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怎樣管理好你的職場(chǎng)情緒

時(shí)間:2024-09-21 15:47:28 資料大全 我要投稿
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怎樣管理好你的職場(chǎng)情緒

  小慧可以說(shuō)是幸運(yùn)的寵兒,美麗聰明的她一直是異性追逐的對(duì)象,

怎樣管理好你的職場(chǎng)情緒

。也許是從小就被寵壞的原因,她天生就有一種優(yōu)越感。的確,無(wú)論在相貌上還是業(yè)務(wù)上她都是佼佼者。但她卻很少有,特別在單位里,同事們表面上對(duì)她笑臉相迎,但實(shí)際上都敬而遠(yuǎn)之。因?yàn),她的光環(huán)太耀眼,別人同她在一起會(huì)感到一種和不自在。偏偏小慧也自恃自己有才有貌,一股從內(nèi)心里透出來(lái)的優(yōu)越感,使她說(shuō)話(huà)時(shí)都會(huì)有種盛氣凌人的樣子,而且還習(xí)慣以自我為中心,讓同她相處的人感到格外的不舒服。本來(lái)她的優(yōu)勢(shì)就很讓人嫉妒了,可她不懂得如何保護(hù)好自己,還是我行我素的獨(dú)來(lái)獨(dú)往,像個(gè)孤家寡人,顯得挺沒(méi)人緣的。后來(lái),她也意識(shí)到這點(diǎn),就主動(dòng)靠近大家,然而,她多年養(yǎng)成的習(xí)慣很難,做的總是那么不自然,反而適得其反。小慧也是很的,但就是找不到解決的辦法。

怎樣管理好你的職場(chǎng)情緒

  處方:

  1、。應(yīng)該說(shuō)是的天性,在碰到問(wèn)題時(shí),一定要想法進(jìn)行交流,不然問(wèn)題會(huì)越積越深。

  2、修煉自己的性格,性格除了天生之外,后天的培養(yǎng)也很重要,修煉好性格會(huì)帶來(lái)好。

  3、多學(xué)習(xí)多讀書(shū),和相處是需要的,只有掌握更多的知識(shí),才能運(yùn)用不同方式方法與不同的人進(jìn)行交流。

  小麥?zhǔn)莻(gè)聰慧的氣質(zhì)型女子,然而聰明的女子在的問(wèn)題上有時(shí)也會(huì)犯很“低級(jí)”的錯(cuò)誤。小麥也不知道怎么就愛(ài)上了上司,這并不是她的本意,盡管她發(fā)現(xiàn)上司有這種傾向時(shí),也多了幾分戒備和警惕,但就是不知道為什么就按照他的思路去做了。當(dāng)她發(fā)現(xiàn)自己真的愛(ài)上上司時(shí),便不斷地提醒自己保持頭腦清醒,像以前一樣的工作,包括與他相處。但小麥沒(méi)想到一旦愛(ài)上誰(shuí),智商會(huì)如此低下,連自己都嚇了一跳,

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怎樣管理好你的職場(chǎng)情緒》(http://www.szmdbiao.com)! ∵^(guò)去,小麥處理問(wèn)題理智冷靜,很難讓人找出破綻。但自從與上司有了曖昧后,她碰到不如意的事情很難再用理智和處理問(wèn)題,總是用比較直接的方式或憑辦事。不高興時(shí),對(duì)上司也是橫眉冷對(duì)。那次,公司里有個(gè)出國(guó)的機(jī)會(huì),小麥覺(jué)得這個(gè)名額上司一定會(huì)想到她的,結(jié)果卻出乎意料,這個(gè)名額給了公關(guān)部的小劉。小麥一得到消息,當(dāng)時(shí)就火冒三丈,也沒(méi)讓自己冷靜下來(lái)就去問(wèn)上司。上司聽(tīng)明來(lái)意,也不耐煩了:“出國(guó)名額不是哪個(gè)人決定的,而是公司研究決定的,希望你在工作中不要這樣情緒化。”上司一板臉,小麥頓覺(jué)自己受了委屈,更加氣惱了。上司開(kāi)始對(duì)小麥越來(lái)越疏遠(yuǎn),這時(shí)她才如夢(mèng)初醒。

  處方:

  1、溫柔是的生存原則,在辦公室要溫和,但不要情緒化。

  2、是個(gè)把自己的才智貢獻(xiàn)出去,讓別人信任和依靠的場(chǎng)所,融合與被融合是最重要的。

  3、中有種看不見(jiàn)的“收入”,比如提職、加薪、出國(guó)等。收入的決定權(quán)往往掌握在男上司的手里,這種實(shí)力加寵愛(ài)的收入,往往會(huì)落到那些睿智的優(yōu)秀女職員手中。

  4、“慧中”之后的“秀外”才能長(zhǎng)久,才能真正讓人賞心悅目。

  有時(shí)性格真的能一生,雖然每個(gè)人的性格不一樣,但做的工作都是大同小異,在里有時(shí)真的要一下自己的性格。才能夠做到得心應(yīng)手,游刃有余。

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