面試問題回答的點(diǎn)評

    面試是找到工作的第一道關(guān)口，如果你連第一道關(guān)口都闖不過去，就別指望著有所作為了，

面試問題回答的點(diǎn)評

。于是，有人對面試總是硬著頭皮、思想緊張、言語結(jié)巴。其實(shí)，大可不必。也許，你在看了以下幾段在某論壇現(xiàn)場舉行的模擬面試后，心里就變得有底起來了。

    ■模擬面試一

    應(yīng)試者：一位從事技術(shù)工作的女士

    面試官：愛立信（中國）人力資源部副總裁牛艷娜

    面試過程：

    問：你以前在哪里工作？答：我在一家公司做技術(shù)支持。

    問：進(jìn)入公司的目的？答：喜歡技術(shù)支持，因為我具有這個能力。

    問：你有什么成績呢？答：做了上海的一個方案，且在各個部門有很好的協(xié)調(diào)能力，

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《面試問題回答的點(diǎn)評》(http://www.szmdbiao.com)。

    問：周圍的同事朋友怎么評價你呢？答：待人誠懇。反問：您問我這個問題的目的在于哪里呢？答：看你在工作中的溝通能力……做技術(shù)支持的，當(dāng)然應(yīng)該有技術(shù)方面的能力，但合作，是最重要的一點(diǎn)。

    面試官點(diǎn)評：這位小姐很敏銳，但作為應(yīng)試者，不應(yīng)該反問面試官提出問題的目的。如果為了顯示主動性，可以在最后問問面試官自己在以后的面試中應(yīng)注意什么。再有，講故事特別重要，把自己最得意的成績、做得最好的項目詳細(xì)說出來，像這樣一句話概之，不令人信服，印象也不會深刻。

    ■模擬面試二

    應(yīng)試者：應(yīng)聘中華英才網(wǎng)銷售人員的一位男士

    面試官：中華英才網(wǎng)CEO姚衛(wèi)民

    面試過程：

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