培訓(xùn)師崗位職責說明書（精選11篇）

　　在現(xiàn)實社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想學(xué)習(xí)制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編幫大家整理的培訓(xùn)師崗位職責說明書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　培訓(xùn)師崗位職責說明書 1

　　1、了解客戶的具體培訓(xùn)需求;

　　2、根據(jù)市場調(diào)查，進行產(chǎn)品培訓(xùn)課件的'資料收集

　　3、開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案;

　　4、協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃;

　　5、講授培訓(xùn)課程，對學(xué)員問題進行答疑;

　　6、參與情景模擬式培訓(xùn)項目中所設(shè)定的角色扮演等工作;

　　7、設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。

　　培訓(xùn)師崗位職責說明書 2

　　1、做好崗前培訓(xùn)規(guī)劃和計劃，崗前培訓(xùn)課表制作，培訓(xùn)課程開發(fā)，確保崗前培訓(xùn)計劃符合現(xiàn)場需求;

　　2、崗中培訓(xùn)需求調(diào)查分析，了解培訓(xùn)員工的現(xiàn)狀及管理層對培訓(xùn)的期望，以此策劃培訓(xùn)內(nèi)容;

　　3、根據(jù)培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)課件，準備學(xué)習(xí)材料，收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動，深刻理解并整合培訓(xùn)內(nèi)容，設(shè)計培訓(xùn)授課方式，確保培訓(xùn)內(nèi)容的`專業(yè)性與生動性，確保培訓(xùn)方式符合員工學(xué)習(xí)習(xí)慣；

　　4、做好培訓(xùn)記錄并跟進培訓(xùn)后的效果反饋;

　　5、分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善的合理化建議，對培訓(xùn)效果進行評估并提交分析報告;

　　6、根據(jù)質(zhì)控部及其他相關(guān)部門反饋的員工共性問題進行錄音分析，并針對此類問題進行培訓(xùn)跟進培訓(xùn)后的效果反饋。

　　培訓(xùn)師崗位職責說明書 3

　　1、負責營銷類課程、基金、信托等金融知識培訓(xùn)課程及公司內(nèi)部通用類培訓(xùn)課程的'開發(fā)與講授;

　　2、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;

　　3、講授培訓(xùn)課程，解答疑難問題等;

　　4、設(shè)計培訓(xùn)形式和方法;

　　5、撰寫培訓(xùn)報告，反饋、評估培訓(xùn)效果;

　　6、實施公司培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)后效果反饋;

　　7、對于培訓(xùn)結(jié)果進行及時的總結(jié)，并進行相應(yīng)的分析。

　　培訓(xùn)師崗位職責說明書 4

　　1、負責公司職員培訓(xùn)架構(gòu)搭建并組織開展各種培訓(xùn)(培訓(xùn)對象為總部職能崗職工);

　　2、根據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求開發(fā)培訓(xùn)課程;

　　3、與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好聯(lián)系，甄選與培訓(xùn)需求匹配的優(yōu)質(zhì)公開課與內(nèi)訓(xùn)課程，并組織學(xué)員參訓(xùn);

　　4、負責培訓(xùn)結(jié)果的分析及結(jié)果的`跟蹤、反饋和修正;

　　5、完成上級交代的其他工作。

　　培訓(xùn)師崗位職責說明書 5

　　1、負責培訓(xùn)需求調(diào)研，擬定培訓(xùn)計劃，并組織日常培訓(xùn)活動；

　　2、負責制訂員工上崗培訓(xùn)計劃，監(jiān)督上崗培訓(xùn)活動的.實施；

　　3、根據(jù)培訓(xùn)需求，收集、評估相關(guān)課程和學(xué)習(xí)資料；

　　4、編制培訓(xùn)課件，參與培訓(xùn)授課，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程；

　　5、負責做好員工培訓(xùn)記錄，建立員工培訓(xùn)檔案。

　　6、負責對培訓(xùn)效果進行跟蹤評估，編制培訓(xùn)類報表和分析報告；

　　7、開拓并維護合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道，確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性；

　　8、協(xié)助建立和優(yōu)化培訓(xùn)管理制度和流程；

　　9、上級交辦的其他工作。

　　培訓(xùn)師崗位職責說明書 6

　　1、擁有專業(yè)的外表和較好的形象氣質(zhì);

　　2、工作高效，能對客戶產(chǎn)生一定的思維沖擊和洗禮，幫助客戶有效提升進步;

　　3、身體素質(zhì)好，能適應(yīng)經(jīng)常性出差講課;

　　4、擅長領(lǐng)域廣泛，如團隊建設(shè)、企業(yè)內(nèi)部流程改造、溝通學(xué)、LT思維管理、執(zhí)行力提升、個人激勵、職業(yè)生涯開發(fā)和規(guī)劃、成功學(xué)等;

　　5、嚴肅而不淡漠，善于與學(xué)員交流;

　　6、掌握一定的培訓(xùn)技能，能吸引學(xué)員的興趣，提高注意力;

　　7、學(xué)無止境，有較強的.自我提高意識;

　　8、擁有相關(guān)的從業(yè)資格證書，

　　培訓(xùn)師崗位職責說明書 7

　　1、根據(jù)產(chǎn)品特點及公司培訓(xùn)要求,不定期更新產(chǎn)品及培訓(xùn)課件;

　　2、負責區(qū)域內(nèi)的培訓(xùn)活動組織實施;

　　3、負責對公司渠道代理商及各個合作伙伴進行產(chǎn)品知識培訓(xùn);

　　3、根據(jù)經(jīng)銷商的門店及動銷情況進行走訪門店,指導(dǎo)店鋪導(dǎo)購的銷售技巧及產(chǎn)品銷售知識;

　　4、收集市場產(chǎn)品答疑、敏感處理、信息收集等工作,及時和總部培訓(xùn)部進行溝通反饋;

　　5、協(xié)助完成上級安排的'其他工作。

　　培訓(xùn)師崗位職責說明書 8

　　1、擬定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)活動;

　　2、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、銷售人員培訓(xùn)、公司活動組織、入職培訓(xùn);

　　3、營銷系統(tǒng)員工的心態(tài)、技能、知識的培訓(xùn)

　　4、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;

　　5、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃;

　　6、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計劃的實施及公司級培訓(xùn)計劃的實施;

　　7、負責內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的'建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理;

　　8、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算并對其進行管理;

　　9、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式;

　　10、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

　　培訓(xùn)師崗位職責說明書 9

　　1、承擔公司營銷崗位的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、日常指導(dǎo)和實施，協(xié)助各部門總經(jīng)理帶領(lǐng)營銷團隊通過培訓(xùn)考核，提升團隊作業(yè)能力；

　　2、協(xié)助各部門總經(jīng)理維護運營流程和規(guī)則，并根據(jù)相關(guān)信息提供合理的建議；

　　3、協(xié)助各部門總經(jīng)理檢查公司營銷崗位人員的`工作進度，監(jiān)控運營效率，保持各業(yè)務(wù)銜接暢通；

　　4、響應(yīng)客戶及部門員工的疑問和投訴，解答員工疑問；

　　5、配合各部門總經(jīng)理核查并反饋未達運營要求的情況；

　　6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　培訓(xùn)師崗位職責說明書 10

　　1、根據(jù)一線銷售人員提出的需求協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，并組織實施培訓(xùn)計劃；

　　2、能按照培訓(xùn)計劃，獨立完成授課的準備、實施和跟進；

　　3、開發(fā)培訓(xùn)課程體系，編制相應(yīng)的.培訓(xùn)教材；

　　4、協(xié)助建立并實施有效的培訓(xùn)評估系統(tǒng)，定期對培訓(xùn)效果進行評估，通過制定改進措施，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量；

　　5、負責區(qū)域培訓(xùn)工作的全面管理；

　　6、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

　　培訓(xùn)師崗位職責說明書 11

　　1、負責就公司產(chǎn)品對市場運營部進行業(yè)務(wù)培訓(xùn);

　　2、調(diào)查分析內(nèi)外培訓(xùn)需求，撰寫培訓(xùn)計劃;開發(fā)培訓(xùn)課程，制作培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;

　　3、公司內(nèi)外授課并解答受眾者的疑難問題;

　　4、撰寫培訓(xùn)報告，評估并反饋培訓(xùn)效果;

　　5、跟蹤培訓(xùn)效果并對培訓(xùn)工作進行改進;

　　6、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案;

　　7、制作符合市場需求的產(chǎn)品培訓(xùn)課件及路演材料;

　　8、協(xié)助進行募集推介、公司內(nèi)部資源協(xié)調(diào)、投資者聯(lián)絡(luò)與答疑等工作。

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