碎語(yǔ)。有時(shí)，你可能不小心成為“放話”的人;有時(shí)，你也可能是別人“攻擊”的對(duì)象。這些耳語(yǔ)，比如領(lǐng)導(dǎo)喜歡誰(shuí)，誰(shuí)最吃得開(kāi)，誰(shuí)又有緋聞等等，就像噪音一樣，影響人的工作情緒。聰明的你要懂得該說(shuō)的就勇敢地說(shuō)，不該說(shuō)就絕對(duì)不要亂說(shuō)。

　　二、辦公室里的行為禁忌

　　1. 不要拉幫結(jié)派

　　同事間由于性格、愛(ài)好、年齡等因素的差別，交往頻率難免有差異，但絕不能以個(gè)人的好惡劃界限。在公司里面拉幫結(jié)派，排斥異己會(huì)破壞同事間團(tuán)結(jié)合作的關(guān)系，導(dǎo)致同事間相處緊張;也不要因?yàn)槿の断嗤抖�結(jié)成一派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對(duì)立情緒。一位正直無(wú)私的人，待人處事定要一視同仁，不要將自己置于無(wú)謂的人際糾葛紛爭(zhēng)之中。

　　2. 不要滿腹牢騷

　　發(fā)牢騷，是人們發(fā)泄不滿的一種手段，有三種類型：

　　一是直露攻擊式：指名道姓地攻擊、埋怨某人某事，措詞大多過(guò)火過(guò)激;

　　二是指桑罵槐式：明知對(duì)某人某事不滿，但并不直接進(jìn)行攻擊，而是采用迂回的方式表露自己的怨氣、怒氣;

　　三是自我發(fā)泄式：遇到看不慣的事，關(guān)起門來(lái)自我發(fā)泄一頓，情緒反應(yīng)往往比較激烈，但很快就可恢復(fù)平靜;

　　四是暴躁狂怒式：在他人面前盡情地發(fā)泄不滿和怨恨情緒，言語(yǔ)粗暴、情緒激動(dòng)，大有不可收拾之勢(shì)。

　　在工作中，特別是在同事面前不要亂發(fā)牢騷，應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天，這樣做的結(jié)果，只會(huì)適得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。

　　3. 不要過(guò)分表現(xiàn)

　　當(dāng)今社會(huì)，充分發(fā)揮自己，充分的表現(xiàn)出自己的才能和優(yōu)勢(shì)是沒(méi)錯(cuò)的，但是，表現(xiàn)自己必須分場(chǎng)合、形式，如果過(guò)于表現(xiàn)，使人看上去矯揉造作，會(huì)引起旁觀人的反感。

　　4.不要故作姿態(tài)

　　辦公室內(nèi)不要給人新新人類的感覺(jué)，畢竟這是正式場(chǎng)合。無(wú)論穿衣，還是舉止言談，切忌太過(guò)前衛(wèi)，給人風(fēng)騷或怪異的印象，這樣會(huì)招致辦公室內(nèi)男男女女的恥笑。同時(shí)，認(rèn)定他(她)沒(méi)有工作實(shí)際能力，是個(gè)吊兒郎當(dāng)、行為怪異的人。

　　5.不要擇人而待

　　在工作崗位對(duì)待同事要一視同仁，不要遇到有能力的同事是一個(gè)樣，遇到能力較弱的同事又是一個(gè)樣，給人一種“勢(shì)利小人”的印象。要知道，在一個(gè)單位，勢(shì)利小人是最讓人瞧不起的，也是最不受歡迎的，即便你的工作是優(yōu)秀、成功的。

　　小測(cè)試：社交中，你是什么樣的人?

　　假如有人對(duì)你兩面三刀，你會(huì)：

　　A.表面上與對(duì)方笑臉相迎，實(shí)際上對(duì)對(duì)方心存戒備

　　B.對(duì)對(duì)方以誠(chéng)相待，相信自己能夠感動(dòng)對(duì)方

　　C.開(kāi)門見(jiàn)山，一語(yǔ)道破，不給對(duì)方留面子

　　D.與對(duì)方保持距離，態(tài)度不冷不熱

　　測(cè)試結(jié)果：

　　A.你是一個(gè)擅于心理戰(zhàn)的人。面對(duì)這種頗有心機(jī)的人，你這種對(duì)應(yīng)方式，表現(xiàn)了你是個(gè)有謀略、理性的人。其實(shí)，你不僅對(duì)這個(gè)人如此，你對(duì)其他的人也很可能會(huì)以這種很有心機(jī)的心態(tài)來(lái)處理，只是你不自知罷了。所以，你要小心處理你的人際關(guān)系，免得讓別人覺(jué)得你是有心機(jī)的人，而留下不好的印象。

　　B.你的敵我意識(shí)非但不強(qiáng)烈，反而是完全不設(shè)防。由此可見(jiàn)，你是一個(gè)有心經(jīng)營(yíng)人際關(guān)系的人。你對(duì)人以誠(chéng)相待，相信也有人會(huì)以誠(chéng)相報(bào)，只是你必須要有心理準(zhǔn)備，因?yàn)椴皇敲總�(gè)人都會(huì)有這種良心。你在人們心目中，應(yīng)該是個(gè)有良好形象的人。不過(guò)，還是要小心，千萬(wàn)不要完全不設(shè)防，以免被敵人所陷害，搞得一輩子不能翻身。

　　C.你的性格是屬于直率型的，最受不了人家的冷嘲熱諷和迂回戰(zhàn)術(shù)。因此，一旦你遇到喜歡用計(jì)謀的人，即使沒(méi)有明確的證據(jù)，你也會(huì)很沖動(dòng)地揭開(kāi)對(duì)方的面具。你這種性格，通常會(huì)引來(lái)同樣不喜歡用心機(jī)的人，因此，你的人際關(guān)系將會(huì)很明顯地分成兩派。一派就是和你意氣相投的朋友，一派就是喜歡用計(jì)的敵人。

　　D.你以不變應(yīng)萬(wàn)變的方法，除了可以推論出你是一個(gè)拙于跟對(duì)方比賽心機(jī)的人之外，也可看出你是個(gè)不擅于主動(dòng)去掌握人際關(guān)系，主動(dòng)去解決問(wèn)題的人。你唯一的利器就是沉得住氣，不管對(duì)方如何攻訐，你深信只要不回應(yīng)，對(duì)方就無(wú)法糾纏下去。因此，你的人際關(guān)系比較封閉，這是因?yàn)槟悴幌矚g復(fù)雜的人際關(guān)系，所以你的敵人應(yīng)該不多。

　　忌諱1：什么都跟同事講。謹(jǐn)言慎行！三思而后吐槽！

　　是同學(xué)太少、社交圈子太窄、還是沒(méi)有家人或愛(ài)人？職場(chǎng)上的矛盾和消極情緒為什么要跟同事講呢？講給一個(gè)同事的時(shí)候，你就要做好準(zhǔn)備：這句話會(huì)被公司里的每一個(gè)人都聽(tīng)到。對(duì)，是每一個(gè)人。

　　有負(fù)能量可以，想吐槽領(lǐng)導(dǎo)可以，想罵其他同事也可以。但是你要做好公司是透明魚(yú)缸的準(zhǔn)備，也要承擔(dān)任何一個(gè)人聽(tīng)到這個(gè)事情的后果。

　　忌諱2：把同事當(dāng)朋友。職場(chǎng)沒(méi)有朋友！你們的關(guān)系只存在于公司里的職場(chǎng)上！

　　別以為推心置腹的朋友關(guān)系可以出現(xiàn)在同事里，不可能的。就算非工作時(shí)間有交集，也是為了“團(tuán)隊(duì)建設(shè)”，而不是為了給你提供朋友圈子。你確實(shí)可以通過(guò)同事認(rèn)識(shí)同樣圈子的人脈，但是關(guān)系限于人脈、不是好友。

　　也許你會(huì)說(shuō)我跟同事就是好朋友呀！沒(méi)有你說(shuō)的什么黑暗的事情！首先我會(huì)說(shuō)你比較幸運(yùn)，遇到了與世無(wú)爭(zhēng)、吃喝不愁、不求“上進(jìn)”的好人；其次我會(huì)說(shuō)，那是你們還沒(méi)有相處到時(shí)候。

　　不信？那請(qǐng)看評(píng)論區(qū)。來(lái)講講你們把同事當(dāng)朋友、最后被賣了的故事吧。

　　忌諱3：愛(ài)做老好人。降低你的宜人性。

　　現(xiàn)在還有文章在鼓吹到了新公司要給同事們端茶倒水嗎？別以為這樣會(huì)給人留下好印象，他們只會(huì)覺(jué)得你姿態(tài)低、好欺負(fù)。

　　同樣的，別人丟給你的“非職責(zé)內(nèi)”的工作，三思三思三思！做好了，可能下次還會(huì)再丟給你，你就永遠(yuǎn)在做垃圾工作而無(wú)法發(fā)揮價(jià)值；做不好了，那就是背鍋俠一只。

　　忌諱4：不站隊(duì)或者亂站隊(duì)。如果不得不站隊(duì)，就一定要站隊(duì)；如果沒(méi)人搞小圈子，你也不要搞。

　　要不要站小圈子這個(gè)事兒，具體要看你們公司的文化。如果所有同事都在站隊(duì)、你不站，那到時(shí)候就是兩邊都不討好、被兩邊同時(shí)排擠；如果大多數(shù)人沒(méi)站隊(duì)、也沒(méi)小圈子，你就不要搞特殊，別讓自己的小團(tuán)體受到其他人不待見(jiàn)。

　　忌諱5：情緒化。要做到喜怒不行于色。

　　這一點(diǎn)其實(shí)不太容易做到，要不是經(jīng)歷過(guò)很多事、吃過(guò)很多虧，并且自己有意識(shí)的控制，還真很難在被排擠、被打壓、被甩鍋的時(shí)候安然不動(dòng)。但是如果一遇到負(fù)面情緒就暴跳如雷，很容易招致別人對(duì)你的反感，或認(rèn)為你不成熟。

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