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行政面試問(wèn)題

時(shí)間:2024-08-01 18:03:52 資料大全 我要投稿

行政面試問(wèn)題

  行政助理面試問(wèn)題:

行政面試問(wèn)題

  一、企業(yè)常用公文包括哪些文種?

  二、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容?如何才能做好這項(xiàng)工作?

  三、就你應(yīng)聘的工作而言,你如何提升工作效率?

  四、從行政人事方面控制公司日常的成本,你覺(jué)得從哪幾個(gè)方面入手?

  五、就一般的企業(yè)而言,有哪些檔案資料需要?dú)w類?

  六、公司的上級(jí)主管明天帶人來(lái)考察公司,你認(rèn)為有哪些準(zhǔn)備工作要做?

  七、說(shuō)說(shuō)你對(duì)5S的理解,

行政面試問(wèn)題

。

  八、如何看待加班?

  九、如何看待時(shí)間管理?

  十、如何組織公司會(huì)議?

  十一、寫(xiě)一份新年放假通告。

  十二、制作一份離職申請(qǐng)表。

  行政專員面試問(wèn)題

  (一)背景類

  1、你如何評(píng)價(jià)自己的大學(xué)生活?

  這是一個(gè)開(kāi)放式問(wèn)題,需要回憶、思考過(guò)往學(xué)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐才回答,重點(diǎn)是要思考、不是單純敘述表象。

  有的人說(shuō)自己耐性好、刻苦,有的人說(shuō)在社會(huì)實(shí)踐積累了豐富經(jīng)驗(yàn).......

  對(duì)于一線的人力行政本身是瑣碎的,做的好不會(huì)有業(yè)績(jī)體現(xiàn),做的不好立刻有人挑剔。所以此工作,耐性好不見(jiàn)得做得好,但會(huì)動(dòng)腦筋、喜歡思考、懂得與人配合做事、組合作業(yè)、交流順暢、善于發(fā)掘及解決問(wèn)題的人多半不會(huì)出大錯(cuò)誤,

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行政面試問(wèn)題》(http://www.szmdbiao.com)。用來(lái)應(yīng)對(duì)一件又一件雜事。

  2、介紹一下專業(yè)業(yè)績(jī)?

  看應(yīng)聘者回答的詳細(xì)程度,越詳細(xì)對(duì)專業(yè)業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)越有利,越詳細(xì)對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)估會(huì)越立體。

  其實(shí)該崗位對(duì)專業(yè)的要求真的是非常廣,文理都可以,文科的文秘、中文、貿(mào)易、市場(chǎng)營(yíng)銷、英文;理科的計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)、金融,這個(gè)部門(mén)本身就是組織的一個(gè)孵化搖籃,什么樣專業(yè)背景的人,都有機(jī)會(huì)被吸納,做短暫的錘煉后,輸送到相關(guān)崗位。別小看這個(gè)崗位,很多管理崗位的副手多半都有在人力行政部門(mén)工作的經(jīng)歷,這個(gè)現(xiàn)象客觀存在,也有其合理性。

  3、介紹自己的優(yōu)勢(shì)及劣勢(shì)

  這個(gè)問(wèn)題的初衷不難猜,但此問(wèn)題隱含另外一個(gè)問(wèn)題,請(qǐng)列舉簡(jiǎn)單的事實(shí)以說(shuō)明之,能想到的人不多。

  如上是跟背景有關(guān)的,如下問(wèn)一些與本崗位工作相關(guān)的調(diào)查:

  (二)崗位類

  4、你有與此崗位相關(guān)的經(jīng)歷么?(此問(wèn)題看似具體,實(shí)際抽象)

  請(qǐng)注意是經(jīng)歷,不是經(jīng)驗(yàn),只要你大學(xué)參加過(guò)社團(tuán)、社會(huì)實(shí)踐等,都多多少少接觸過(guò)與此崗位相關(guān)的事情,求職者需要做的就是根據(jù)這個(gè)崗位的要求,將經(jīng)歷組合一下,回答出來(lái)。只要事前仔細(xì)研究下招聘要求就會(huì)能夠漂亮回答這個(gè)問(wèn)題。機(jī)會(huì)只給那些有準(zhǔn)備的人。

  5、此崗位工作很多,與部門(mén)協(xié)調(diào)的工作也很多,是否與辦法把這些事情處理好?(此問(wèn)題看似抽象,實(shí)際具體)

  此問(wèn)題要求在腦海中想此崗位必須要做的事項(xiàng),比如會(huì)務(wù)安排、公文傳遞、面試人選推薦,實(shí)際工作中,你會(huì)發(fā)現(xiàn)對(duì)于沒(méi)有任何辦公職權(quán)的專員,想在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)互動(dòng)過(guò)程中做出結(jié)果,除了不斷去跟蹤及反饋,幾乎沒(méi)有別的辦法。

  6、人力專員有很多瑣碎工作,如果手上已經(jīng)有很多事情,其他同事又給你加事情,怎么辦?

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