求職面試需要應(yīng)對(duì)的十個(gè)問(wèn)題
在眾多面臨擇業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生中，求職能否獲得成功往往取決于面試的結(jié)果，
求職面試需要應(yīng)對(duì)的十個(gè)問(wèn)題
。我曾廣泛拜訪過(guò)往屆取得成功的畢業(yè)生和幾個(gè)單位多次主持求職面試的朋友，歸納起來(lái)，有以下十個(gè)問(wèn)題需要注意。這些問(wèn)題雖然形式可能有所不同，但幾乎可以囊括所有面試涉及的內(nèi)容，但愿能給你忐忑不安的求職夢(mèng)帶來(lái)一絲安慰和少許啟迪。1.你是一個(gè)怎樣的人？
一般來(lái)說(shuō)，你必須言簡(jiǎn)意賅而又有重點(diǎn)地在兩分鐘之內(nèi)介紹完你的履歷、受過(guò)的教育、工作能力及技能特長(zhǎng)。然后，用自己以往的成績(jī)證明你是個(gè)精明能干、事業(yè)心強(qiáng)、積極進(jìn)取的人。但，絕不可以弄虛作假。要給人留下練達(dá)而誠(chéng)懇的第一印象。
2.為什么你要從事這個(gè)工作？
此時(shí)，你要審時(shí)度勢(shì)、當(dāng)機(jī)立斷，不妨簡(jiǎn)潔而又坦率地告訴他：我從事這份工作對(duì)貴單位是有好處的。此問(wèn)題考查你的判斷能力和坦率程度，更主要的是看你的求職動(dòng)機(jī)。拖泥帶水或矯情掩飾的回答對(duì)你求職的成功沒(méi)有幫助。
3.你能為我們做些什么？
此類問(wèn)題主要考查你是否對(duì)招聘單位有足夠的認(rèn)識(shí)，看你是否具有真本領(lǐng)，溝通交往能力如何。你不妨事前查找一些相關(guān)的資料及具體的統(tǒng)計(jì)數(shù)字。只有事先了解情況，回答這個(gè)問(wèn)題才能有針對(duì)性，引起招聘者的關(guān)注。
4.你有什么長(zhǎng)處？
針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，最愚蠢的回答是我無(wú)論哪方面都有優(yōu)勢(shì)。你可以談自己干勁沖天、充滿熱誠(chéng)、做事果斷、關(guān)心社會(huì)經(jīng)濟(jì)政治動(dòng)態(tài)、意志堅(jiān)強(qiáng)等。但是不能面面俱到，在有限的時(shí)間里，要抓住最主要的特長(zhǎng)，展示給招聘者，并使其被吸引。
5.你有什么弱點(diǎn)？或，請(qǐng)你告訴我你曾經(jīng)失敗的一件事情。
這個(gè)問(wèn)題無(wú)疑是有意向你身上潑冷水，考查你的自控能力，
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《求職面試需要應(yīng)對(duì)的十個(gè)問(wèn)題》(http://www.szmdbiao.com)。你千萬(wàn)不能說(shuō)：“我記不起曾經(jīng)失敗過(guò)。”這種回答只能表明你已驚惶失措、不敢面對(duì)現(xiàn)實(shí)�；虮蝗艘詾槟愎路甲再p、缺乏坦誠(chéng)。你最好機(jī)智地把弱點(diǎn)用“優(yōu)點(diǎn)”表達(dá)出來(lái)。6. 哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)你最喜歡？
你要明白，絕不能踏入批評(píng)某一類型領(lǐng)導(dǎo)的禁區(qū)。因?yàn)榇蠹矣憛挼念I(lǐng)導(dǎo)幾乎任何單位都有，也許，他就坐在你對(duì)面。你直面回答只能自討苦吃。你可以選擇一位著名的領(lǐng)導(dǎo)人物作為崇拜的.偶像，也可以機(jī)敏地?fù)Q個(gè)角度回答：“我喜歡能干、有魄力、有領(lǐng)導(dǎo)才能、給我機(jī)會(huì)嘗試、肯及時(shí)指導(dǎo)批評(píng)我的領(lǐng)導(dǎo)。”
7.你有何值得驕傲的成績(jī)？
你若啞口無(wú)言就沒(méi)戲唱了，最好是舉幾個(gè)成功的事例，然后對(duì)招聘者說(shuō)：“這些無(wú)論是否算是成績(jī)，但都不值得驕傲。”這樣會(huì)給招聘者留下既坦白又謙虛的印象。
8. 你要求的薪酬是多少？
如果你是個(gè)現(xiàn)實(shí)主義者或無(wú)法回避這個(gè)問(wèn)題，你要充滿信心地抬高自己的身價(jià)，但也不能過(guò)分地抬高，以免把人嚇跑。
9.你有其它問(wèn)題需要提出嗎？
你要知道聰明的問(wèn)題能給人留下絕好印象，回答“沒(méi)有”是不明智的。機(jī)智是平常善于思考培養(yǎng)出來(lái)的，不是任何時(shí)候都能脫口而出的。自知之明者不妨簡(jiǎn)明扼要地詢問(wèn)一下本單位的業(yè)務(wù)范圍、領(lǐng)導(dǎo)的期望等。
10. 為什么說(shuō)你是做這份工作的適當(dāng)人選？
你可以利用你的一句精辟而深刻的座右銘一言概之，讓人知道你所具有的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)使你充滿自信。
另外 ，對(duì)于你可能遇到的其它實(shí)在不會(huì)或不愿回答的問(wèn)題要勇于坦率承認(rèn)或斷然拒絕，以避免尷尬場(chǎng)面的產(chǎn)生。有時(shí)主試者有意問(wèn)及你不可能答出的問(wèn)題，目的是考查你的心理平衡能力。在這時(shí)能果斷地拒絕正是有效的答案，由于拒絕而產(chǎn)生失態(tài)是完全沒(méi)有必要的。
在各種用人單位盡量壓縮人員、大學(xué)畢業(yè)生多如牛毛的情況下，遭到用人單位的拒絕不是什么稀罕事。你要明白：只有做了充分的心理準(zhǔn)備，從容自若，才有成功的可能性。與其膽怯，不如破釜沉舟勇敢地面對(duì)各種問(wèn)題，做出恰如其分的回答。
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